公司不景气辞退员工的委婉话术

大家好，关于公司不景气辞退员工的委婉话术很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于不建议裁员的文案的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 公司不景气辞退员工的委婉话术
2. 如何评价《蓝色光标如此坑害老员工，良心真的不会痛吗》一文
3. 快过年了，该不该裸辞
4. 一切照旧的文案

公司不景气辞退员工的委婉话术

公司不景气，辞退员工，我们可以这样委婉地说："各位朋友们，公司现在遇到了困难，很难过继续运转下去了。我们可能要不得不做出一个残忍的决定，暂时请你们离开了！"

如何评价《蓝色光标如此坑害老员工，良心真的不会痛吗》一文

利益相关，本人曾供职蓝标。

因为一篇10万+，把315当天默默加班的公关狗们推到了风口浪尖。

从业务层面说起，蓝标算是国内的老牌4A公司，号称酒仙桥第一收购霸主。所以即便对外都宣称蓝标，但其实前身可能是多盟、SNK或者其他公关公司，蓝标靠着品牌溢价，养活整个集团。但公司内部，各个业务组之间能力参差不齐。所以很多最初靠着蓝标的招牌竞标下来的客户，做着做着可能就丢了，业务越来越少自然要裁员维持运营。

说到裁员，有意思的是，蓝标靠业务组赚钱，但内部财务、采购、人力等却是大爷，这一点从微信文章里HR极其傲慢的态度就可窥见一斑。从2016年开始，蓝标大幅裁员，当时影响最大的是快消第三业务部，整个部门都解散了。不过被裁员工虽然怨气很重，但也都鸟么悄的走了。但首先开除的都是能力差的同事，这次事件，我们流传一张截图，具体大家自行判断。

最后我想说，做公关都挺不容易的，一边对甲方忍气吞声，一边又要应对公司内部的人事斗争，善待公关狗。

快过年了，该不该裸辞

个人认为不该裸辞。道理很简单，一是到年底了，每个公司多多少少都会有点年终奖，跳槽到其它公司必定没有;二是年底跳槽不易，除非能力特别强，如果觉得自己能力一般，那就请在这段时间内好好给自己充电，开春后在跳槽;三是情绪不好控制，万一跳槽不成功，这难过的情绪会蔓延至春节。因此，权衡利弊，要考虑清楚怎样做才能使自己的利益最大化。

一切照旧的文案

一切照旧，但心境已经变了，曾经的悲欢离合，已经成为岁月的痕迹，逝者如斯，时光荏苒。一切照旧，但我们的内心已经历经风雨，更加坚定自己的信念和追求。岁月不停地流逝，生活不停地发生着变化，但我们的心态保保持稳定和平静，以应对生活的各种挑战。

一切照旧，但我们需要不断地学习和成长，以适应新的环境和变化。我们需要保持谦逊和开放的心态，接受新的想法和观念，不断地探索和创新。只有这样，我们才能在不断变化的环境中保持稳定和前进，实现自己的目标和梦想。

一切照旧，但我们需要更加珍惜身边的人和事，感恩生命中的每一个瞬间和每一个人。我们需要关注身边的人和社会，积极参与各种公益活动，为社会贡献自己的力量。只有这样，我们才能创造更加美好的未来，为自己和他人带来更多的幸福和快乐。

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