大家好，今天来为大家解答有什么好办法让公司主动辞退你，拿到补偿款这个问题的一些问题点，包括让公司不赔钱的建议有哪些也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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公司要劝退我，表示不支付补偿金，能申请劳动仲裁吗
简单来说，公司劝退，表示不支付补偿金，已经采取了措施，换言之，这个不能申请仲裁，您也得不到补偿！个人有以下建议：
一既然公司有劝退之意，那你和公司好好商量，看有没有得到补偿的可能！他目前是通过调整班表降薪，表示公司也知道不想直接辞退你，不想按劳动法给予赔偿，说白了就是想少赔偿，那咱就顺着这条线往下走，这样咱也能得到部分利益。
二如果上述的得不到，那就在这段期间多留意多留心，看能否留下证据。这些证据要足以证明是公司有违反劳动法在先！这些证据要善于捕捉，千万不要意气用事自己辞职！
最后我想说，凡事想要成功，一定要沉得住气，忍一时不痛快，所谓好汉子能屈能伸！
要清楚的知道自己想要啥，自己要给自己定位好！政府的劳动仲裁，讲究的是证据。所以，想要补偿，想劳动仲裁，就要麻烦证据！如果想图口舌之争，那就此处不留爷自有留爷处，让自己心里舒坦了即可！
公司解除合同，不愿支付赔偿金怎么办
感谢邀请！
公司解除合同，不愿支付赔偿建议先行协商1.本着双赢的原则，从节约时间的角度出发，可以先行与单位负责此事的人协商，一是为了尽快解决问题，二是在协商的过程中可以收集证据（例如：录音、拍照等）。在合理合法的情况下，为维护自身权益做好充分的准备。
2.一般协商解决，是最快速的办法，但是如果协商没有结果，可以向相关部门申请权益。但凡事都讲求证据，为了更好的保护自己，要在合理合法的情况下，尽可能的多收集相关信息。
如协商失败，可以到公司所在地的劳动监察投诉劳动监察与劳动仲裁是两个部门，劳动仲裁是负责裁决的部门，而劳动监察有主动监管的权利，按流程，劳动监速度会更快些，劳动监察一般会让公司携带相关资料，去接受检查，看单位是否真的侵犯员工的权益。而公司一般对劳动监察要求提供的众多资料感到头痛。
如协商失败，还可以到公司所在地的劳动仲裁投诉公司解除合同，不愿支付赔偿金可以利用法律的手段保护自己，可以去劳动仲裁投诉，通过双方的举证，来证明自己的观点。如果对劳动仲裁的裁决有异议。可以到法院诉讼。
综上所述，希望对解除合同的相关问题有所了解。
有什么好办法让公司主动辞退你，拿到补偿款
首先这个不到万不得已，还是不要做，感觉有点撕破脸，不过该是自己的权益一定要维护哈。根据劳动合同法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的各种情形，如下：
1、未按劳动合同法约定提供劳动保护或者劳动条件的
2、未及时足额支付劳动报酬的，就是拖欠工资的
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
4、用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益的。一般来说，迟到扣钱是损害劳动者权益的。
5、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，应当立即解除劳动合同，保命要紧啊！
协商一致，可以解除劳动合同，协商成功必须支付经济补偿金！
工伤老板不赔偿怎么办
要求分享真实观点和经验。那就是实话实说。在我国的国情情况下，有以下几种方式解决：1、一般情况下，任何人想到的就是法律解决。这种情况最规范，但也最麻烦最耗时，你需要请律师，收集证据，起诉应诉，即使胜诉，还可能面对老赖拖着、逃避责任，还要申请强制执行。按照法律规定，各种程序都有规定时间，不到时间也不能进行下一步，故会耗费大量时间，导致治疗延误！2、第二种情况就是上访了，据经验，为什么群众都是信访不信法，这是有道理的，上访往往解决的快一点，一是影响到政府形象了；二是信访领导会安排专人来处理，你就抓住他，他这也是公事，专人处理肯定快；三是有协调余地，而法律判了就改不了了。处理不好，继续上访。合理上访往往会有好结果！
好了，关于有什么好办法让公司主动辞退你，拿到补偿款和让公司不赔钱的建议有哪些的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
