大家好，如果您还对有的公司为什么不愿意开辞退证明不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享有的公司为什么不愿意开辞退证明的知识，包括不建议开除员工的报告的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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公司让你离职是让你写离职报告还是辞退报告
离职报告。公司让你离职，肯定是写离职报告。辞退报告那则是由公司写的，而不是你写的。离职报告一般指的是员工自己主动不干了，向公司提出申请，要求离职。
辞退报告则指的是公司因为你违反了各种公司制度，所以公司要开除你而写的辞退报告，辞退报告是由公司出面写的，而离职报告则是由员工自己主动写的。
有的公司为什么不愿意开辞退证明
1.公司不愿意开辞退证明的原因如下:
由公司开辞退证明属于被辞退，就需要公司将员工的工资结清，不能拖欠或者少发，并且工资结算需要计算到最后一天为止。
部分公司领导不想付员工工资，就采用工作中各种方法逼员工自己离职、压几个月工资、拖欠工资、少付工资等方式，只为少发工资，从而给公司节省钱财，像铁公鸡一样一毛不拔，多余的钱财可以用来自己享受或者公司别的方面的开支，在现实生活中，这样的公司和领导有很多。
2.失业保险对普通人的意义如下:
失业保险缴纳过后，当普通人失业时可以得到相应的补助或者政策补贴，确保人们在失业时能够正常的生活下去。
公司要求员工辞职要不要写辞职报告
公司要求员工辞职，是因为公司不想主动辞退你，如果主动辞退你，公司是要对你进行经济赔偿的。所以大公司要求员工辞职的时候，你千万不要主动去写辞职报告。除非你个人想要辞职或给公司造成了经济损失，公司才有理由开除你或者写辞职报告。你现在要做的就是继续上班，不要写辞职报告，等公司的赔偿。
车间主任没通过人事部门就开除工人违法吗
毫无疑问，车间主任擅自开除工人是违法的，而且不通过公司人事部门就自作主张也是违反公司制度的，所以车间主任的做法不可取，存在很大的劳动纠纷风险和制度破坏结果，必须要对车间主任进行批评教育。
可以肯定的是，车间主任不通过人事部门就开除工人，这种做法明显属于违法解除劳动合同，所以工人是完全可以到劳动部门投诉工厂的。而一旦工人投诉了工厂，那么工厂势必会被劳动部门判定支付被开除工人赔偿金。这样一来，工厂不仅面临劳动纠纷，还会面临经济损失的风险。而这都是因为车间主任擅自开除工人引起的，所以一切的责任应该由车间主任承担。如果公司真的被判赔偿工人赔偿金，那么工厂可以追究车间主管的相关责任。
此外，车间主任绕开人事部门直接开除工人，也是制度的破坏者。因为开除工人的程序性做法往往是由用人部门提出来，然后由人事部门负责具体执行。可实际上车间主任没有按照制度这样操作，首先就违反了工厂的制度，这肯定是不对的。而且这种做法还表明车间主任根本就没有把人事部门放在眼里，完全忽略了人事部门的存在，在工作态度上也是有问题的，工厂必须对车间主任做出相应的处理和规范。
总之，车间主任不经过人事部门就直接将工人开除，这种做法非常错误，后果是很严重的。车间主任的这种擅自行为不仅会给工厂带来法律风险，还严重违反了工厂的制度，是必须加以纠正和规范的，否则工厂就没了规矩。
作为车间主任，必须明白自己并没有职权开除工人，更要明白随便开除工人可能带来的不利法律后果，同时还要知道不通过人事部门擅自决定重大行为会成为工厂制度的破坏者。因此，车间主任要加强工作、态度上的认识。
文章到此结束，如果本次分享的有的公司为什么不愿意开辞退证明和不建议开除员工的报告的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
