老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于协商离职和辞退的区别和离职协商解决办法的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享协商离职和辞退的区别以及离职协商解决办法的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
协商离职和辞退的区别
协商离职说明领导还是看得起你，他想挽留你，如果你要走，他可能会给你提出一些比较好的优惠待遇，希望你留下，当然，如果你自己不肯，他可能会提出让你带一下新手，或者规定你在一、两个月内把手上的活，交代清楚再走之类的，对你的态度也会好很多。
如果是辞退，那就不一样。说明他对你这种人可有可无，你在这个公司的作用不是很大，不是非用不可的人，对其贡献也不大，他希望招的比你更强的人，所以才辞退你。
协商离职，只给80%的补偿金，这样合适吗
根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条和第四十七条规定，用工单位同劳动者协商解除劳动合同，经济补偿金是以劳动者离职前的12个月平均工资为基数，按工作年限计算，不存在打折扣的问题。如果用工单位只给80%肯定是不合法的。
但问题就是如果你不同意，就存在耗起的情况。如果你不同意，就是协商不一致，就得继续保留劳动关系。因此，你可以综合结合自已的实际情况来决定。
离职证明写“与公司协商一致”对去下个公司有什么影响
20
收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报新语律说
2019年10月26日
关注不影响，说明好原因，经济性裁员和工作环境差欠薪导致的离职都可能产生类似的描述，可以在背景调查时注明同事来证明这一点，同时最好后续离职时或者其他条件下能争取去除这一点有纠纷可劳动仲裁来主张权利然后顺便把这模糊不清的表述去除以免影响再次就业
双方协商一致解除劳动合同还需要些辞职申请吗
劳动者与企业双方协商一致解除劳动合同是不需要再写辞职申请的。也就是申请属于单方行为，也就是劳动者向企业提出辞职，经过企业批准之后才解除动合同的。
双方写上一致，是在平等的基础上，双方达成的解除劳动合同关系的一种书面协议。所以是不需要单方提出申请了。
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
