厨师行业为什么没有养老保险

很多朋友对于厨师行业为什么没有养老保险和为什么厨师不建议买五险不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 去年开始在幼儿园当厨师，不给交社保合理吗
2. 在酒店上班的厨师老板会给交社保吗
3. 街边餐饮小店雇佣厨师和服务员，需要为他们缴纳社保吗为什么
4. 厨师行业为什么没有养老保险

去年开始在幼儿园当厨师，不给交社保合理吗

谢谢邀请。据题描述：1.2017年在幼儿园当厨师，却没上交社保，乍会事？2.此情况与其它教师有别，合理吗？3.如果自己上社保可以吗？

此情况现实确存在，具体问题具体分析。让我们一起共同学习，了解后由君选择，仅供参考。

首先：2017年在幼儿园当厨师，分析一是口头表达而无文本；二是假定有文本是否表达了院方每月多付几百不等“工资”，此“工资”为自己上交社保额数？三是题主当厨师时，幼儿园本身就有言在先，灵时工随时根据幼儿园人数而定，可去可留由院方决定；

其次：假如第一种情况，题主应负一定责任，因为与幼儿园是短期临时工，而且或许是私立幼儿园，更不奇怪了，主要是题主与院方没有签定《协议》；

第三：假如第二种情况，院方在事前已讲好协议，虽然没上社保，但院方在同等工酬上多付了几百工资，讲明该“工资”其实就是题主自己上交社保的具体数额，换言之，该“口头协议”题主当时认可，私立幼儿园发生此情不奇怪；

第四：假如第三种情况，由于题主与院方早有约定，多付工资自己交社保，换言之：院方如上社保的话是“五险一金”；而题主自己上社保的话，只交社保和医保两种即可，客观上“双节约双赢”，核心问题就是没建立《法律协议》。我的建议是：向社保有关部门反映反映，如无果，那就先以社会灵活人员自己交，再从长作出打算，如何？

最后：我们今后就业一定建立在公开、公平、公正基础上，建立《协议》，利己且有据可依，学会保护自己。

好了，祝顺利。

在酒店上班的厨师老板会给交社保吗

会，但是你必须在入职之前就要和老板说清楚，说好了老板才会给你交社保，一般老板都是抠门的，没有几个老板大方会给员工福利，如果是很大的酒店他们有他们的规定，你可以选择有些交社保，也有不给交社保的，如果你原来有交社保，你可以要求老板给你交。

街边餐饮小店雇佣厨师和服务员，需要为他们缴纳社保吗为什么

按照国家劳动法只要雇佣关系成立必须交。但这些小老板往往会钻监管的空子不交，而被雇者怕失去饭碗又不去维权。其实这是很不应该的，殊不知人都有老的一天，到老年干不动时谁来养老就是一大麻烦。真心希望农民工们能有维权意识，只要用人方不交金可去劳动监察部门举报。为自己养老提供一份保障。

厨师行业为什么没有养老保险

真心不是，除非你是厨师长，才有可能跟工程师的工资差不多，别说基础的厨师了，厨师一般分档级，厨工2000＋起步，普厨3500左右，主厨4200左右，大厨6000左右，副厨8000~10000，厨师长12000这样，整个厨房的平均工资在4000左右，星级酒店厨师五险一金交最低，社会餐饮基本没有五险一金，顶多买个低配的商业保险，一年几十块的那种，过年过节加班加点，国家规定的三倍工资基本拿不到，厨房没有空调，冬冷夏热，高温费好的单位给个一两百，一般就给个饮料算数，每个月拿的死工资，没有任何提成和额外收入，所以，做厨师的要么努力多学往上爬，不够刻苦的基本上转行了。

关于本次厨师行业为什么没有养老保险和为什么厨师不建议买五险的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。