大家好，今天来为大家解答员工提离职要不要挽留这个问题的一些问题点，包括为什么不建议去挽留离职也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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辞职后无论怎样挽留也不要回头
一般辞职以后，领导不论是真心实意，还是象征性的，都会挽留你一下，跟你谈谈，希望你能留下来。更有甚者，会告诉你之前没有给你升职加薪，或者其他的好处，是公司有难处。现在你只要不走，就能获得更多。立马给你升职或者加薪，但是超出合理范围的涨幅和调整。
给到你合理的利益承诺，但仅限于口头承诺，不愿意有任何书面变化。马给你升职或者加薪，但是超出合理范围的涨幅和调整。
因为压力而离职的值得挽留么
1值得挽留2因为离职带来的人员变动、重新招聘、培训等成本是很高的，而且原有员工已经适应公司环境，了解公司文化，在工作上也积累了一定的经验和技能，如果因为个人压力而离职，公司可以帮助员工减轻压力，提供更好的职业发展和工作条件，既可以留住优秀的员工，也可以降低公司的成本。3当然，对于某些明显不适合公司文化、不符合工作要求的员工，公司可以考虑让其离职，而对于大部分员工来说，加强沟通、给予支持和关怀，是值得提倡的做法。
离职领导不挽留意味着什么
对所有申请辞职的员工高管为什的不挽留：
第一，有一部分老板是这么认为的，因为离职就意味着新鲜血液的注入，鲶鱼效应真实存在。一个普通岗位的员工一年左右就能变成“老油条”。说话做事都有了自己的套路，这样的老员工缺乏创意和工作激情。这个时候来条小鲶鱼搅搅水，刺激大家的工作积极性，能带来很明显的活血效应。
第二：老员工离职也许能省钱
相当大的一部分公司是按年来调整工资的，很多员工在同一岗位每年的工资都是略有提升，或者直接就是涨很多的。假设一个5年工龄的老员工，工资8000，年终奖50000，这个员工离职以后，重新招一个有1年左右工作经验的新人，工资你是老板你愿意给多少呢？大概就是3000+，年终奖呢？也许第一年你不给他也乐意。而新员工有1年经验，到岗位以后略微熟悉一下就可以胜任，那一来一往，省下来多少呢？
一些老员工，工资+奖金+各种福利，很多老板看着数字都有点心疼了。所以，走了一些老员工，换些新鲜血液上来，看着朝气蓬勃的员工，想着从头算起的工资，老板估计能笑醒过来。
第三：员工值不值得老板留
只要是员工在老板心里都有价值。你在公司里面起到的作用是积极的还是消极的，老板自己都有一个判断。
你这个员工在公司里面属于哪一类：祸害，老油条，平凡，独当一面，心腹，最关键位置最关键的螺丝钉？这些老板心里都有一杆秤，老板会留哪一类你自己心里都该有点谱。
第四：其他原因老板对于提出离职的员工，首先会考虑价值问题（你创造的价值和你真是的价值）第二会考虑忠诚问题（如果挽留你，会不会是你下一次要挟公司的资本）第三要考虑你的岗位的可替代性（换了你短期会有什么损失等等）最后就是你个人的成长空间问题，挽留你以后，你是继续在公司当老油条，，还是会积极向上获取更高的发展，为公司创造更高的价值。
员工提离职要不要挽留
不要挽留，他既然提出离职就是考虑好了的。可能岗位不适合了或者做久了想换个环境换个心情。
如果你觉得他工作能力出众，为人也不错的花也是可以挽留一下的
关于本次员工提离职要不要挽留和为什么不建议去挽留离职的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
