其实不办离职，直接走人，会有什么严重的后果吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解不建议你辞职的后果，因此呢，今天小编就来为大家分享不办离职，直接走人，会有什么严重的后果吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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不办理离职手续离开会有什么后果
不办理离职手续的后果：
1、你在公司未领的工资就泡汤了，公司有极大的可能不会给你发。
2、如果公司给你上了三险一金，那公司也会把你的保险扣下来。如果你的档案在该公司，那也会被扣下。你如果想要在同一个城市中找工作，那你的新公司就没法给你上保险，如果这个公司本来就没有给你上保险，那就无所谓了。
3、有些比较正规的公司，要你以前公司的离职证明才能入职，这个证明你是肯定没的的了，不过大部分公司还是没有这道手续的。
4、失业金的问题：如果是你辞职，就没有失业金；如果是公司辞你，就有失业金。差别就在于你工作的公司是什么性质，以及领导的性格了。如果在你的档案里填了这么一条“由于你无故旷工，并且不接受处罚，公司辞退了你”，那么你以后会很受影响。
5、不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。所以，如果你想从某公司离职的话，建议你还是提交一份正式的辞职信，让其签字同意。如果领导不予理会，可写一份挂号信寄给他，证明你是辞职走的，以后有什么麻烦，只要能证明你曾向他辞职过，他就没有权力扣压你的这些东西。同时，还应该仔细阅读你们签的劳动合同，尽量做到你不违返其中的条款，比如要辞职得提前一个星期提出等等，到时候有劳动纠纷，公司就无话可说了。
职场中一旦得罪领导，要不要辞职
职场中一遇到问题就辞职，这是在逃避问题，而非解决问题。
一般情况下不建议因为人际关系的问题辞职，原因很简单，譬如现在的公司和领导关系不好，你如何保证下一家公司就一定关系融洽？人际关系如何，只有你进入公司与领导相处后才能知道，它不像收入，在进公司之前就可以确定。跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。
得罪了领导，首先应该想办法提升自己的人际交往技能，改善这一状况。这方面很多人都有成功的案例。之前我辅导的一个客户，也面临和你相同的问题。在我的建议下，他自己做了很多调整，譬如：不拖延完成任务；工作出了纰漏，先承认错误，而非辩解。半年后他和老板的关系就变好了，老板从对他一点也不信任到比较信任，如优先参加培训，给他一个全球项目管理的任务。9个月后评定年终奖时，给了他部门最高的奖金。
当然，也不排除，你尽了一切努力，依旧徒劳。那么，在工作两年后，可以尝试寻找外面的工作机会。因为领导对你不满，就意味着加薪晋升无望。就像全球第一CEO通用电气前总裁杰克韦尔奇所说：“没有什么比上司不想让你赢更糟的了”。
之所以建议在这家单位工作两年后再尝试找工作，是因为在一家公司工作三年以下，会被认为频繁跳槽，要尽量避免。从萌发找工作的想法到找到一份满意的工作，一般需要一年半载的时间。
另外，要骑驴找马而非裸辞，因为求职过程中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。太多辞职的人第一个月悠哉游哉，第二个月找工作未果开始焦虑，第三个月病急乱投医找了一份还不如之前的工作，而且待业的人在收入谈判上会处于劣势。
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做了一份不适合自己的工作，该不该辞职
对于一份不适合自己的工作，我认为肯定是要辞职的，原因如下:
第一，既然你自己觉得不适合你自己，要么是压力太大，没有把自己的优势发挥出来，要么是没有上升空间，要么是领导的工作方式方法适应不了，要么是工作环境同事关系复杂，肯定是有一个原因让你觉得这个工作不适合自己，那就肯定要辞职啊，否则就要一直忍着这些不适合，长期的话自己并不开心，这样对身体也不好
第二，既然已经确定不适合自己，那就不要浪费自己的时间，年轻可以多试试，找到自己适合的，喜欢的，热爱的坚持下去工作才有奔头。同时，也是给公司机会，腾出位置，让他们找到适合这个工作的员工。
我一直认为工作是为了生活而存在，让我们可以生活的开心，让我们可以在家庭之外找到存在感，获得成就感，如果因为不适合而不开心，也没有自己的价值体现，不如辞职，重新找到既适合自己又能有所收获的有所成长的工作。
加油，好工作总能找到的。
不办离职，直接走人，会有什么严重的后果吗
这种情况属于离职手续中的自动离职（通常也称自离），如果只是一名普通员工，不涉及商业机密和公司资料的保密，公司会保留追究你因自动离职可能产生后果的权利。
但对你个人也有一定影响，如新公司需要你前任公司的离职证明或离职调查对你将极大不利。
关于不办离职，直接走人，会有什么严重的后果吗，不建议你辞职的后果的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
