本篇文章给大家谈谈工伤认定老板不提供证据可以报警处理吗，以及公司不建议报工伤吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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工作时发生交通事故，对方全责要不要申请工伤要注意什么
可以申报工伤。工伤的认定范围还是比较广泛的，能发生交通事故说明你是处于室外交通环境中且对方全责，只要能证明发生事故时是处在工作状态（可以提供公司性质、工种证明，不用个人提供，由所在单位提供）就可以了，当然申报材料要齐全。
申报工伤对个人和一般企业没有影响，工伤费用由社保基金支付。但对生产加工类、矿山挖掘类企业会有加强培训责令整改等要求，逾期不整改，安监部门可以处罚，不过除非重大事故，一般事故不会介入。
因工伤被辞退，公司也不管！该怎么办
根据《工伤保险条例》，工伤期间，用人单位不得辞退职工；工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假又没有正当理由不上班的，可以视为自动离职。工伤认定后，离职或辞退终止劳动合同的，用人单位应该支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金；
1、如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付医疗费、交通费、护理费等等；
2、如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果你的工伤是1-4级的话，除非你自己提出解除劳动合同，公司无权辞退你。根据工伤保险条例规定，你应当退出工作岗位，享受伤残津贴，标准为你之前工资的90％-75％。如果公司有为你购买工伤保险，则伤残津贴由国家支付，如果公司没有为你购买工伤保险，则上述费用应当由公司支付。就是说你从此可以养老了。不过各个省的规定不同，在广东省，你也可以提出解除劳动合同，由工伤保险基金或公司补偿你10年的工资。如果你的工伤是5-10级的，公司也不能提前解除劳动合同。如果公司辞退你，属于非法解除劳动合同，你可以获得经济补偿金的两倍的赔偿款。比如经济补偿金为5个月，则公司需要支付你10个月工资的赔偿款。其实发生工伤后，你与公司的劳动合同依然存在且有效，公司不能解除劳动合同，但是你可以解除劳动合同。只是你如果提出解除劳动合同的话，就不能获得经济补偿金或赔偿金，只能由公司支付你一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。总结上述：公司辞退你的行为是违法的。如果公司辞退你，你可以提出劳动争议仲裁。貌似你只说了工伤，没有提到伤残。一般而言，工伤事故发生后，在认定工伤后，在医疗期满了，应当进行伤残等级鉴定（去到市级的劳动行政部门），根据伤残等级向公司主张各项费用。公司不依法支付的，可以向劳动局申请仲裁。5-10级伤残，如果你本人不愿意解除合同，公司应当给你安排适当的工作。待合同期满后公司可以将你辞退，并支付你一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。如果你本人想解除劳动合同的，公司应当支付你一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。现在公司要提前解除劳动合同，你可以一方面要求其对你进行经济补偿，一方面支付你一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。因此，你完全不必担心。至于你问题补充里面提到的证据，很简单。劳动合同、工伤认定结论书（劳动局出具的）、医疗凭证等。现在你还没做伤残等级鉴定，建议你尽快去做。
工伤老板不赔偿打官司是否能打赢
我的工伤案子经历，一审完毕，移送二审阶段，参阅下希望能对你有所帮助。案子详情《工伤案例：公司惯用套路和手段》
工伤认定老板不提供证据可以报警处理吗
不适合报警。因为员工与企业的纠纷不属于治安案件，也未发生挠乱社会秩序的事件。不是警察的工作范畴。
工伤发生后企业应及时主导处理工伤善后，申请工伤认定及工伤理赔事宜，如果企业拒绝为员工申请工伤认定，员工可以直接到当地社保部门说明情况，并申请办理工伤认定。所以不适合报警处理。
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