2017年出了工伤到2021年还赔偿吗(2017年工伤死亡赔偿标准是多少)

大家好，关于2017年出了工伤到2021年还赔偿吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于2017新工伤解决办法的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 有工伤认定书，怎么做伤残鉴定
2. 本人2017年工伤，现在还在治疗，由于公司股东更换，新的老板不承认我的工伤
3. 2017年江西省农民工伤赔偿标准
4. 2017年出了工伤到2021年还赔偿吗

有工伤认定书，怎么做伤残鉴定

我是一名人社系统工作人员，正好也是专门负责工伤保险待遇这一块，我来给你讲一讲伤残鉴定的流程。有兴趣的朋友也可以关注我，谢谢！

根据工伤保险条例，职工须在伤情稳定之后或者停工留薪期满，才能申请伤残鉴定。这里的伤情稳定文件上并没有做详细规定，我们一般是按照医院开具的诊断意见书，结合受伤职工自己的意愿，来决定是否受理职工的伤残鉴定申请。

一般来说，骨折病人在身体内有钢针等医疗器械的情况下，不建议做伤残鉴定。不过也并不是说一定不能做。

在没有取出医疗器械的前提之下，鉴定专家可以凭借经验，判断工伤部位的恢复情况以及以后会对受伤职工的生活所产生的影响，这样的判断大部分情况下是准确的。

当然，凡事没有绝对，之所以不建议做伤残鉴定，其实就是为了防止误判的情况产生。一旦发生这种情况，为了保障受伤职工的利益，只能够申请再次鉴定，但是再次鉴定必须由省一级劳动能力鉴定委员会处理，这在无形之中为职工和用人单位都增加了很多成本和负担。

申请工伤劳动能力鉴定很简单，一般是由用人单位经办人出面（职工本人或家属也可以）。准备受伤职工的身份证，社保卡复印件，工伤认定书原件，鉴定的书面申请，填写劳动能力鉴定申请表并盖章，交给当地的劳动能力鉴定委员会，然后等待统一体检即可，时间一般是一个月以内。

本人2017年工伤，现在还在治疗，由于公司股东更换，新的老板不承认我的工伤

劳动者被招录入用工(公司)单位工作，用工单位是要依照《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规规定，与劳动者双方签订劳动合同，建立劳动关系，购买社会保险，这是法律法规赋予双方的权力和义务，是必经和必要走之程序。

劳动者与用工单建立了劳动关系后，在劳动过程中，劳动者一旦发生工伤事故，用工单位除负责治疗外，还应当经本人要求，申请医疗机构进行工伤监定，得出伤残等级报告，然后将报告交由用工单位，由用工单位报经所在地劳动部门批准备案认定。

用人单位持医疗机构伤残监定等级报告和劳动部门的批准认定的文件资料，依照国务院颁布的《工伤保险条例》的规定，经双方协商，确定工资福利和经济补偿等待遇的发放。

至于本人提到，公司因诸多因素，股东更换，那么只要公司还在正常运转，并未破产倒闭，只是股东有所更换，不能新人不理旧帐，要以人为本尊重事实，尊重历史，担当责任。

综上所述，就上述回答的内容，并按所叙述的程序，应做都做到了，事实理由充分的话，如用人单位还以各种理由，新人不理旧帐，仍决不尊重历史和事实，本人可寻求法律途径，依法向所在地劳动仲裁机构申请行政仲裁，也可向人民法院申请行政诉讼解决，维护自已的合法权益。

以上就提问题答，个人之见解，可否供参考。

2017年江西省农民工伤赔偿标准

一、1-4级工伤赔偿标准

1级：27个月本人工资的一次性伤残补助金、本人工资90%的伤残津贴；

2级：25个月本人工资的一次性伤残补助金、本人工资85%的伤残津贴；

3级：23个月本人工资的一次性伤残补助金、本人工资80%的伤残津贴；

4级：21个月本人工资的一次性伤残补助金、本人工资75%的伤残津贴。

【备注】：

1、1至4级伤残职工由用人单位和工伤职工以伤残津贴为基数，缴纳养老保险与医保费用到退休年龄。

2、工伤职工伤残津贴低于职工基本养老保险、基本医疗保险缴费基数的，缴费基数按照职工基本养老保险、基本医疗保险相关规定执行。

二、5-6级工伤赔偿标准

保留劳动关系：

5级：18个月本人工资的一次性伤残补助金、本人工资70%的伤残津贴；

6级：16个月本人工资的一次性伤残补助金、本人工资60%的伤残津贴。

解除劳动关系：

5级：18个月本人工资的一次性伤残补助金、20个月本人工资的一次性工伤医疗补助金以及32个月一次性伤残救助补助金；

6级：16个月本人工资的一次性伤残补助金、17个月本人工资的一次性工伤医疗补助金以及28个月一次性伤残救助补助金。

【备注】：

1、患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。

2、保留劳动关系，难以安排工作的按月发放伤残津贴。

3、5级至6级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10％；不足一年的按照一年计算。

三、7-10级工伤赔偿标准

保留劳动关系：

7级：13个月本人工资的一次性伤残补助金；

8级：11个月本人工资的一次性伤残补助金；

9级：9个月本人工资的一次性伤残补助金；

10级：7个月本人工资的一次性伤残补助金。

解除劳动关系：

7级：13个月本人工资的一次性伤残补助金、13个月本人工资的一次性工伤医疗补助金以及25个月一次性伤残救助补助金；

8级：11个月本人工资的一次性伤残补助金、10个月本人工资的一次性工伤医疗补助金以及21个月一次性伤残救助补助金；

9级：9个月本人工资的一次性伤残补助金、7个月本人工资的一次性工伤医疗补助金以及17个月一次性伤残救助补助金；

10级：7个月本人工资的一次性伤残补助金、4个月本人工资的一次性工伤医疗补助金以及13个月一次性伤残救助补助金。

【备注】：

1、患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。

2、7级至10级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10％；不足一年的按照一年计算。

3、工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2017年出了工伤到2021年还赔偿吗

如果你是2021年解除劳动合同，有伤残等级，还需要赔偿。

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