单位提工伤认定行政复议，员工该怎么办，要等多久(工伤行政复议成功率高吗)

今天给各位分享单位提工伤认定行政复议，员工该怎么办，要等多久的知识，其中也会对工伤行政诉讼解决办法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录

1. 工伤认定之后是否一定要等到行政诉讼期过后才能进行劳动能力鉴定
2. 公司对工伤认定书不服的起诉成功率
3. 工伤起诉公司对公司有什么影响
4. 单位提工伤认定行政复议，员工该怎么办，要等多久

工伤认定之后是否一定要等到行政诉讼期过后才能进行劳动能力鉴定

不必等到行政诉讼期满即可申请劳动能力鉴定。

根据《工伤保险条例》第二十一条、人社部、国家卫计委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

工伤职工伤残相对稳定，《工伤认定决定书》下达，即可以申请劳动能力鉴定。

公司对工伤认定书不服的起诉成功率

要看公司提供的证据是否充足，以及在开庭时，双方各自的辩护意见以及相关的法律法规进行综合的评定以后，作出的公正、公平的判决。

推翻工伤认定的机率，主要在于社会保险行政部门，认定依据是否符合《工伤保险条例》关于工伤的规定。温馨提示：以上信息仅供参考，不作任何建议。

工伤起诉公司对公司有什么影响

一、起诉公司影响：

1、劳动仲裁输了的话，公司要给钱。

2、有可能记入公司诚信档案，公示社会。

债权人可以申请法院查封个人名下公司的财产，主张还款。

法律依据

《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二条，人民法院可以查封、扣押、冻结被执行人占有的动产、登记在被执行人名下的不动产、特定动产及其他财产权。

未登记的建筑物和土地使用权，依据土地使用权的审批文件和其他相关证据确定权属。

对于第三人占有的动产或者登记在第三人名下的不动产、特定动产及其他财产权，第三人书面确认该财产属于被执行人的，人民法院可以查封、扣押、冻结。

二、关于劳动仲裁：

1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。

以下争议属于劳动争议：

1、因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;

2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

3、因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;

4、因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议;

5、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议;

6、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议;

7、法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。

公司被起诉了，在情节比较严重的情况下，公司需要停业整顿，接受工商局、检车院派出所相关部门的检查，并且会在在工商信息里备案的，这会给公司的信誉、名誉造成一定的损失。开公司一定要规规矩矩这样才会越做越大，越做越久。

单位提工伤认定行政复议，员工该怎么办，要等多久

谢邀。

单位一般在提出行政复议后，六十日，复议机关会做出结果。

如果维持认定结果，单位十五日内可以继续行政诉讼，以行政机关和复议机关，一审，二审。

如果推翻了认定结果，劳动者可以提出行政诉讼，以复议机关为被告。

复议过程中，员工可以向复议机关提出自己的意见。在单位提起行政诉讼中，法院会通知员工作为第三人参加庭审，发表自己的意见。员工可以自己发表意见，或者委托律师进行代理。

在工伤纠纷中，如果员工和单位有一方不服，程序比较复杂，有的单位故意利用程序拖延时间，员工往往等待不起。如果能够调解，律师很多时候建议，调解处理，员工本处于受伤或职业病期间，劳动收入减弱，财力和精力花费较大，或者诉讼过程中单位经营情况恶化，如果能够调解能够尽快拿到赔偿款，避免执行不到位的风险。

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