大家好，关于给员工高提成低工资可以吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于为什么不建议底薪加提成的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 销售工作，选择高底薪低提成还是低底薪高提成，为什么
- 一个公司打电话说招人事。但是人事的工资是底薪加提成，这是什么模式呀，可信吗
- 你是喜欢拿固定工资的工作还是底薪加提成的有挑战的工作
- 给员工高提成低工资可以吗
销售工作，选择高底薪低提成还是低底薪高提成，为什么
【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注和评论）
底薪绝对是衡量一家企业硬实力的基础体现。
一、销售工作，为什么有些公司是高底薪+低提成，而有些公司则是低底薪+高提成？1.高底薪+低提成
这类薪资结构的销售工作一般都有以下几个特点：
A.销售周期长。
B.单笔销售金额较大，比如项目型销售。
C.销售回款慢。
D.公司有钱
2.低底薪+高提成
这类薪资结构的销售工作一般都有以下几个特点：
A.销售周期短。
B.单笔销售金额较小，大客户较少。
C.销售回款快，基本上属于一手交钱一手交货，最多是月结。
D.创业型公司最喜欢采取这种模式。
二、哪种薪资结构的销售工作比较具有挑战性？哪种销售工作比较具有挑战性，并不取决于薪资结构，也就是说优秀的销售人员无论是选择哪种薪资结构的销售工作，都能够做出业绩，平庸的销售人员无论是选择哪种薪资结构的销售工作，都比不过别人。
同样是销售工作，之所以会存在不同的薪资结构，主要是由公司所处的行业以及公司自身而定，与这份销售工作是否具有挑战性毫无关系。
你可以反问自己一个问题：在采取高底薪+低提成薪资结构的公司当中，就没有厉害的销售人员吗？
你要明白，人家之所以能够创业成为老板，并且公司具备一定的规模，人家绝不比你傻。公司之所以采取这种薪资结构，公司老板考虑的比你周全多了，既然适用于公司，那就必然是合理的。
三、作为销售人员，应该如何选择？我们在选择一份工作的时候，应该按顺序从以下几个方面去考虑：行业>公司>岗位。
你适合做什么？你能做什么？这才是你最应该考虑的问题，而并不是你究竟喜不喜欢挑战。
如果你只是想混日子，那么你在任何一家公司都待不长久；如果你足够优秀，那么你选择哪种性质结构的销售工作都能够赚到钱。
很多行业，很多公司，都是很有发展前途的，提供的薪水也不错，但关键的问题是人家是否愿意录用你，给你机会？
如果你作为一个销售小白，那么我建议你先考虑行业，在考虑公司，然后选择底薪最高的那份工作；如果你已经是一名销售老手，那么你肯定会明白，做自己擅长的，并且拥有优势的工作，你更加容易赚到钱。
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一个公司打电话说招人事。但是人事的工资是底薪加提成，这是什么模式呀，可信吗
谢谢邀请
首先确定是一个什么公司、什么性质的公司什么样的工作岗位很重要，也有的公司是有底薪加业务提成的，我自己的公司就是这样提倡的，多劳多得嘛﹉
当然也少不了全勤奖、加班费、出差补贴和差旅报销，至于保险和公积金那是硬条件，总之有能力的员工谁都想要，我很讨厌没有创造力和动力的员工，员工有竞争、老板有竞争、市场有竞争都不容易﹉
现实中:有些员工评论某某员工是某某局长的亲戚老板给了他很高的工资心里不平衡，市场经济呀同学们，关系也是资源，我也很想用你获取更多利益或者是更高效的办事能力，所以你可以自己提升能力呀！
作为一个老板:这是我的心里话﹉仅作为参考，喷子勿喷，愤青绕道，专家勿点评﹉
你是喜欢拿固定工资的工作还是底薪加提成的有挑战的工作
先不直接回答你这个问题，我想说你问出这个问题就说明你还没有真正进入职场角色，还没有真正理解每一个职位或者说每一种职业的性质。至于喜欢何种工作，首先要明确几个问题：
第一，选择之前先进行基本的职业规划并了解工作的性质。我想说的是“固定工资的岗位轻松又稳定，但工资不高，却也不低”，这种看法是片面甚至是危险的。每一个岗位的设置都有其价值，短期来看或者在一个企业的微观来看，一些岗位工作确实很稳定，很轻松，但是如果你还年轻的话，选择这种工作是没有前途的。优秀的公司会最大限度的发挥每一个员工的价值，就像华为所说的狼性文化和狼性执行力，试想一下，一个狼群中怎么会存在安逸的角色？如果你选择了这样的公司和职位，薪水不错的情况下，建议多读点书以便应对外部环境的变化。
第二，努力是获得高工资的前提。我不想去灌鸡汤，说努力一定会有收获，那是骗人的。但事实上，不努力更难有收获的机会。所以你可能看似底薪加提成的岗位大家都很努力去拼，这是对他们的压力，但是对于安逸岗位来说，其实是“温水煮青蛙”，当你选择安逸时，也就停止或者放慢了成长的速度，因为你放弃了努力。因此，所有的岗位都是需要努力的，只是每个岗位努力的方式不一样。
第三，真正选择时与性格和兴趣有关系。不是所有的人都是适合去做保险推销员的，虽然我没有保险行业的从业人员的收入数据，但是按照一般的情况，20%左右的人可能可以拿到比较可观的薪水，80%的人收入可能一般，甚至一些人连生活费都成困难。做保险除了要了解保险的知识之外，性格也是一个很重要的因素。有些人就是不愿意主动去“勾搭”别人，那做保险就有难度了。
第四，跟你所掌握的技能有关系。比如做销售，门槛一般都不高，而做技术开发的，你至少要有一定的技术基础才行吧。
最后，泼个冷水，其实在很多企业，就算做销售一类的弹性收入的岗位也不会让你存在所谓的上不封顶的情况的。比较有良心的，指标增长了相应的加点底薪或者提成系数，还有很多是底薪永远不变，只是年年设置指标，算来算去都会给你个天花板，永远够不着那个目标。
给员工高提成低工资可以吗
谢题主！你的问题，个人实践证明，怎么不行，完全可以！在编制考核方案时，科学、细致，公平，合理！员工和企业的利益都兼顾到，员工的积极性潜力是巨大的，就看企业如何来调动！甚至于可以再进一步！国企改制，本人曾经负责的一个车间，经上、下多次讨论，酝酿出台了一套：上不封顶，下不保底的绩效考核方案。该方案包括了原材料的质量认可，产品的产量和质量的控制，制造成本的投入（设备维修及运转率）。一年的实践证明，该方案是科学有效的！员工为保证自己的工资收入，积极主动的介入了原本属于管理者的工作。每个环节，每道工序认真负责。管理者在场不在场都一样。而员工得到了原来双倍以上的工资！企业（车间）的产量翻倍，质量大幅度提高！该方案，年终经市经委、发改委评审为：企业管理现代化奖！并在‘南京日报’头版予以介绍并短评。企业改革，永无止境！只有大胆‘尝试’，方能源源不断的添加活力和动力！
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