其实员工什么情况下叫不服从安排的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解员工为什么不服从，因此呢，今天小编就来为大家分享员工什么情况下叫不服从安排的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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员工不服从工作怎么办
员工不服从工作需要制定出有效的规定，没有规矩，不成方圆说的就是这个道理。
员工什么情况下叫不服从安排
员工在指挥者在不违反安全生产责任条例的情况下违章指挥时，可以认定叫不服从安排。之所以不服从安排即认定为不遵守劳动纪律，可以根据国家劳动法律条款之规定来进行相应的处罚，甚至开除。如果违章指挥，劳动者可以不服从安排工作。
服从意识不强的原因
1、企业的权限和责任是否设置不合理。
相信每个企业的老板都明白一个道理：财聚人散，财散人聚。
当今时代，企业里员工素质越来越高，他们受教育的程度高，所以企业主想要忽悠员工，那是不可能的了。下属员工不但每个人都有自己的专业，而且他们眼界开阔，信息量大，懂得各方面的知识，懂得利用法律捍卫自己的利益，所以，老板想要套路下属员工那绝对不管用。
所以，企业在设置权限和责任的时候，必须做到科学合理，做到公平公正，在管理中才对下属员工起到积极的作用，而一味想要利用权责利去压榨员工，员工的执行力和服从意识必定是懈怠的。
2、管理层的能力。
有时候下属员工服从性差，并不全部是员工的问题，可能是企业的管理层在承上启下的关键作用没有起好。
作为管理层，是否有带领团队的能力，“发号施令”是否准确，传递信息、做好领头羊方面是否起到积极的带动作用，这也直接影响整个基层团队的执行和服从。
3、企业无法吸引优秀人才。
企业的资质无法吸引到优秀人才的时候，可能就职的都是一些相对文化程度较低、素质较一般的员工。而企业需要循序渐进式管理，严格的管理制度可能对于这些员工来说反而适得其反。
员工居功自傲不服从管理
针对员工居功自傲不服从管理的情况，管理层务必要引起高度重视。一般来讲，员工居功自傲，说明其工作当中还是做了一定贡献，发挥了一定作用，是可以肯定的，但若因之就目无组织纪律不服从管理，那就需要采取措施，首先是要与其谈话，指出问题，若谈话无效仍不改正的情况下，可以让其调整岗位乃至停职！
文章分享结束，员工什么情况下叫不服从安排和员工为什么不服从的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
