本篇文章给大家谈谈企业倒闭原因是老板还是员工为什么，以及为什么企业退出中国对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
企业倒闭原因是老板还是员工为什么
如果企业倒闭，应该是老板的原因，是经营管理上岀现了很大的问题。
企业倒闭，一般是中小微企业较多，因经营上缺少资金，缺技术、缺市场、产品老化，不及时更新换代，跟不上市场需求，再加上老板直接缺乏经营和管理能力，对市场不完全了解，企业经营失败倒闭是必然的。
所以说，企业的兴衰不是员工能左右的，而是靠老板及管理层来运作，普通的员工只是个打工仔，几乎不参与管理或经营，他们按企业要求只做具体的工作或生产。作为员工也不希望企业倒闭，让他们失去工作。
谢谢邀请！
都说央企好，为什么辞职的人这么多
作为央企财务，说几句吧。
央企这个概念太大了，目前央企有97家，涉及石油、电力、军工、能源等行业，而每家央企又有众多分子公司，有些央企各类子公司都有上千家，待遇天差地别。
从级别来看，上到机关，下到销售门市部，都是央企成员，待遇、体面度、稳定性完全没法比，哪怕在同一机关，又有强势部门、边缘部门。而大部分央企人其实都在一线岗位，比上不足比下有余，比如电网乡镇基层一线人员，铁路客运段运行人员，油田操作人员等，工作环境艰苦，幸福感低，常年不着家，有好机会当然可以辞职跳槽。
最常见的中建，每年一堆985211的高材生加入，军训完后就提桶跑路走一批，能坚持干满一年的都能算老员工了，天天日出而作，日落而归，脑袋里就是干干干，没了生活，没了方向，漂泊异乡，工资待遇虽然还不错，但是远赶不上付出，辞职跳槽或转行恐怕是最好的选择吧。
阿里巴巴明明是中国的企业，为什么会被说成是外国企业呢
我觉得这就是国人落后惯了，内心自卑的缘故。阿里毫无疑问肯定是中国企业，中国人创立，中国人规划，中国人管理。至于说，上市与投资，这是资本市场运作，全世界都是这么玩。很多美国企业也都是日本人在投资。很多名企都是全世界的老牌财团和家族在投资，但从未按这种方式来划分归属。亚洲包括中国的有钱人最近几年不也投资了多家欧洲足球俱乐部，也没人说这些俱乐部就是中国的。
企业发展要资金，企业融资一直是难题，特别是民营企业，全球其它国家的资金愿意投资中某个企业，说明它是认可这家企业的实力。所以我们的投资人要学习外国的投资人，而搞企业是应该学习像阿里这样的企业是如何发展的。当时阿里到处找资金时，孙正义慧眼投资了，现在赚了。但可能没有这笔钱，阿里可能也就不是现在的阿里，我们应该感谢外国投资。我相信他们也不只是投资了阿里，我们现在只看到成功的，可能还有很多投资亏损的。
鉴于某些人对于一个企业重要性的理解只是肤浅的理解那点利润，我再说两句。一个企业对一个国家的重要性不能仅仅看企业的利润分配，还要看这个企业实际运营过程给国家带来的价值。你认为阿里如果关门了是对中国伤害最大，还是对日本，美国伤害大。中国有那么多的国企是低盈利，甚至是亏本，难道这些企业就没有存在的价值了。
大家有真正了解过阿里吗？2018年阿里巴巴集团和蚂蚁金服集团总计向国家纳税516亿元，带动上下游产业纳税2581亿元，并主动为中小企业减负250亿元。中国人民大学报告显示，2018年阿里巴巴平台创造就业机会4082万个。这些更真真实实在在发生在中国，可并不取决于它的股权占有里面有没有外国人。
还有更重要的数字化经济早已是一种趋势，没有国内强有竞争力的企业，就会有国外像亚马逊这样的企业过来占有这块。截至2018年底，中国数字经济规模达到了31万亿元，占GDP的三分之一。中国科学院大学经管学院教授吕本富指出，工业经济是“杀敌一千、自损八百”的高墒经济，数字经济则是供需精准匹配的“低熵经阿里巴巴作为中国最大的数字经济平台，供需匹配越精确，对社会的价值就越数倍放大。
面试官问我为什么不在以前的公司做了，我该怎么回答呢谢谢
如果真的出现这种情况，又想拿到offer，可以尝试下面这些避坑方法：
1、避“重”就“轻”，虚实结合
要知道，在招聘人员问离职原因的时候，避而不答是最愚蠢的方法。而避“重”就“轻”，也不是指避开重要的问题，挑拣轻松的问题回答，指的是避开容易产生分歧和误解的原因，选择分歧度小的原因。
比如，如果你是因为工作量太少、工作内容没有含金量离职的，那么你就可以说：“因为这个公司的工作比较轻松，发展的空间不大，所以辞职了。”
这样说的话，至少招聘者不会认为你“眼高手低”，工作不积极。
2、多谈客观，少谈主观
客观原因属于个人难以预测或不能控制的原因，与求职者本身关系不大。而主观原因是以自我意志、观点为基础产生的结果，带有明显的个人色彩。
客观因素难以改变，面试官继续追问的几率也会比较小，而且客观原因很容易引起面试官的共鸣。
但要注意，如果提到的客观因素新公司也同样存在，那就要避免谈这个原因。
比如我们上面提到的公司需要加班的例子。
3、谨慎吐槽老东家
这一点非常重要。即使你和前东家不是“和平分手”，但是也请你保持客观冷静，不要说前公司和领导的坏话。
两点原因：
1）你现在吐槽前东家，那么假如你以后离开了现在的公司，是不是会重蹈覆撤，继续“抹黑”现公司呢？
2）HR圈子这么小，你怎么敢保证现在说的话不会传到老公司的耳朵中？
毕竟，工作是你自己选的，凡事也应该先从自己身上找问题，你要做的是自我反省并从这段经历中总结经验。
这样的人不仅可以更敏锐地找到问题的症结所在，同时，也更有职业风度，这样的人才是HR所青睐的。
4、对旧平台一笔带过，对新平台“表白”
如果你的离职原因是因为前公司不能满足你的需求，那么你就可以对旧平台一笔带过，同时对新平台表达期许。
比方说，你是因为能力无法得到提升离职的，那么你在面试的时候就可以这样说：
“我了解到贵公司在业界非常具有影响力，而且发展潜力巨大，目前也在筹备XX等项目，如果我加入这个团队，我一定会努力工作，提升自己能力的同时也为公司做出贡献”
5、有些事你不必说
人都是有好奇心的，面试官也是人，也会对一些欲言又止的事情产生好奇。如果你说，是因为领导更喜欢提拔"拍马屁"的人，导致自己得不到机会。
那么，面试官可能会继续问，你跟领导关系不好吗？作为面试者，你该怎么回答呢。
所以，对于面试官并未提问到的问题，如果与后续谈话关系不大，可选择不谈。毕竟说的越多，被抓到漏洞/疑惑的几率也就越大。
其实，经常跟身边的HR朋友交流也发现，大家的想法越来越开放，并不会过分纠结求职者的离职原因。
即使求职者真的是因为无法适应上一家公司的环境、企业文化、领导同事，也不是什么大问题。
毕竟一个巴掌拍不响，并不能让求职者承担所有的责任。况且，不适合上一家公司，并不代表就一定不适合现在的公司。
再一点，对于许多经验丰富的HR来说，你所认为的奇葩理由也许在TA们面前根本就不算什么，你所编造的美化理由有时也真的难以逃脱他们的火眼金睛。
所以，只要不涉及到自身硬伤，在回答这个问题时，诚实一点，完全没有问题。
最后，还有一点想要提醒各位求职者：跌进坑里不可怕，可怕的是在同样的坑里跌倒两次。没必要为了拿到offer，勉强自己接受一些不认同的条件。
FollowYourHeart，WorkSmart，才是解决问题的长久之道！
企业倒闭原因是老板还是员工为什么的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于为什么企业退出中国、企业倒闭原因是老板还是员工为什么的信息别忘了在本站进行查找哦。
