style="text-indent:2em;">大家好，专家建议给年轻人降工资相信很多的网友都不是很明白，包括工资降了，该不该离职也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于专家建议给年轻人降工资和工资降了，该不该离职的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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现在的年轻人大多都是月光族，还有更多是负债族，为什么
上面说的很对，有些人确实不一样，确实是勤俭节约。现在的大部分年轻人咋说呢，都觉得自己家世显赫，谁都和自己比不了，但自己撒本事都没有（花钱的本事很厉害，一般人攀比不起，）。
说到月光族，还是和上面一样，觉得自己家有钱，不用挣钱，花钱更是随心所欲，钱没了有老爹老娘呢。这样的年轻人，愁死了。
说到90后和00后的小伙，其实不管是什么后，60.70.80.90.00.每个年代的人总会出现哪些不务正业的人，只是这种情况越来越广泛罢了，说白了吧，每个年代的人都有好有坏。
以上是我个人认为。
工资降了，该不该离职
工资降了，分析几个方面。
1.首先是否自身出现问题。要在自己身上找原因，才能更好的提高自己。
2.公司，行业前景怎么样，前景好，坚持下去，赚不到钱赚阅历
3.老板的格局与未来，老板的战略眼光决定了员工和公司的命运
4.调整好心态面对。
未来，公交司机工资会提高吗
公交车司机，作为一线的技术工人，他们起早贪黑的辛勤工作，迎来送往着旅客的平安出行，压力之大、责任之重，旁人无法体会，特别是节假日的时候，只有羡慕别人快乐的份，像一头牛每天默默的工作，有人关爱过他们这一群人吗？反而坐公司办公室的，每天享受着高薪的朝九晚五、双休日和节假日等一切的待遇，但为人民服务的司机们有享受过一天吗？他们总是想着怎么样制定更多的条条框框来套司机们，怎么样卡、扣、罚司机本就可怜的薪水，怎么样要司机做到五星级的服务却给二星级的工资；现在的物价又这么贵，一斤牛肉，好的五十多，猪瘦肉也二十左右，一个快餐十五起，他们的生存状况谁关心了？你们以为公交公司是靠这两、三块钱赚钱的吗？错了！国家的补贴才是重点。
国企待遇怎么样大家建议去国企吗
首先，国企分为央企和地方国企。
央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。
地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。
央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：
1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，福利待遇好过一般民企和市县级国企。
2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。
如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。
我是职场老兵，以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
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