大家好，如果您还对老板想降工资是什么意思我要不要辞职不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享老板想降工资是什么意思我要不要辞职的知识，包括为什么不建议涨工资的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
领导主动说给涨工资，但总是没有后续，应该怎么处理
装傻，当成领导已经给你涨工资了，天天谢谢他，并说你的家人都很开心，特别是老奶奶98岁了，开心得牙都掉光了。谢到他天天不自然，谢到他生无可恋，最终他会给你落实涨工资的。（商业机密勿外泄）
教师按职称涨工资合理么
关于类似的文章，看过的不计其数，每当提起这样的问题，底面的评论就像开了锅。取消职称的呼声很高！可见以促进教师工作积极性的职称评定“气数已尽″！它不仅没有起到应有的作用。而且起了反作用！
什么是工资？工资是付出劳动的合法报酬，它与人的工作量和工作业绩直接挂钩。可“现实”狠狠抽了一巴掌“理想"的脸。如果做一下问卷测试，除了己晋级的教师外其他人会100%反对！何也？
矛盾之一，名额所限，尤其高级晋了高级相差千元，这让中老年教师眼看着高不可攀的高级，只能干咽唾沫，就像吃多了盐“杀″得心疼，这己不再是什么激励了，而是伤害。悔年轻时取得的证书己失效，悔自己没能做领导，悔自己不会八面灵龙。
矛盾之二，高级教师己离开高级岗位高级工资与高级岗位相对应，不然何来的职称工资差距。可现实是，冲锋在火线最前沿的却是非高级教师，当然，一级教师相对好些，我们不能一概而论。有人说:“他们年龄大了，该退居二线了，你老了也会这样。″这话似乎有些道理，哈，退二线可以啊，请交回你的职称工资，国家教龄补贴己经体现了。
矛盾之三，评选条件公式化翻开各地评选办法，虽略有区别，但大同小异，那些扎眼的教学能手、优质课、公开课、实验课题、优师、优教工作者、论文论著等等评选硬件让人眼花暸乱，仅硬的不行，还得拼讲课，两手抓，两手都要硬，请问老教师还能硬得起来吗？一些“能力稍差”的青年教师还能硬得起来吗？
矛盾之四，条件很丰满，结果很伤感大山我也做过评委，也被人评过。晋级操作过程还算公平，也并非我们想象的那么多猫腻。可评选的结果却非常的离奇，晋级的几乎都是学校领导。一到晋级他们的硬件莫名其妙的冒出来。是不是上帝给我们开的玩笑，哈。
这么多矛盾怎么办？
两字一一取消！
那取消以后怎么样来激励老师的工作积极性呢？多余的工资怎么办？
好办，两字一一分了！
平均分吗？不行！
一少部分拿出来增加教龄补贴，为的是鼓励教师终身从教。一大部分用于教学实绩奖励，考试成绩突出者要奖，工作量大的要奖，教学能手要奖，优师要奖。。。。。。为的是鼓励青年才俊。
如此一弄，天下太平！你该干嘛的干嘛去。
如果发生通胀，工资却没有变化，意味着什么
您好，我是漂泊的小葛，很高兴回答您的问题：如果发生通货膨胀，工资没有变化，意味着什么？
首先，意味着人民币贬值了，购买力下降，原先买一颗白菜5元，现在可能需要10元，进而导致我们的生活水准下降，大家到时候就需要为吃喝拉撒而发愁了，毕竟民以食为天。
其次，意味着我们没有多余的钱来消费了，例如外出旅游，看电影，KTV，第三产业的服务行业也会萧条，会导致社会工作岗位减少，社会失业率的增加。
最后，其实我们现在的通货膨胀一直存在，只是比较缓慢，短时间是没有发觉，可以拉长时间来看，大家可以想想十年前100块钱的购买力，和现在对比一下就知道了，2008年我刚刚毕业的时候，那时候1块钱可以买4个带肉的小笼包，现在都至少1块钱一个了。
通货膨胀导致的问题也在慢慢的暴露出来，也是比较尖锐的一个社会问题，希望国家可以重视，带领大家过上更美好的生活。
老板想降工资是什么意思我要不要辞职
领导想降工资是什么意思，要区分领导想降工资是自己的想法还是被动的无奈。
领导降工资何为自己的想法，就是领导处于主观意识的想降低你的工资。第一：认为你的付出与收入不匹配
工资是根据为公司做出的贡献而定的，假设你给公司做的贡献是五分，而公司给你的回报是八分，这显然是不对等的。
为什么会出现这种不对等，最主要的原因是当初面试时对你的定位出现偏差。
在最初给你定工资的时候，领导觉得你的能力强，所以给你定了￥5000的工资，但经过一段时间领导发现你的价值只值￥3000。
那么毫无疑问，领导给你了重新定位，降工资自然是顺其自然的事情。
第二：对你不满意，想通过这种方式逼你离职
职场中不知员工有不喜欢的人，领导也一样，她也有不喜欢的缘故。
1、能力太强，威胁领导地位。
2、人际关系差，难以融入团队。3、得罪了领导。要知道领导掌握着你的升职加薪。领导不喜欢你自然会阻碍你的晋升之路，没有任何领导想把不满意的人留在身边，你又没有犯什么大错，而他又不好直接开除你。
而领导开除你最不露声色的做法，就是降低你的工资，超越你的底线时你自然会选择了离开。
那么领导想降工资，而被动的接受，意思就是这是没有办法的事情，只能降工资。最直接的体现方式就是公司效益不好，想节省开支。
公司由于各种原因造成效益下降利益减少公司为了节省开支，保证正常运营不得已只能将低工资，但这只是暂时的，如果公司一旦有起色，员工的工资还是很有机会再涨上来。
题主说的领导想降工资，即然是“想”字，那便是还没有实施，只是有这个想法，那面对这个想法，该如何处理。一、如果是领导主动地想给你降工资，那么你也应该采取主动方式，主动和领导沟通，了解领导的真实想法，对症下药。
a、对你的付出有所质疑，那么你就要表明决心，用能力证明自己，一定会对得起领导给你的高工资。
b、对你不满意，要主动的和领导沟通，适当的可以恭维一下领导，只有得到领导喜欢才能破解被降工资的尴尬局面。二、如果是领导被迫无奈的降工资，你就要冷静的思考分析一下。
将工资意味着生活质量也会有一定的下滑，毕竟现在房贷车贷孩子等都是需要人民币，而因为公司效益不好才不得已降工资，冷静分析一下能否接受这种改变，并且公司是否有起死回生的可能。
针对是不是要辞职的话，也有话要说。如果降工资已经成定局，而你不能改变也不能接受，那么辞职我必然成了唯一的一条路。
辞职也就是一句话的事，但是找工作就不是了，所以建议不要裸辞，最好能够做到骑驴找马。也就是不要甩甩衣袖轻易离开，要了解市场行情，看是否能够找到更合适的工作。
这样可以缩短辞职后的空白期，不会影响生活和心情。
总结：针对领导降工资的想法，首先了解为什么，然后再说怎么办，最后能不能解决，能不能接受，如果不可以，就建议以“骑驴找马”的方式辞职。
文章到此结束，如果本次分享的老板想降工资是什么意思我要不要辞职和为什么不建议涨工资的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
