本篇文章给大家谈谈老公嫌弃自己工资低该怎么办，以及不建议老公工资比自己低对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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老公嫌弃自己工资低该怎么办
谢谢yy662的友情邀请！
老公嫌弃自己工资低怎么办？
那你就把你们的角色互换一下，让他在家里做家务，接送孩子呗！
那你就问问他，他是找老婆还是找能挣钱的呢？
那你就告诉他，他多挣点钱不就完了么？
那你就问问他，夫妻如果挣得一样多，那对家里的付出也需要对等呗？
那你就问问他，嫁汉嫁汉穿衣吃饭，他为何还需要你既接送孩子又上班挣钱呢？
其实夫妻之间不需要也不可能全部对等，俩个人同心协力，彼此取长补短，各司其职才能把家庭打理的滋滋有味，大家觉得呢？
在潍坊是不是工资都很低啊普通的地方月薪两千多，根本不够生活花销，有高一点的吗
你说的潍坊2000多的工资也不知道从哪道听途说！2000多的工资只能说某一个工种！不能说潍坊都这样！现在潍坊房价均价8000多，学区房和高档小区都到了1万多，比如潍坊高新区！再说说潍坊的工资，据我所知，现在2000多的工资是职业是：环卫工人，小区门卫，保洁阿姨等！而且小区门卫是上12小时休息24小时！第二个问题：2000多的工资是否够花！这个就看你的个人消费，我跟我老公一个月生活开支1000左右（我用着某记账软件，已经坚持记账6年）包括：买菜水果、聚餐、购物、电话费、电费、水费等生活开支！如果你有车或者房贷这算是消费品，不能算在生活开支里！第三个问题：哪里有工资高的！我个人认为就看你出多大力了，这个力不光是体力！任何单位不会高价养闲人！比如快递小哥一个月4000以上（我妹夫），汽车4s店技工5000以上（我老公），水果店店员3000（我4姨），保姆6000（我六姨），工地食堂师傅2400（我爸，今年64岁，中午做一顿饭）！所以说付出多少就有多少回报！
公司提拔自己上管理层基础岗，工资比当工人降四千，去还是不去
既然题主用了提拔这个重要词汇，证明被提拔者的各方面综合素质和能力，符合公司培养人才需要，纵然不是一步到位上任领导岗，但是，此人已经提升了发展空间，在组织和有关领导的关怀下，自己乘势用功一番，精彩人生旭日当头了！值得庆贺！
入职后，发现工资要少了，怎么办
谢邀，有这种想法也正常，但既然已谈好，也不能操之过急，先缓一缓再说。
分析认为，应聘被录用后，经一段时间的岗位实践考核，能体现自身的实际使用价值，並与周围同事相比较，认为自己与他人相同岗位来说，工资显低吃亏，觉得录用时谈得不妥，要争取提高，这没错。如你真有技术等级证书及在初期工作生产中的较好表现，旁人和领导也看得清楚，要增资还要等机会，急于提出，遇到脾气较差的领导很容易搞僵。
实质上当初给予开工资时，对相关领导就应这样说：“先按领导开的工资办，我也不多说，以后根据我实际表现，你领导看着办“。留下伏笔，因你自己最清楚胜任与否及表现的情况，这样也许领导经一段时间对你考察后，考虑你工作表现与工资待遇相匹配问题上，就方便多，引起差距矛盾小些，当然这也是后话。
目前既然这样，先稳着点，继续保持积极工作一面，同时碰机会与领导谈话时，可旁敲侧击地提醒领导，本人工作或生产表现你领导也一目了然，还是这句话，工资问题是否可考虑提升些，至于增多少，你领导看着办，看他怎样回答。
如正常的情况下，领导也是通情达理的，相比较下，他也不会抹杀人才的积极性，再说职工也不是强词夺理，凭实际能力生产工作，且巳看到他的实际技术能力，提出自身想法也合理，当应调正。就这样试试看。以上个人见解，如不妥，请指正。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
