专家建议推迟退休金发放，2022年九月养老金会推迟发放吗(9月退休金为什么停发)

本文目录

1. 延期22个月才为职工办理退休，其退休金损失应由谁支付
2. 2022年九月养老金会推迟发放吗
3. 养老金2022年九月推迟了吗
4. 养老金推迟发放都有哪些省份和直辖市

延期22个月才为职工办理退休，其退休金损失应由谁支付

你是女同志吧？这事儿社保机构没毛病，你的原单位应负主要责任，你自己也有一定的责任，按理说谁的责任谁负，但想要100%维权很难，退一步也许有商量。

2021年以前城镇职工养老保险单位参保人办理退休，必须由单位发起，将个人材料和单位材料同时提交给社保机构，申办退休。2021年起，已陆续有些地区允许个人发起退休了。

单位或个人向社保机构提交退休申请材料后，社保机构相关部门按规定审核，符合领取养老金政策规定的，予以批准退休。一般都是自通过退休审批的次月起发放养老金。

领取养老金的基本条件有两个，一是达到法定退休年龄，二是养老保险累计缴费年限（含视同缴费年限）至少满15年。

如果准退休人符合领取养老金政策，单位没有按时去社保机构办理退休，是用人单位或员工个人的责任，社保机构以用人单位去社保机构申办，完成提交申请材料时间为准，没有补发养老金之说。

但如果是社保机构内部流程拖延或经办人失误造成审批时间延期，也就是说是社保机构的责，养老金可以补发。

男同志大多不会发生这样的问题，因为男同志正常退休的法定年龄都是60岁。参保人将达到60岁时，社保系统有提示，并且达到60岁时，往往会系统会自动中止续保。

女同志正常退休的法定年龄不统一，女工人是50岁，女干部是55岁。有些女同志到底是工人，还是干部，有弹性处理空间。

如果社保系统里登记的身份是女干部，那么达到50岁时，社保系统并不会提示退休或自动停止续保。

你的情况，很可能并不是很明确的女工人或女干部，可能是以工代干，或中途身份有转换，单位工作疏漏，没有为你以工人身份按时申办退休造成的，应该承担法定和行政责任。

另外，你个人身份有特殊情况，你本人没有及时提醒或要求单位，为你按时申办退休，你自己也有一定的责任。按照政策规定，这种情况社保机构不会给你补发养老金。

如果这22个月，你仍然在原单位工作，且已领取工资，要单位给你参照按时退休的养老金标准进行补偿，很难如愿。劳动关系和退休身份是不能同时成立的，劳动报酬和养老金是相互排斥的。

如果当时原单位为你按时办理了退休，你属于退休返聘人员，和单位建立的就是劳务关系，这个情况下是可以边领养老金，边领劳务报酬的。

但大多数单位退休返聘人员的待遇是不如劳动关系的，很多福利待遇劳务人员也无法享受。

如果当时原单位为你按时办理了退休，你属于退休人员。单位没有反聘你，那么你只能领取养老金，不能领取劳动或劳务报酬。

现在你既想让单位给你补偿养老金，又领取了同一段时间内的劳动报酬，想要依法维权并不容易，难度很大，行政诉讼还有些空间，但成功的概率有限。

建议最好和原单位协商，毕竟这22个月你付出了劳动，白干活不公平，拿劳动报酬顶替养老金，之间的差额未必能够抵消劳务报酬，如果不是低收入劳动者，大概率会吃亏，但如果不是高收入者，也没多少钱。

这件事说到底，单位和你自己都有责任，22个月的劳动报酬和养老金的差额，即使不足以抵消劳务报酬，但差额也比较有限，你心里应该有数。

所以别抱过多的期望，能要一点补偿是一点，求个心理平衡。单位不肯给，也要想得开。搞行政诉讼或法律诉讼，未必如愿，也未必值得。还不如把这事儿放下，好好享受退休生活吧。

2022年九月养老金会推迟发放吗

不会的，因为国家延迟的政策，现在还没有正式定下来，22年还是按以前的老政策，女50岁，男55岁女干部55，男干部60到退休年龄正常办理退休手续，等到25年以后，国家正式的延迟退休政策下来以后才会执行的

养老金2022年九月推迟了吗

回答是不会的，因为国家延迟的政策，现在还没有正式定下来，22年还是按以前的老政策，女50岁，男55岁女干部55，男干部60到退休年龄正常办理退休手续，等到25年以后，国家正式的延迟退休政策下来以后才会执行的

养老金推迟发放都有哪些省份和直辖市

现在还没有推迟发放养老金的省份吧，因为国家还没有正式发文呢。

好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！