各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享应届毕业生是该年后找工作，还是年前找工作，以及不建议应届生年前的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
应届生报考国家公务员考试有哪些优势和劣势你怎么看
优势
1.国家层面。
国家每年要求行政单位，事业单位，国企央企留出一大部分编制给应届毕业生，往届毕业生不可报考，比如大家熟知的国家电网招聘，对于各个省公司，不是下属地级市的电业局，只要应届毕业生，所以小伙伴们，应届毕业生反而是你们的优势。
2.大学生知识储备层面。
由于大学生在校学习期间积累了一定的知识储备，在应试方面，较其他社会考生具有优势。
3.大学生学习时间方面
有志于成公的大学生，不少都是很早就开始准备公务员考试，准备时间充分，是所有绝大多数社会考生不具有的。
4.应届毕业生身上存在着初生牛犊不怕虎的韧劲，而且多次报考的社会考生，已被打击多次，身上或多或少的都存有一种暮气，看似很多人报考，但是很多人都是陪考的，都是分母。
劣势
1.大学生本身层面
很多应届毕业生并不具有工作经验，因此在部分岗位要求两年工作经历时，不可报考，而且对于一些单位来说，由于应届毕业生没有社会工作经验，所以在进入单位后会出现不同程度的不适应，而影响工作。
2.部分社会考生，尤其是一些不成公便成仁的考生，从大学期间便开始准备公务员考试，都成了江湖老油条，知识储备非常足，面试经验老道，有些多次报考的社会考生在面试方面可以侃侃而谈，滔滔不绝，是应届毕业生的劲敌。
所以各位精神小伙，总体来说，你们的优势是大于劣势的，所以要想成公就要抱定了成公的梦想，不要轻言放弃，终有一天你们可以如愿！
为什么一些公司不要应届生
在人才市场上，确实会有一些公司或者公司里的某些部门在招聘时明确说明不要应届毕业生，在楠哥看来这是再正常不过的现象了，这其中的原因主要有如下几点，
1、某个岗位需要的是即战力而不是学徒工对于企业来讲，招聘的最大的目的是找到合适的能够为企业解决问题，创造价值的人。除非是校招的岗位，否则每一个放出来的岗位不是之前的员工离职、升职就是因为业务发展需要而新增的，不论是哪种原因，企业都需要招来的人来了就直接可以干活，而不是还需要配一个人教他，这对企业来说成本太高
2、企业的发展阶段使其还不具备着眼未来的时间和资本如前所述，企业招聘的最重要目的是找到合适的即战力，不过对于很多已经很成规模，需要考虑可持续甚至是跨越式发展的企业来讲，着眼未来，培养接班人同样是对企业至关重要的战略，因此才会有针对应届生的校园招聘。但是，并不是所有的企业在其当前所处的发展阶段都有时间、资本等去招虽然看似便宜，但其实培养成本极高的大学生，因此招聘时不要大学生非常正常
3、现在真正优秀的大学生比较少，企业吃了亏以后不想再招大学生这里面也有一小部分的企业，以前也尝试过招聘大学生，但是现在的大学生，本事不大，脾气不小，很多人对自己的认识、对工作的认识都不够全面客观，因此在工作时会遇到很多问题，给企业带来了很多的损耗，因此有一些企业吃过亏以后就不想招应届生了
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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为什么很多公司明确只招收应届毕业生，而不招收往届毕业生
其实这个问题，仔细一想就能明白，应届毕业生和往届生最大的区别，无非是以下几点：
1、应届毕业生的待遇要求不高。相比较有几年工作经验的人来说，应届毕业生的薪资，往往处于企业薪酬构架的起点，大量招收应届生，可以为企业省下不少的人力成本。
2、应届毕业生更利于培养。对于刚迈出象牙塔的应届生，我们常常用“一张白纸”来形容他们。这也意味着，企业文化更容易被灌输给他们，从而为企业带来高于往届生的企业认同度和忠诚度
3、培养企业自身的人才梯队，将应届生作为管培生，为企业做好了充分的人才储备，再根据每个管培生的特点、优势、能力，培养到不同的管理岗位，形成完善的内部晋升机制，自然不再需要招聘往届生了。
另外，完全不社招、只进行校招的，基本集中在大型国企和央企上。一方面，国企和央企承担了国家解决每年海量大学毕业生的硬性指标（退伍军人和残疾人同理），另一方面，这些企业因为平台和福利好，工作稳定，除了校招之外，其他职务空缺都是通过内部推荐的方式来填补的，自然不需要社招了。
应届毕业生是该年后找工作，还是年前找工作
不管年前还是年后找工作，一方面要看自己的实力，是否足够强大到能HOLD住大部分公司，另一方面，要看自己的机遇。
深圳这边我了解的公司，都会有年终奖，在年前统一发放，大部分想离职的人也会忍辱负重的等到年终奖到手，再在年后选择跳槽，一部分工作岗位自然会在春季的时候得到更好的释放。而如果整个公司的工作环境较好，会减少员工跳槽的几率，使公司处于稳步上升的状态，释放的工作岗位自然会减少。
当然如果自己能力够强，不愁找不到好工作的话，年前年后无所谓，可以更加充分合理的安排自己的时间，毕竟年前会更忙一点。比如：我大学同专业的一个同学，学分绩专业前三，学院学生会主席做的风生水起，全国电子竞赛证书拿到手软等等，全方位发展，自然会成为名企招聘的热门人选。
因此，应届生是年前还是年后找工作，重点是要对自己有一个准确的定位。
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