专家建议降低工人工资(应届毕业生今年的工作工资会不会降低)

本文目录

1. 员工工资的加法是什么减法是什么
2. 应届毕业生今年的工作工资会不会降低
3. 劳务派遣工到新单位可以降工资吗
4. 现在领导要求降工资，怎么办

员工工资的加法是什么减法是什么

何南回答

你好

这问题问得人痒痒。

做了20年的人力资源，每天可不就是折腾这个问题？

简单来说，加法就是激励机制，保证团队的士气和战斗意志；减法就是约束机制，保证团队的纪律性和制度的严肃性。

加法的种类和使用

加法种类大致有涨薪、绩效、偶然奖金、项目分红、集团分红等

加法的使用一定是依照某个约定事项实现的，比如绩效依照的是计划的实现（部分单位会加入KPI+CPI平衡因素），偶然奖金依照突发性事件的处理，项目分红依照战略目标的实现等等。

加法相对于直接涨工资的手段而言，有其无可比拟的心理学优势。作为管理层，一旦将某个员工工资上调1000元，他可能感激你一阵子。但如果他犯了某个错误的时候，哪怕你处罚他100元，这也是侵犯了他的权益，有可能降低其工资积极性。但如果你当时给他的不是涨工资1000元，二是以奖金的形式给他，哪怕他下个月没有了这1000元，他也认为是正常现象，不会影响到工作积极性。

这也是很多单位基本工资都很低，但各项累加起来又很高的因素之一（重要因素）。

我所效力的某地产集团公司，在2013年时还是个年销售额不到15亿元的小地产新兵，2015年引入了超额利润分成机制，将项目利润拿出来20%分给团队成员，当然设置了280多个关键项，实施按贡献赢取分红。在2015年第一次兑现500万分红后，单位工作积极性一下子在单位爆炸开了-----经过短短5年的发展，现在已经是全国地产百强之一了。

减法的种类和使用

制度罚金、对赌惩罚、分红取消、终止或解除劳动合同

当加法得以最大化激励员工斗志后，减法也就相应的变得非常重要（是不是很符合阴阳的思想）

个人建议，在执行管理制度时，减法与加法一样需要慎重使用。

比如对于某约束制度，如果与单位经营效率息息相关，不妨设置小额罚款，员工会权衡罚款和对某计划违规执行所带来的效益因素，有很多很感人的例子。

笔者在浙江宁波某地产做人资经理时，作为国有单位对跨级别反映问题是很忌讳的，制度中也有类似的规定。当时我们拟投标地块北边有一个山谷，景色很美，这也是我们考虑拿地的原因之一，当时负责市场的经理的哥哥在部队，他回家见到哥哥后自然兴奋，当问及为何回来时哥哥告诉他将回宁波工作，因为国家已决定在宁波建一军事基地，具体什么军事基地因保密条款没说，但位置不保密，就是我们看好的山谷。

得知这一消息后，市场经理立即联系营销总监，必须取消对这块地的投标了，可是无论怎么打电话都无法联系到本人，无奈之下他直接将电话打给了当时的董事长宋介红先生。宋先生得知后马上联系北京的朋友询问，这消息得以证实，于是宋先生又连夜打电话与各高管沟通，奇怪的是这时候营销总监竟然联系上了。

购地取消后，该市场经理也被贴上了给上级挖坑的标签，除了按照制度予以警告之外，还取消了他当月的职务津贴大概是1500元。

两个月后，他被董事长调至杭州另一家地产公司当营销总监去了-----同属于我们集团名下的公司。

我是何南，希望能够帮助到你。

应届毕业生今年的工作工资会不会降低

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2020年03月17日

要有这样的心理准备，当然了各个单位情况不一样，同比降了那也心安理得，坦然面对。如果没降，那也是幸运，也要应对自如。

劳务派遣工到新单位可以降工资吗

【职同心合】为您答疑解惑：想要搞清楚劳务派遣工到新单位可不可以降薪，先要搞清楚劳务派遣工的与直招员工的区别。

什么是劳务派遣工？

是指劳动者通过人力资源中介公司被派遣到用工单位工作的人员。从法律层面上来讲，劳务派遣工的用人单位是劳务派遣公司，劳动合同是与劳务派遣公司签订的，而工作单位只是用工单位，不存在法律意义上的劳动合同关系。

什么是直招员工？

是指劳动者与用工单位直接签订的劳动合同，而没有通过任何人力资源中介公司的介绍或派遣，劳动者与用工单位存在事实与法律上的劳动合同关系。

搞清楚了劳务派遣工和直招员工的区别以后，接下来，分析分析劳务派遣工到新单位可不可以降薪的问题。

根据题主的描述，场景应该是这样的：某位劳务派遣工被所在劳务派遣公司从A用工单位派遣到B用工单位后，薪资下降了。针对这个问题，进行如下分析：

第一，劳务派遣期已满

如果劳务派遣期限已满，劳务派遣公司在对劳务派遣工进行单位调换时，根据当地最低薪资标准和用工单位岗位薪资，可以进行降低或提高。

值得注意的是：薪资标准在当地最低薪资标准的基础上，也不能低于岗位薪资的80%。

第二，劳务派遣期未满

根据《劳动法》与《劳动合同法》的要求，合同期未满，用人单位是不能随意降低劳动者的薪资。如果劳务派遣期限未满，就代表劳动合同期限未满，劳务派遣单位将劳动者调换单位，降低薪资的做法是违法的，劳动者可以向劳务派遣单位所在地劳动仲裁局提出申诉，维护自己的合法权益。

现在领导要求降工资，怎么办

准备跳槽，要降你工资，说明你用处不大了，年青人等提拔，工资比你低，年青，加班不叫苦，没有家庭负担，每时每刻在上班，你走人了，换一家工资低的上班。

文章到此结束，如果本次分享的专家建议降低工人工资和应届毕业生今年的工作工资会不会降低的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！