这篇文章给大家聊聊关于我在一个公立医院上班，月工资都达不到最低工资标准，干了有十年，现想辞职，怎样仲裁，以及医院不建议加班怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 我在一个公立医院上班，月工资都达不到最低工资标准，干了有十年，现想辞职，怎样仲裁
- 好大夫的加班门诊是否靠谱
- 医院加班怎么高情商回复
- 工伤好了以后，单位故意刁难，不让加班，让到医院去开证明，医院不给开，怎么办
我在一个公立医院上班，月工资都达不到最低工资标准，干了有十年，现想辞职，怎样仲裁
提问的内容在公立医院中很难遇见。
所谓最低月工资收入，是指个人社会保险及公积金，按月缴纳后余下到手的钱。
在公立医院上班的人，无论是编制内还是编制外的工作人员，个人没有什么特殊原因，出全勤情况下，月工资达不到所在地最低工资标准连续十年，几乎不可能。
提问说干了十年都如此，那自己为什么不及时反映，除非是编制内人员长期无故不上班，又赖在医院，医院也懒得搭理，和谐为上策，所在科室每个月给发生活费，就那么着了。
如果是编制外的人员，早就解除聘用合同走人。
本地就有类似情况，担任大医院科主任的同学，聊起过科室发生的事儿，当事人经常迟到、早退，上班不出力，如果不按规定扣钱就不能服众，把人退回院部，又不接。半年后，当事人自己辞职离开医院。
是不是类似情况，只有当事人最清楚。
除开个人原因所为，可以找医院或者医院的上级部门，如实反映情况寻求解决。
如果没有得到解决，还可以找所在地总工会寻求帮助，或者向所在地劳动争议仲裁委员会书面申请解决。
肯定先有一个调查、取证的过程，当事人及医院都会提供有利于自己一方的证据。
通过合理合法渠道解决自己的诉求，是劳动者的权利，会得到应有的重视和保护。
不过，题目中提到的情况，应该极其少见，是不应该发生的事儿。就是有发生，存在个人原因造成的月工资低的可能性比较大。
以上所言供参考！
好大夫的加班门诊是否靠谱
可靠。
好大夫在线覆盖的医生数量比较大，从顶级名院到基层医院，有大量的医生加入。应该是目前市面上的在线问诊app/网站里覆盖最全的。
缺点就是医生水平、回答质量参差不齐。鱼龙混杂是非常突出的特点。
有的医生非常出名，一次图文咨询几百元，但每次回答无比精炼，和在公立医院门诊的风格一模一样，既不全面也不深入。
医院加班怎么高情商回复
做为白衣天使的我，拯救世界中
工伤好了以后，单位故意刁难，不让加班，让到医院去开证明，医院不给开，怎么办
提问的内容在公立医院中很难遇见。
所谓最低月工资收入，是指个人社会保险及公积金，按月缴纳后余下到手的钱。
在公立医院上班的人，无论是编制内还是编制外的工作人员，个人没有什么特殊原因，出全勤情况下，月工资达不到所在地最低工资标准连续十年，几乎不可能。
提问说干了十年都如此，那自己为什么不及时反映，除非是编制内人员长期无故不上班，又赖在医院，医院也懒得搭理，和谐为上策，所在科室每个月给发生活费，就那么着了。
如果是编制外的人员，早就解除聘用合同走人。
本地就有类似情况，担任大医院科主任的同学，聊起过科室发生的事儿，当事人经常迟到、早退，上班不出力，如果不按规定扣钱就不能服众，把人退回院部，又不接。半年后，当事人自己辞职离开医院。
是不是类似情况，只有当事人最清楚。
除开个人原因所为，可以找医院或者医院的上级部门，如实反映情况寻求解决。
如果没有得到解决，还可以找所在地总工会寻求帮助，或者向所在地劳动争议仲裁委员会书面申请解决。
肯定先有一个调查、取证的过程，当事人及医院都会提供有利于自己一方的证据。
通过合理合法渠道解决自己的诉求，是劳动者的权利，会得到应有的重视和保护。
不过，题目中提到的情况，应该极其少见，是不应该发生的事儿。就是有发生，存在个人原因造成的月工资低的可能性比较大。
以上所言供参考！
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