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公司克扣我工资，变相逼迫我离职，该维权吗
你好，我从事劳动争议工作十余年，对于这个情况，只能觉得这个公司套路还不够深。在现在，如果哪家公司以克扣工资来逼迫员工离职，那真的太LOW了。这简直是公司送一血的节奏。
那么如果遇到公司想通过克扣我们的工资，来变相逼迫我们离职，应该如何维权？
如果你不想走人，想继续做下去，那就别往下看了。因为到这种地步，你想维权，一定是做好走人的准备了。
一、公司克扣工资，属于被迫离职的情形如果公司无故克扣员工的工资，这属于公司未足额发放工资的情形，那么我们可以以此为由被迫离职，并要求公司支付经济补偿金，同时还可以要求公司补回克扣的工资。
二、公司克扣工资，要如何取证，要注意哪些？1、要记住的是，凡事涉及到劳动仲裁，劳动合同或证明劳动关系的材料，都是必须的。
2、证明克扣工资则需要这些证据：克扣工资前的工资结构和工资额度，克扣工资后的工资结构和工资额度。形成一个对比，才能证明公司有克扣工资。
3、这里要特别注意的是，公司克扣工资一定要以书面盖公章的有效通知为准，千万不要相信公司口头的说法。否则到时公司反悔就被动了。
4、千万不要自己写辞职书，不然就没机会了。
三、我们如何去申请劳动仲裁？1、收集好相关的证据。
2、劳动仲裁的请求包括：要求公司补发克扣的工资；因公司克扣工资而被迫解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金；如果有其他的请求，则一并可以要求。
以上回答，希望可以帮到您！
企业班组长克扣工资据为己有怎么办
这种情况下，如果没有他的上级默许我敢肯定他不敢，这种情况你只能找财务核实一下，然后找能做主的反应，这个事情如果能解决那你还可以在继续做下去，如果不能解决，那你可以到劳动部们去投诉，但是我觉得一般没用，只能辞职，另外找工作吧，这种厂经常出这些事情我估计也做不了多久就会完。
企业克扣员工工资，该怎么办除了离职还有别的办法吗
企业在什么情况下克扣你的工资，这个首先要弄清楚，你任务指标可完成，可达标也是个因素，企业本身生存可有困难，如果不是克扣你的工资，可申请劳动仲裁！谢谢！
离职后公司扣工资该怎么办
作为一名律师，任何案件的背景都是需要先行了解再下判断。针对工资被扣，首先要了解扣款的原因，如为你违反单位规章制度，或者存在故意或重大过失导致单位损失，或者因违反禁业限制、保密义务或服务期约定被单位追究违约金，其他情形下单位都不能随意的扣除你的工资。如果对工资有异议的话，可以到劳动监察大队去投诉，投诉不成的可以直接申请劳动仲裁。现在针对劳动仲裁的案件，通常可以申请法律援助。希望答案对你有所帮助。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
