style="text-indent:2em;">大家好，在面对领导强制加班的时候，你们都是怎么做的相信很多的网友都不是很明白，包括专家建议加班怎么写范文也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于在面对领导强制加班的时候，你们都是怎么做的和专家建议加班怎么写范文的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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领导叫你加班，没有加班费，没有调休，你该怎么做
如果是企业极需如此，偶尔加班不给加班费又不调休，可以，但不能一而再，再而三地被强迫这样做，企业确实遇到困难，员工应有所承担，可长期无视员工的既得利益，无理要求员工做出利益牺牲，不行。长期被强迫无偿加班，可以要求付加班费，不然直接拒绝加班，有必要可去劳动部门投诉。
公司长期强制要求加班且无加班费，该怎么办
你好，很高回答这个问题，我是喵姐。
公司长期强制要求加班且无加班费，该怎么办？我觉得这样的公司，不适合你的持续发展，最好还是尽早离开。
我遇到过有加班的公司，但是领导如果安排加班，一般直接会安排调休或者给加班费，时间也不会太长导致一直加班。因为人的精力是有限的，下班得不到好的休息，马上就又要上班，谁敢保证上班不出差错呢？而这种差错是员工故意的吗？我想大部分是累出来的吧！
再就是“身体是革命的本钱”啊，亲~~网络这么发达的当今社会，猝死的案例已经不算少了，而为什么那么年轻就会猝死？加班，精神压力大是很大的原因。所以保命是最重要的，常年加班。。。还是不要了吧！
所以，对于这种常年加班，且没有加班费的公司，我觉得真的没啥好留恋的。虽然今年就业压力比较大，但是可以找下家了，亲。找到差不多的，就和现在单位说拜拜吧！
以上答案均为原创，希望能对你有帮助，也欢迎关注我的头条号，谢谢大家！
在面对领导强制加班的时候，你们都是怎么做的
谢谢邀请
加班是有加班费的，是平时的2倍工资。要是领导强制要加班，我想可能是公司比较忙，或者手里重要事情还没收尾。我们配合下，也是能理解的，再说老板也不想花两倍的工资来让你加班啊。
要是义务加班一个月一两次也就算了，要是很多次那么就不赞成了。
作为领导，如何让员工心甘情愿地加班
作为领导，如何让员工心甘情愿地加班？
谢邀
现代“加班”早已成为了人们一个敏感的话题，它敏感就敏感在加班性质的改变。现代企业推崇的加班很明显已经不在一个精神层面，只是找了许许多多精神层面的道理或理由把它包裹起来，从而实现企业追求利润的真实目的，其性质已经远远的超过了作为员工的奉献或敬业内涵。
故，现代人看到“加班”二字就头疼。头疼了还有可能心甘情愿的加班吗？我想应该大多数人是不会心甘情愿的，特别是那些不顾员工的感受，强迫或变相强迫员工加班的企业。不然也不会有此一问。
当然，任何事情也不是绝对的，何许还有一种方法能够是员工心甘情愿的加班，那就是给予员工的需要的帮助，精神层面的问题，还必须在精神层面来解决。
我曾经在我以前的文章讲述了我原来在一个日资企业的经历，每到星期五下午3：00点钟下早班的员工，都会自觉的去清理公司的环境卫生（非工厂管辖范围）。我想这应该也算是加班吧？也应该也算是心甘情愿的。
我的想法告诉我，不管是什么性质的工厂或公司？不管是怎么样的管理制度和环境？你只要把自己的团队当做家来经营，把自己放到一个家长的位置去关心、去爱护、去帮助你团队中的每一个成员，你的爱心员工也能够感受得到，人心换人心，员工也就会像理解自己的无奈一样去理解你的无奈，支持你的工作。
虽然员工经常加班劳累，虽然员工加班得不到对等的加班报酬。但是，员工在一个有爱而舒心的环境中工作也会感觉到温馨，没有歧视，没有争斗，就像一家人一样相互尊重，相互体谅，相互关心。除此之外，员工还可以在这个团队中获得自尊；获得许多做人的道理；获得很多工作必须的技能与技巧；获得更多工作阅历和更多的选择资本。
综上所述，作为领导，如何让员工心甘情愿地加班呢？这个还必须走心，只有走心，才能换来真情，只有真情，才有可能换来心甘情愿。领导虽说不能决定企业的价值观，也不能给予员工的报酬，但领导可以给予所管辖团体的一个思想，而这个思想也是作为团队中每一名员工所需要的。对路了，员工也会心甘情愿的。如果说，你的思想已经不能满足员工的需求，员工会依依不舍的作出选择，选择再选择。而领导也应该尊重员工的选择，并衷心地祝福他们，工作和生活能够一步一个台阶的越来越好。
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