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延迟退休即将尘埃落定,你是否认同女性延迟到55岁
反对企业女职工一步到位延迟到55岁。
首先,对于企业女职工来说,到了50岁以后,精力和体力都大不如从前,工作效率很难保证。
其次,这个年龄段一般都是,家中上有老人需要照顾,下有孙子辈的需要人带。再继续上班,不但家庭难以兼顾,工作也要分心。大事小情的,很难安心工作,更别提高质量的工作了。这对企业、对个人都不是好事。
还有,大量老人占着位置,年轻人的就业岗位就会更少。这对日益紧张的大学生就业状况,只能是雪上加霜。
至于说到广场舞大妈,她们的跳舞时间是晚上,而不是正常上班时间。这跟退不退休没关系。据我所知,跳舞的人群中,也不乏没退休的。这不能作为延迟退休的理由。
另外,我对这位相关人士的论调也不赞同,他说:国家制定50岁退休时,平均寿命不足50岁。难道我们规定退休年龄的依据就是要低于全国人均寿命?制定退休年限的目的就是让绝大多数人拿不上退休金?这种说法实在让人难以认同。
当然,对于一些事业单位或者政府部门的女同志来说,可能更愿意延迟退休。因为一旦退休,各项福利待遇立马就没了。特别是一些领导同志,退休后和退休前身价是有天壤之别的。
2023年女职工要延迟退休是真的吗
第一,关于职工延期退休之事,已经沸沸扬扬传了好多年了,其目标是:无论男女,最终都定格在65岁退休。第二,至于2023年女职工是否真要延迟退休,不好说。
女性延迟退休至65岁已经实行了吗
女姓延迟退休方案还没有出台,如果女性延迟到65周岁退休估计还很长远计划(女干部有可能在短时期实施)因为延期退休是采取逐步到位,从少到多的方法。
女性推迟退休最新规定
现在的女性公务员,教师或者科技人员法定退休年龄是55周岁。
如果副县级以上的女性或者职称是副高级以上的女性,按照相关政策可以推迟退休,延长五年,也就是到60周岁退休。
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