事业单位面试什么情况下面试不合格

本文目录

1. 岗位要求与自身能力不匹配，应该去面试吗
2. 公司的负面消息，去面试的时候可以提出来吗
3. 事业单位面试什么情况下面试不合格
4. 一个HR要我把工作辞了再去公司面试（不保证能通过），这样的HR是否专业

岗位要求与自身能力不匹配，应该去面试吗

首先，你要对你自己有一个非常清楚的认知，比如学习能力，可塑性，还有接触新的领域的适应能力，如果你在这几个方面都做的很不错，那么去应聘完全没有问题。

其次，你要有针对性地在面试的领域学习了解一下该方面的知识，不能一问三不知，如果大致方向或者核心内容你有所了解，面试的成功率会大大增加。

最关键的是一定要学会转换思维。因为没有一项工作，是只专注于一个内容，可能你虽然是负责这个领域的但是同事你还需要会做很多其他领域的事情。比如，一个策划专员，他不仅需要有创造性思维，还要能写，能干，能组织等等。

公司的负面消息，去面试的时候可以提出来吗

如果关于公司的这个负面消息你有什么好的办法或者什么比较有建设性的想法的情况下，你可以提出来，提出来之后，一方面让面试官觉得你是真的有在关注他们公司，是认真的来面试的。另一方面让面试官觉得你这个想法很好，有必要让你来公司就职。

但是如果说你只知道该公司的负面消息却没有任何的解决方案的时候就建议不要谈这方面的问题，因为有可能会适得其反。

最后忠告一句:只要是去参加面试的，不会的不要说，不擅长的不要说，展现最好的自己给面试官就可以。

加油??

事业单位面试什么情况下面试不合格

您好！梅州华图教育为您解答。

首先题主需明确一下，不合格的定义是什么。是指未通过面试？还是面试过程中被取消了资格，面试成绩直接为0？

先说下面试未通过是正常且合理的，在事业单位面试中，根据择优录用的原则，一般根据笔试合格成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1:3的比例确定进入面试环节人员名单。面试非等额面试，这就意味着，面试是择优通过，肯定有人淘汰。

再说说面试过程中被取消面试资格的情况。

在事业单位面试环节，考生注意事项如下：（各地区可能有所差异，仅供参考）

（一）考生必须按规定时间内到达考场报到，未能准时报到的，按自动放弃面试资格处理。

（二）考生不得穿制服或有明显文字或图案标识的服装参加考试。

（三）考生面试须带齐准考证、身份证原件，对证件携带不齐的，取消面试资格。

（四）考生参加面试报到后，工作人员按分组顺序组织考生抽签，决定面试试室和先后顺序，考生应按抽签确定的面试顺序进行面试。

（五）考生面试时必须以普通话回答评委提问。在面试中，应严格按照评委的提问回答，不得报告、透露或暗示个人信息，否则取消考生的面试资格。考生身份以抽签编码显示。考生对评委的提问不清楚的，可要求评委重新念题。

（六）遵守面试纪律，自觉服从工作人员的安排，保持考场安静，不得随意离开候考室，需上洗手间的，须经工作人员同意，并由工作人员陪同前往。候考考生需离开考场的，应书面提出申请，经主考同意后按弃考处理。不得出现任何作弊行为，一经发现，立即取消考试资格。

（七）面试结束后，考生到候分室等候，待面试成绩统计完毕，签收面试成绩回执。考生须服从评委对自己的成绩评定，不得要求加分、查分、复试或无理取闹。

（八）考生在面试完毕取得成绩回执后，应立即离开考场，不得在考场附近逗留。

（九）考生应接受现场工作人员的管理，对违反面试规定的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）进行严肃处理。

一个HR要我把工作辞了再去公司面试（不保证能通过），这样的HR是否专业

先说最重要的建议，一定不要辞职！不要辞职！不要辞职！

不论这个HR是出于什么考虑，让你先辞职再去面试，对你而言都是有害无益的。而且不论是什么原因，楠哥认为这种HR都是不合格的，有这种HR的公司也不值得你去考虑。

楠哥之所以不建议裸辞，原因有三，

很多时候找工作就和找对象一样，要看缘分。虽然市场上总有人在求职，也总有公司在招聘，但是真正能匹配上的并不多。一旦在你选择裸辞的阶段，市场上并没有和你的需求特别匹配的职位，那你就可能面临比较长的时间无法找到工作的情况，如果真是这样，大部分人的心态多半会失衡，毕竟既没有收入也没有被人需要的感觉可不是谁都能忍受的；

选择裸辞，从你的角度看确实是理由非常充分，但是在你找下一份工作的时候，对方是否认可是一个大问题。如果对方不认可你说的理由，反而可能让对方给你贴上团队合作能力差、比较畏惧困难、难以承担责任等不好的标签，给自己的求职造成困难；

如果你是在职的情况下找工作，在谈薪酬的时候双方基本处在平等位置，对方不能满足你的要求，你大可以不要这个机会。可是一旦裸辞以后，你在谈薪酬时就会非常被动，因为你是在没有工作的情况下找工作，议价能力明显变弱，主动权在对方。这时候想要争取满意的薪酬就会变得非常困难。

除了上述原因，裸辞以后五险一金断缴带来的隐性损失也是需要考虑的。

因此，不论从哪个方面看，听从这个HR的话，辞职后再去面试都是非常不可取的。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。