大家好，关于事业单位到行政单位值不值很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于为什么不建议去行政部门的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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事业单位到行政单位值不值
市直事业单位的副高职称人员，有机会去行政主管部门的科室担任中层领导干部，面临这个选择，可以根据自身条件做出正确的抉择。如果对专业技术领域感兴趣，发展前途也比较好，可以选择留在事业单位，继续向高级职称努力。如果对综合管理工作感兴趣，觉得自己在公务员管理岗位更有发展，可以选择转变事业身份，成为公务员。
从事业单位调整到行政主管部门工作，最大的好处，就是由事业人员转变为了公务员，可以享受《公务员法》规定的职级并行、提前退休、公车补贴等优待政策，这些都是事业人员所没有的。在公务员岗位，也可以走另一条发展道路，也就是所谓的仕途，这也是和自己以前的专业技术职称领域不一样的发展，而且道路更为广阔。
唯一可惜的，就是已经获得的副高级有职称没有了，不能再享受职称待遇，而要对应转换为职级待遇，原来长期从事的专业技术工作也变成了综合管理工作。对专业技术更感兴趣，在专业技术领域更有发展的人员来讲，这是不可接受的。四十多岁的副高职称人员，在退休前上高级职称，是大概率事件。而且副高级职称工资相对公务员正科级职级工资更高，将来晋升高级职称工资甚至比公务员高一倍，直接放弃，确实可惜，需要认真考虑。
如果转换到了公务员岗位，即使觉得自己的正科级职务提升前途不大，也可以通过公务员“职级并行”，晋升到四级调研员及以上职级。四级调研员就是副处了，职级并行，可以直接担任副处级职务，或者晋升正科级职级、实职，只要肯努力，永远不会没有前途。
行政服务中心有前途吗
行政服务中心有前途。
行政服务中心的工作是政府服务人民群众的窗口单位。是一个非常锻炼人的好单位，要求工作人员有过硬业务能力，熟练、认真的为来办事的人民群众办事服务，还要准确及时为人民群众宣传解释相关政策，是一个很有前途的岗位。
人事和行政不分的单位是不是不是好单位
好单位的划分标准要素还是挺多的，但人事和行政不分并不能作为判断好单位的标准。就比如我们公司这两个部门就在一起，也并没有觉得有什么不好的。
当然，很多人会觉得，有单独的人事部门的话，是在把人力资源当成一个重要的部分在规划，对人才的培养、任用方面会更加合理。如果仅仅只有行政部的话，基本上就不会存在对个人成长方面的投入。这种情况不得不说，在现实中当然是存在的。但是也有公司单独设立了这两个部门，但是功能没发挥出来的，还是会被人认为不是好单位。
就拿我们公司来说，人事和行政是被划分在了一个中心部门，总成人事行政中心，下分行政部和人力资源部。看起来虽然是分开了，但是作为公司来看，中心就是一个整体。但仍然是运行很好，员工满意度还不错的一个中心部门了。
所以，单纯的从形式上去看这两个部门的话，评判公司好坏完全没有任何参考意义。真正重视人才的单位，就算不将两个部门划分开，也会从薪资待遇、福利关怀等的方方面面服务好员工；而不愿意讲人才最为公司的核心竞争力的话，那就算两个部门划分的相当清楚，也不可能真正做到服务员工。
医院的行政科室是不是很难进
医院的行政科并不难进，要是我们要去办业务，可以直接上去，要是参加工作想要进入行政部门，那么这些行政科室还是要招聘一部分文职人员。
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