假设有人在入职前个人简历存在造假，但是入职后工作效率很高，你是老板的话你会怎么处理

本文目录

1. 假设有人在入职前个人简历存在造假，但是入职后工作效率很高，你是老板的话你会怎么处理
2. 如果在简历上做假会被HR发现吗会有什么后果
3. 你如何看待简历造假你会不会在简历里夸大名头你是面试官，遇到水分简历怎么做
4. 在简历上放上精美的证件照会不会很假

假设有人在入职前个人简历存在造假，但是入职后工作效率很高，你是老板的话你会怎么处理

老板会用你，但不会重用你。

注意是老板啊，不是国企领导。在有的国企，对于简历造假处罚非常严格，一旦发现立即解除劳动合同，因为这也是公司制度和个人的诚信问题。

但是在私企，老板追求的是利润，对于员工，他们要求的是可以创造价值，不能创造价值，你也就没有存在的价值了，只能卷铺盖走人。

当然，老板发现你简历造假，会对你的诚信甚至人品产生怀疑，因为毕竟用人讲究的是德才兼备，造假会成为你品格上的污点。

如果老板很看重你，想发展你成为自己的心腹，他就会好好考虑考虑，当然如果你只是为了进入公司而造假，在其他地方没有人品问题，老板很可能会改变最你的看法。

简历可以优化和适当夸大，造假绝对不行。不要让简历成为你职场上甚至人生的污点，很可能让你一辈子蒙羞。

如果在简历上做假会被HR发现吗会有什么后果

感谢邀请，刘佳答疑：首先我不建议这样做；其次是这样做了之后的后果还是很严重的，大到可能影响你未来的职业生涯。

我看到有些答题老师给出的答案中，居然有说“看运气”的，我也真是醉了。关于简历造假，压根就是雷区，是红线，完全不能触碰，完全不能存在侥幸心理。这所谓的“看运气”，简直就是跑偏了。

我之所以这样严肃认真的说这个事，是因为有重要原因的。

可能有人会说，万一发现不了呢。但是我想说，造假这个行为本身就是不对的，所以，就不要去说什么万一不万一了。一旦被发现，公司有权马上开除你，注意，不是辞退，是直接开除。就算你找劳动仲裁论理，你也是输。如果你应聘的岗位较高，很可能给公司带来极其不利的影响，那这个时候，公司很可能对你进行法律层面上的追责。

在美国，履历造假是要获罪的。回到国内，如果你几年前，或者十几年前，有过造假的经历，而现在，你可能要成功应聘一家大公司的高管了，或者要拿到一笔投资了，结果，人家一背调你，发现你曾经因为简历造假被开除过，那后果你自己去想吧……

所以，我真的不建议在简历上去造假。现在越来越多的公司都习惯给候选人进行背景调查，如果展开调查，那你简历上的问题不就暴露无遗了吗？

你如何看待简历造假你会不会在简历里夸大名头你是面试官，遇到水分简历怎么做

【沈理职谈】的观点，作为一个资深的企业管理者，我也面试过很多职业经理人，对应聘者从接触到录取再到工作考核期间，我发现一个现象：百分之九十的求职者在简历中或多或少都会存在夸大其实的成分，只是内容占比有多少而已。当然，作为用人方来说，是希望应聘者的简历中越真实越好，便于真正的了解一个人，但是应聘者适当的对工作经历进行夸大也是可以理解，最终公司看的是这个人整体的综合实力是否匹配岗位。虽然其中有一定的弹性，但是还是有底线的：过分夸大其词或者一些基础性的数据造假的话，是有诚信问题的，不管能力如何也不能够录用，这是关乎人品的问题。

作为面试官，遇到水分简历也要看水分内容占比和实际的影响程度来判断，资深的HR都是能够通过交谈来判断这个人的实际能力和人品的。具体给你分析和建议如下，希望能够帮助到你：

作为应聘者，都是想最好、最大、最直接的展现出自己的实力和水平，因此简历作为第一道应聘者的敲门砖肯定是会放大一些自己的亮点和经验，这是每个求职者都会思考和去做的事情，不排除那些所谓的职场大佬。

我见过很多简历都是各种头衔一大堆，一顿操作猛如虎，一看工资2500的水平，其实这就不好了，浪费了公司的人力资源。

也有一些比较聪明的求职者，确实在上一份工作中有一定的积累，但是他把自己参与的事情写成了自己负责的事情，问起来相关问题也是说的头头是道，这种的迷惑性更大。但是这种还好，只要能够充分理解了工作，能够把新的岗位做好也是可以的。

关于简历内容中掺杂“合理的水分”，这个做法似乎已经在职场圈是公认的规则了，只要你不踩红线，大家也都是睁一只眼闭一只眼的。我记得曾经有个公司对于每一位离职者都会开具一份证明或者证书，职位比他在公司的时候稍高一点，也是为了便于离职员工能够容易找工作，这个现象也是有的。

简历中存在的水分也是不一样的，有的人是将自己的项目经验和成绩放大，也在可接受范围之内，有时候站在不同角度来理解是说的过去的，这种人只能算作会写简历的。比如有的人在项目中的角色只是一个执行者，但是通过这个项目他学到了真正的项目管理，那他的简历中描述的是自己可以独立负责这个项目，也不算内容加水分。

如果你虚构了工作经历和工资流水，如果你虚构了项目经历，如果你过分夸大了自己的头衔，虚构学历情况，这些行为是坚决不允许的，属于红线，一经发现基本这份工作就没戏了。

现在很多公司在招聘时候，都会对经过了面试尚未入职的员工进行背调的，背调的内容就是你简历上写的内容。HR会找到你上一份公司的相关人员去核对你简历的内容，如果你过分夸大也是站不住脚的，最后自欺欺人而已。

资深的HR都早已练就一双火眼金睛了，一般的水分还是看的出来的，只是会看你的水分严重程度，是否在可接受范围内，是否能够经得起询问和背调就行了。也有比较厉害的职业面试人，通过一个三寸不烂之舌能够说得面试官一愣一愣的，这都是人才，那只能用时间啦证明是李逵还是“李鬼”了。

从一开始接触这份简历开始，面试官是无法发现其中的水分的，因为没有实际的接触到应聘者。当和应聘者交谈以后，大几率的可以确定这个人的能力如何，接下来才是具体业务的沟通和探讨了，名不符实的肯定会被pass掉的。

你可能会听到很多面试官说："今天面试了一个人，简历上写的是某某公司的总监，乍一看挺唬人的，当面一聊觉得能力根本不是总监的水平，也不知道是怎么做到上一家的总监级别的。”这种情况很大程度上就是过分的夸大了工作经历，最后没有金刚钻也是揽不了瓷器活的。

简历是很重要的敲门砖，如果你太老实了，没有任何亮点肯定不容易入了HR的法眼，说不定简历筛选这一关你都过不了。因此并不是说让你加水分，而是让你有技巧的去写一份简历：

1、你的工作能力要围绕着应聘岗位的入职要求来写。面试官打开你的简历以后首先看的是岗位的匹配度，也就是你的能力是否满足公司需要。因此，你要根据应聘公司这个岗位的入职要求去完善你自己实际的工作能力，这样的匹配度才能够过了第一关。但是也不要夸大其词，本来你是个很内向的人，你非说自己很皮，善于交际，反差很大也是不行的。

2、你的工作经历要围绕着应聘岗位的职责来写。工作经历是证明你有没有相关经验，能不能快速上手的基本要求。你要分析应聘岗位的工作职责是什么，这些工作就是你入职以后需要开展的基本工作，这些也都是你得能够做的工作。把你的工作经历和这个岗位职责做匹配，调整一下关联度，这样才能够是一个快速脱颖而出的简历。

3、自我简介板块是非常重要的。自我介绍板块是简历中的加分项，是跳出工作经历和个人能力板块的自我陈述项，这一点你也要根据自己的实际情况和新公司的要求去写，到时候方可应对自如。

4、仔细模拟面试场景，准备几个方案。只要是你简历上出现的内容，大几率是会被面试官刨根问底的，你可以换位思考一下对方会怎么提问，然后你想一些备用答案，不至于面试现场的冷场和手足无措。

在简历上放上精美的证件照会不会很假

不会啊

拍证件照可以用：①支付宝（搜索“证件照研究院”）②证件照研究院App（需下载）

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1、支付宝

具体步骤是：

打开支付宝，搜索”证件照研究院”

就可以get到美美的支付宝证件照了！

2、证件照研究院App

好了，关于假设有人在入职前个人简历存在造假，但是入职后工作效率很高，你是老板的话你会怎么处理和简历照片很假怎么弄好看的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！