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公司规定员工写日志不写罚款20是否合法
公司依法制定规章制度，并公示或告知员工就合法，不是依法制定就不合法劳动合同法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。写日记有什么好处
首先，我个人觉得写日记适用于每一个人，因为我们从小学三年级开始，就开始学习写作文，但是一直到老，真正成文文学家或者学者诗人的却并不多，可能一万个人里面仅仅只有一个人。
其次，写日记是一种很好的习惯，因为这个世界上有两样东西不会遗忘，那就是照片，记录了时间，当然文字也同样记录了时间，还有经历回忆，写日记不仅可以让你表达方面有提高，同时在你文笔方面也会有提升，一个如果能坚持写三年日记，或者从小一直写的人，无论是他的谈吐，或者文学素养，以及他写文案的能力，都会有质的提高。
最后，日记，帮我们记录下了某天某年某月某时发生的故事，有天我们突然找出那本日记本，这份回忆不是靠记忆就可以回忆起来的，文字传递的还有温暖与感动，坚持写日记是一个很好的习惯，因为互联网发展迅速，我们好像基本不用笔写字，若干年后你还能写出好看的字吗？
员工宁愿多干活，也不愿意写工作日志，是什么心理
再小的公司企业也会是一个功能性的平台。与其说这是一种传统管理上的无奈，不如说也是一种员工被雇佣心态使然。
打卡也好，日志也罢，所有的文档公文都是传统流程化管理的体现，虽然信息化时代管理手段有了很多实质性的升级，但基本概念未必脱离以前那些有案可稽的思路，只是引入很多自动化方法而已。
作为员工来说，配合管理是无条件和绝对的，但也有足够的渠道和方法，来对不合理合情的事项在合适的时机按一定的程序对管理层提出自己的建议和想法。
最后，作为知识性的服务性的工作，本身未必适合作为机构性的公司化运作，或者说，在信息互联网时代，还能有这些文字岗位，就已经很不容易了，多干活很好，趁还有人给你发工资的机会，多学本事调整好心态准备自雇，所有的问题都会引刃而解吧…
写日记写不出来怎么办
简单来说
1.先让他写感兴趣的东西。这个肯定有的，不要论是啥，是游戏，是某个体育项目，某个明星？都行
2.让他写长。不管想到什么，都写下来。一般来说，一旦开始动笔，中间总会闪现两个灵感，这就是写作快乐的地方。
3.究竟怎么写好这是后话。作文太主观了，能讲清楚，结构清晰，主次分明对一个小学生就足够了。至于提升见解，升华造句措辞，需要阅读。不要盲目相信好词好句。
4.建议保存下来。一是为了纪念，二时不时看看往往非常开心的。让他在其中体会到成就感。以上
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