老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于公司面试为什么不选择在网上进行和hr不建议线上面试的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享公司面试为什么不选择在网上进行以及hr不建议线上面试的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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要求线上面试后hr不理人了
有可能是公司不采用线上面试的形式。由于公司文化的不同，公司与公司之间在招聘方面差异很大。
有的公司认为线上面试不可靠，一律采用线下面试方式，这些公司一般以传统企业为主，有些公司则很喜欢线上面试方式，只要线上面试通过即可录取，一些外企就是如此。
如何看待职场中的线上面试
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突如其来的疫情，使今年的招聘行情蒙上了一层“冰”，在求职者无法外出求职的当下，线上远程面试已经成为多家企业的选择。即除了提供职位发布，简历投递等大家熟知的功能外，也提供了在线沟通，视频面试/语音面试等功能。求职者从创建简历到面试，企业从发布职位到与求职者沟通，都可以通过在线的方式解决。
从近期招聘类App版本更新情况来看，「Boss直聘」、「智联招聘」、「猎聘」等招聘产品也在最近更新的版本中，纷纷开始强调视频面试、在线招聘等产品功能，越来越多的企业开始接受这种模式。
Boss直聘、智联招聘、猎聘最新版本更新记录
「Boss直聘」官方数据，春节后十天（2.3-2.13）使用”视频面试“功能的次数较19年秋招旺季首周增长超20倍，而在另一份《2020春节后求职情况调研》中显示，职场人除了关注企业经营情况是否受影响外，近三成职场人关注企业是否有启动视频面试的计划。随着人才在城市间的流动极为频繁，求职者跨城求职、企业跨城招聘已经成为常态，视频面试在跨城招聘和求职方面也将表现出更加便捷的优势。
其实早在2019年4月，「Boss直聘」已推出视频面试及预约视频面试时间的功能，这一功能是线上直聊的延续和拓展。据悉，「Boss直聘」未来还将推出多人视频面试，支持同事间的在线面试协作，包括交替轮番面试、多对1面试等。招聘双方从面对面到早期的文字沟通，再到现在的视频面试，内容形式不断丰富完善的同时，也让招聘双方能够更多维度的了解对方，使招聘双方能够体验到远程面试对于时间、经济等成本的节省以及高效。
公司面试为什么不选择在网上进行
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互联网虽然很方便，但是说回来，网络是把双刃剑，有好的一面也有坏的一面。公司选择传统的面试方法是有公司的道理的。现在大多数公司采取的面试方式还是传统方式为主。毕竟现在公司用人比较谨慎，不可能为了节约成本而把那么重要的面试会改成网络面试，这是不符合公司发展趋势的。
最重要的是传统面试的整个过程，从前期你投简历，筛选后给你打的第一通邀约面试电话，电话里从说话的语气和节奏上就能听出你是个什么样性格和脾气的人，到后来约定时间，来观察你是否是一个守时守信的人，从这方面也能折射出你将在在公司工作时是不是一个讲原则的人。在正式面试时，一个合格的HR可以更全面清晰的看出你是一个什么样的人，从回答问题的时间和逻辑性，从回答问题的表达和面部表情声音语气上。从这些方面就能评判出你是否是公司要找的人，是否适合公司的岗位，能否顺应公司发展趋势共同进步。
同时，传统的面试更具真实感，这种真实感是电话面试和网络面试都无法给予HR的。这种真实感相当重要，他会影响到HR在对你评价时的准确性，从而影响到公司的用人标准。而网络面试虽然节约了人力成本，但是缺少了很多真实性，能考察到的只是在网络面试中问题回答的好坏，在对人对事的态度上，涉及的极少。
网络面试确实方便，方便了面试者，方便了面试官，却确保不了用人的精确度。因此在现在这种情况下，除非网络信息统一实名化，网络上的个人职场资料应有尽有，面试官能明确了解到，要不然的化只要是比较重视人才的公司就不会选择网络面试。
以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。
这是上啥班的第618条原创问答。上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~为什么很多公司不接受远程面试
首先，很多大型的单位工作业务比较多，面试就要求都在现场面试，只能一天时间，没有多余的时间给你视频面试什么的，你想去就现场参加面试。
其次，远程面试会有很多影响因素，比如网络什么的，所以现场面试效果更好，面对面了解交流。
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