本篇文章给大家谈谈年轻人去当船员好吗，以及为什么不建议年轻人做合约对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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为什么现在很多年轻人不喜欢做电话销售
这个问题我觉得我有必要回答一下。我就是90后，来上海的第一份工作恰恰就是电销。
一开始找工作的时候很迷茫。然后朋友说，销售门槛低，做得好工资高，电销更是轻松，对于一个刚出社会的女生来说无疑是一份好差事啊！
欣喜若狂的在网上投简历，很快就有好几家公司邀请去面试，通过好几家对比才决定了。发现，底薪普遍都偏低，甚至有些做金融保险的还是有责任底薪。突然感觉销售行业在心里的落差。但是想着提成高啊，不都说是靠提成拿高工资的嘛，想着别人工资都上万这么厉害，我想自己肯定也不会差，抱着别人行自己也能行的心态就这样快速进入工作了。
刚开始一个星期是学习，了解公司的产品，就给你一对资料，自己熟记，接着就开始试着给客户打电话，电话名单是公司提供的，基本上都是他们老员工之前打过的，所以含金量不高。所以，几百个电话下来差不多会有一个感兴趣的，其它不是直接挂掉就是听完你的介绍就结束了，也有那些调戏你，甚至给你脸色骂人的客户。那时候还没想着放弃，觉得是刚开始，肯定不会这么顺利。好像说的有一点，那还是直接说感受吧。
后来发现，真的是很无聊，每天就是打电话，打到口干舌燥，做的最多的事就是接水喝水上厕所。主要原因还是因为，做不到主动，只要客户说不需要我就不会再纠缠就连简单的问候就没有，就自己本身来说接到销售电话如果不需要我就直接挂掉，如果三天两头打电话肯定是会来气的。所以己所不欲勿施于人。再来，电销是真的没有想象中那么容易，起码的花半年去摸索，练就厚脸皮，一年去挖掘客户，之后你才有可以风起云涌。在这段时间你觉得你能坚持么？还有，公司的员工之间的相处，相互业绩的对比，偶尔电话还有相撞，一些有意向的名单早就是老员工的客户了，所以有时候你打到同一个人，这就跟尴尬了。（我就遇到这样的情况）再来就是性格问题，如果你相对腼腆不善于交流或者喜欢安静还是不要选择电销。找工作的重要一点，除了高工资就是公司氛围。
为什么有的专家忠告年轻人：不要当保安
专家劝年轻人不要当保安有以下两点原因:
一、前途渺茫。不论是国家企、事业单位的保安，还是私营企业、厂矿、酒店、宾馆、歌舞厅等地方的保安，都可以看到年轻人的身影。
保安这个职业都保安公司派送到各单位的外派人员，有的私营企业的保安就是亲戚朋友之类的人员。当保安除了每月按时拿那点微薄的死工资外，既没有什么编制，福利待遇、五险一金之类的，也没有什么退休金、养老金之类的！前途渺茫!
作为年轻人而言，就是在浪费时间，耗费自己的青春。还不如趁年轻学点技能找份待遇更好点的工作。
二、普遍不受尊重。保安说白了就是个看大门的，别看穿的人五人六的，由于职业身份低下，没有几个人会尊重他们。虽说职业不分贵贱高低，但现实生活中没有多少人对保安的态度做到知行合一的。
一般情况下，当保安的年轻人都是些家庭背景不好、经济条件差、没什么能力又怕吃苦耐劳、不求上进、不积极进取、得过且过的群体，因为这份工作既没什么技术含量，又比较安逸舒适，自己顾自己还可以，想成家立业只有做梦了！
为什么轨道公司都是年轻人
地铁乘务员大多都是年轻人的原因
采用的是轮班制，隔8个小时睡一次觉，起床吃一次饭，睡觉吃一次饭。饮食不规律，生物钟紊乱，上三四天休三四天，干多少年都没办法调节。不是没老的，年龄大点的除了底子好好点的，都受不了这种环境，很多属于劳动派遣制，说不定哪天就不续签合同或者自己就不干了，正式职工有上进心的多数还是能升职的，车长当不了班长总能当吧。
年轻人去当船员好吗
去工地搬砖都比当海员强，其中的辛酸苦辣没人知道，最重要一点是赚不到钱，海员的红利从90年代渐渐消失，从一个高大上职业转变成社会最底层的行业，已前一个月船上工资抵得上陆地上一年薪金，现在中普船员工资平均一下真的不如厂里打工的，一个退休海员的真心话。
文章到此结束，如果本次分享的年轻人去当船员好吗和为什么不建议年轻人做合约的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
