今天给各位分享当你选择的工作转正已面临困难且工资低，是继续还是辞职的知识，其中也会对业绩不员工转正建议进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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转正时对公司建议和意见怎么写
您好，尊敬的公司领导：
我很荣幸能够在公司工作，并在这段时间里得到了许多宝贵的经验和机会。在此，我想就公司的发展和运营提出一些建议和意见，希望能够为公司的发展贡献一份力量。
1.加强员工培训和发展
公司的员工是公司发展的基石，因此，我们需要不断加强员工培训和发展，提高员工的专业素养和能力。建议公司在制定培训计划时，要根据员工的实际需要和公司的战略发展目标来制定，以提高培训效果。
2.提高产品和服务质量
公司的产品和服务是公司在市场中竞争的关键，因此，我们需要不断提高产品和服务质量，以满足客户的需求。建议公司加强质量管理，建立完善的质量控制体系，从而提高产品和服务的质量。
3.加强市场营销策略
市场竞争激烈，公司需要根据市场需求和竞争情况及时调整市场营销策略，提高市场占有率。建议公司加强市场调研，了解市场需求和竞争情况，制定有针对性的市场营销策略，提高公司的市场竞争力。
总之，我相信通过我们的共同努力，公司一定会取得更好的发展和成就。谢谢您的关注和支持！
此致
敬礼
XX
20XX年XX月XX日
当你选择的工作转正已面临困难且工资低，是继续还是辞职
1、转正已面临困难了是什么意思？是否可能转正不了了呢？如果是那么企业要么延长试用期，要么就会让你离开，后者可能性更大一些。
2、如果确实转正不了，那么只能离开另外找工作了，现在如果还不能确定是否不能转正，但是有很大的担心可能过不了，那么我建议你可以先找找看，一边做着看进一步情况，一边努力找外面更好的机会，提前做做准备。
3、转正难，工资低，这些都是问题，为什么会这样呢？我觉得有空的时候也要想一想，要想拿更高的工资，和获得企业的认可，还是需要付出更大的努力的。
加油
不想转正，该如何提出辞职
简单，按照法定程序和公司规定来就是了。
你还在试用期，不想转正想辞职，按照法律规定，试用期员工只要提前3天书面提出辞职，到期了就可以办理离职手续。
看到没，就这么简单。这是法律赋予试用期员工的权力。
所以，你最迟要在转正的前3天提出辞职，不要错过时机，不然要熬30天才可以的。
至于辞职理由，你就随便写一个，这个不是重点。
公司故意拖着不让我转正怎么办
楼主心太急了。是不是搪塞你，是你的判断，应该不是公司或你的领导的判断的。很多人在判断问题的时候，都喜欢站在对自己有利的一面来判断。
针对楼主的情况，老王建议：
1、认真思考和反省这两个月，你为公司做出那些恭喜、或为公司解决那些重大问题等。
2、公司说可以提前转正，但这是对特大贡献的人来说，你是不是对公司具有特大贡献？所谓特大公司就是处理事情或为公司解决的问题，至少让你的领导特别认可或震惊公司。如果没有，请不要用对你有利的一面来解释公司的该条款。
3、你心太急，请静下来思考，思考自己的问题。这样便于你提升。即使你现在一怒之下离职了，别忘记了，下一份工作，你也会因为这个离职。原因很简单，不在于别人，而在于你自己！你才是问题的根源！
给你讲一个故事吧！
某创业型互联网公司一位销售总监，想提前转正。但他自己就没有可以转正的理由。这位销售总监就找CEO说，想转正。CEO同意了，但公司HR根据公司制度，他还不能转正。该公司CEO就强制HR让其办理转正手续。
这位HR非常正直，就离职了。
这位HR离职后，公司不到6个月就破产了。公司破产不是因为HR走就破产了，而是因为CEO的干涉，让有能力的人看不到未来的希望，一下走了5个公司的高管。
转正不转正，不是别人说了算了，而是你要拿业绩来证明。
关于本次当你选择的工作转正已面临困难且工资低，是继续还是辞职和业绩不员工转正建议的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
