请问怎么可以舒缓压力呢，马上要专正了，主管说我最近状态不是很好，推迟转正

匿名不建议 2023-08-20 18:53:26 -

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下请问怎么可以舒缓压力呢，马上要专正了，主管说我最近状态不是很好，推迟转正的问题，以及和组长建议我不转正的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

说好一个月转正不给转怎么办
请问怎么可以舒缓压力呢，马上要专正了，主管说我最近状态不是很好，推迟转正
村党小组长不给预备党员转正怎么办
领导不给转正是什么意思

说好一个月转正不给转怎么办

说话一个月转正但是没给转，首先要看看劳动合同上有没有对试用期有规定的，如果有就可以找人力部门去协商，如果没有规定，那么就需要在劳动合同里做出规定。

如果是口头协商的，那么需要和协商人员进行面谈，问问他为什么没有在一个月转正。

请问怎么可以舒缓压力呢，马上要专正了，主管说我最近状态不是很好，推迟转正

你好，我看了你的问题和详细描述，可以这么给你下结论吧，你想舒缓工作压力关键就看能不能如期转正。

可是从你的描述来看，你的主管对你工作有看法，觉得你还存在一些问题，你的同事也对你有偏颇的评论，所以你很可能会遭遇推迟转正。

一旦你被主管确定推迟转正，可能你不得不选择离开，即便你真的很委屈，也只能接受这种结果，所以你要有心理准备。

但我想说的是，不管结果如何吧，下面的一些经验知识你必须理解，这对你以后的工作是有好处的。

在我看来，你首先应当理解转正的正真含义

转正是相对于试用期而言的，根据《劳动合同法》的精神，转正是绝对的，也就是说，转正不可以延迟。公司试用几个月，到期就必须给员工办理转正，不得用各种理由延迟员工的转正。

就你的情况而言，你试用期是半年，也就是6个月。现在你马上试用期满，按道理公司只有两种处理结果，要么是同意你转正，要么是对你做辞退处理，没有所谓的推迟转正一说。

原因很简单，如果你的主管要推迟你转正，也就是说要让你做更长的试用期，而这显然又是违反《劳动合同法》的，因此，转正不可以推迟。这一点，你需要明白，你的主管也需要明白。

可是看现在的样子，你的主管和同事并没有这种准确的认识，都想当然的认为你工作做的还不够到位，所以觉得你应当延迟转正。所以你到时候如果面临这种结局，那么你必须明确跟主管表态，推迟转正是不合法的行为。

其次，你应当正视自身存在的一些工作问题

你在问题描述里面也说了，你的主管认为你最近工作状态不好，并指出了你工作中具体存在的一些问题，你的同事也对你有“偏颇的看法”，可见你给别人的感觉就是工作干的并不怎么好。所以你自己应该自我反省一下。

如果一个人说你工作有问题，那不一定是真的，但如果很多人都觉得你工作有问题，那就说明你的工作真的有问题。你现在就是这个情况，同事和领导都觉得你没有干好工作，所以你必须正视工作中存在的问题。

切记不要回避这个，更不要因为你自己觉得自己工作干的很好，已经很负责很尽力了，就认为同事和主管都在误解你。

你现在要做的就是总结自己工作中出现的问题，并咨询同事和领导的意见，认真的进行改进，要按照领导的要求进行改进，让工作结果符合领导的心理预期。

所以，这份工作就算最终不能如期转正，但你能通过这份工作检验自己在哪些能力方面还做得不够好，并且能够通过这份工作进行改进和提升，那么我认为就是值得的，这其实也是舒缓你工作压力的最最有效的方法。

因此，别人说你工作做的不行，工作有问题，你不要急着反驳和辩解，虚心的接受，认真的改进，你自己就会有提升的。当你能力有所提升的时候，就意味着你工作起来问题就少了，工作完成更能符合领导的意愿，你就更自信，自然没什么压力。

所以，正视主管和同事们的工作反馈，正视自己的问题和不足，然后努力想办法解决这些不足和问题，让自己能力得到切实的提升，你就不再感到工作压力山大。

最后我想说的是，如果主管真的推迟你转正，你怎么选择就看自己的决定了。从法律规定试用期条款而言，你应当是拒绝的，但是从改正和提升工作的角度而言，你又是可以接受的。因为你想要舒缓工作压力，唯有在现在的工作中做的更好，才可以正真有效的舒缓。

村党小组长不给预备党员转正怎么办

预备党员转正，是党支部日常党务工作的一项重要内容，是支部党员大会一项重要议题。在讨论预备党员是否转正时，党小组要介绍预备党员在预备期内工作和思想情况，而后进行表决。因此，不存在党小组长不给预备党员转正问题。在支部党员大会上，党小组长如果介绍情况不客观，预备党员可以反驳，也可以向党支部和上级党委反映。