大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于怎样向劳动监察大队投诉要注意什么，用人不规范监察建议书这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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怎样向劳动监察大队投诉要注意什么
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
刘总你好，一般情况下向当地的劳动监察大队举报和投诉，主要是因为社保或者自身工资的问题来进行投诉，那么需要注意的问题主要在于，你在投诉这家工作单位之前，自己和工作单位有没有劳动合同关系，这一点是非常重要的。
因为只有和所在的企业单位建立劳动合同关系，并且提供相应的证据，那么这种情况下你才可以通过劳动监察大队进行投诉和举报，要求企业单位按时足额的给你发放工资，或者说按时给你缴纳相应的社保待遇，这样的话你提供相应的证据，作为劳动监察大队才会受理你的举报和投诉。
而且很多地区都已经开通了匿名举报的方式，通过匿名举报当然也是可以，但是还是要提供相应的证据，证明你的这个劳动合同关系和这家单位是存续的，当然你可以把你的名字略去，这个是没有关系的，因为毕竟是匿名的一个状态，那么劳动监察大队根据您所提供的证据就会介入相应的调查，如果情况属实的话，他会限期要求，所在的企业单位补交员工的个人社保或者是工资发放。
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监察建议书下发的条件
一般来说，监察机关遇有下列情形时，可以提出监察建议。
拒不执行法律法规或者违反法律法规应当予以纠正的。
有关单位作出的决定，命令，指示违反法律法规或者国家政策，应当予以纠正或者撤销的。
给国家利益，集体利益和公民合法权益造成损害，需要采取补救措施的。录用，任免，奖惩决定明显不适当，应当予以纠正的。
需要完善廉政建设制度的等等。
省人社厅里的监察总队，省政策研究室，一个县公务员，怎么选
省人社厅监察总队、省委政策研究室和县公务员三个岗位，首先可以排除县公务员，毕竟前两个单位级别优势在那，不是一个县级单位所能比的。至于省人社厅监察总队和省委政策研究室究竟该选哪个，可以从两个方面理解。
1、如果从单位平台考虑，无疑省委政策研究室更好。省委政策研究室是省委工作部门，直接服务于省委主要领导，单位常规级别是正厅，不过为了便于服务领导，省委政研室的主任一般都由省委副秘书长兼任，可见省委政研室的重要性。能够进省委政研室，意味着以后有机会进入省委核心机构，个人能力拿得出手，尤其是文字能力突出，有很大机会被选为省委领导的秘书，从此迈上提拔晋升的快车道。总的来说，省委政研室的机会是比较多的。相对而言，省人社厅监察大队规格明显要低一截，首先级别低，省人社厅是正厅级机构，劳动监察总队作为省人社厅下属的二级执法部门，常规级别一般是副厅，比省委政研室低半格；其次重要性也低，省委政研室服务的是省委领导，而省人社厅监察总队的主管部门是省人社厅，只是厅属的二级部门，直接对省人社厅负责，连省政府都够不上，更遑论省委，由此可见两个岗位的差距。
2、如果从实惠性考虑，省人社厅监察总队不逊色于省委政研室。省委政研室虽说地位高，权重大，然而主要工作与文字材料相关，日常工作并不轻松。特别是碰到开全委会等重要时间节点，省委政研室作为主要材料的出产单位，面临着材料汇总、整合、撰写、修订、成文等大量事无巨细的工作，加班加点是常事，为什么说写材料是苦差事，经历过的人都知道。而省人社厅监察总队主要职责是执法，日常工作除了做一些常规的检查、巡查外，就是处理群众举报、投诉，工作强度并不高，因此工作环境相对轻松。而因为执法主要针对的是公司、企业，维护就业者的基本权益，在群众和公司企业中的地位都比较高，实际权力也不小。就工作环境和社会地位等方面比较，省人社厅监察总队的综合性价比并不比省委政研室低。
3、如果从身份性质考虑，省委政研室略胜一筹。省委政研室属于省委机关部门，在职在编人员使用的是行政编制，即公务员。而省人社厅监察总队作为厅属二层机构，不少是参照公务员管理的事业单位，人员使用事业编制，但参照公务员管理，享受公务员同等的工资和晋升待遇，明面上与公务员无异，实际上在今后的交流调动、提拔晋升上仍有一些差距，而且还面临机构改革的风险，单就岗位的身份性质来看，省委政研室也占优势。
综上，个人建议首选省委政研室，虽然工作压力可能不小，但毕竟单位平台高，机会多，综合优势摆在那里，对年轻人来说肯定利大于弊。当然，如果个人在文字材料上没有底气，不太想从事文字工作，也可以选省人社厅监察总队，干得好调入人社厅机关，以后的机会也不少。机构改革后，人社厅的职能虽然不如以前，可厅长仍由兼任省委组织部副部长，有着天然的用人优势，同样不可小觑。
用人单位不给员工缴社保合法吗该怎么办
谢邀。不合法。用人单位违法了国家社会保险法。你可以收集相关证据，向当地劳动保障监察大队投诉，责成用人单位为你办理社保。
文章分享结束，怎样向劳动监察大队投诉要注意什么和用人不规范监察建议书的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
