大家好，关于怎样做个孩子心中的好父亲很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于总裁听不起儿子的建议的知识，希望对各位有所帮助！
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总裁班靠不靠谱，有必要读吗
还是要看你选择哪家呀！不是全部都是靠谱的，但是也不是全部都是不靠谱的！
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怎样做个孩子心中的好父亲
怎样做个孩子心中的好父亲？这个问题是从孩子认知的角度来看的，所以不能一厢情愿地做些自认为作为好父亲应该做的事情，而是应该从孩子的角度去考虑什么才是他（她）需要的。我觉得应该从以下方面去做：
1、尊重孩子。孩子心目中好父亲，并不是为他做好一切事情就是好父亲。有时候你为他做的事情适得其反，并不是他想要的，甚至是他反感的。他反感的事情，你做的越多，你在他心目中，反而越不是一个好父亲。所以，聪明的做法，是尊重孩子，多问问他心里怎么想的。如果孩子考虑的没有错，那就按他的想法办；如果有错，也不要霸道总裁，要好好地和他沟通，达成一致的认识，孩子实在不听建议的，也可以冷处理，放一段时间，让他自己去判断。甚至尊重他的错误决定，他自己吃吃亏，才能明白“不听老人言吃亏在眼前”的道理。
2、帮助他，成就他
在有些人生的关键时刻，尽自己最大能力去帮助他，协助他实现自己的目标。并且一定要告诉他，你为此付出的努力，让他知道父亲的不易，知道父爱的伟大。
孩子如果了解你的付出，并从你身上学会了尊重，这样的孩子肯定深刻地理解父亲的伟大，自然也觉得自己的父亲最好！
我儿子被调剂到物流管理，建议读吗
我内侄当年以三本的水平突然超常发挥，考到了二本的分数，跟着填志愿冲了省城的一个中等二本学校，被调剂的正是物流管理专业。
那是大约有十年了吧，当时物流业在我们小县城还不为人知，我大舅哥还是个包工头，在社会上混的，也算见多识广，对这个专业还充满着疑虑。为此，专门把我请去征求意见，问要不要复读一年，换个好专业。
那时候，其实我也不知道啥是物流管理，只是经常上网，感觉国家正在大力发展交通、仓储，物流业是一个趋势。再说，孩子能冲上二本就不错了。就极力主张他去入学。
本科一毕业，内侄就去了深圳一家私企，搞得正是物流管理。这小子精明能干，很快得到老板的赏识，当上了公司中层。他利用一切机会学习书本上没有的实践知识，很快就练就了一身本领，然后，跳槽到了上海的一家全国外卖知名公司。
从业务经理到大区主管，薪水级级攀升。最近又调到深圳公司当副总，据他说年薪40万。但这小子一贯口风紧，我知道他说的是个保守的数字。
他今年32岁，已经爬上了我要仰望的高度了。
总结他的成功，有这么几点：
1，努力学精了专业知识，才能在本系统内脱颖而出；
2，创业的起步阶段在国内的一线城市，积攒了人脉，开阔了眼界；
3，敢闯敢干，抓住机会就向更高的平台攀登，而不是安于现状，小富即安；
4，运气。
如果你碰到一个领导不听员工的任何建议，不给员工解释的权利，你会怎么办
如果这位领导是你的老板
首先要明白，老板花钱请人来是为企业做事情的，不是提建议来的。
京东总裁刘强东曾经说过：我请你来不是为了证明我的决策是对还是错，是为了把我的决策执行下去。
我们很多职场人总是对老板“品头论足”，就好像他们比老板懂得多，认为老板这也不是、那也不是。在他们眼里，老板的任何决策都有问题。
我们不要怀疑老板的智商，老板之所以能成为老板，是因为他的前瞻性、对事物的见解、对战略的敏锐嗅觉等等，所以他能成为20％那部分人，而我们是80％那部分里的。
每个老板的性格都不一样，有的老板喜欢下属提建议，而有的老板却比较强势，不喜欢下属提建议。那么，下属就按照老板的意图去执行就好了，没什么好纠结的。
如果这位领导是你的上级(非老板)有的领导格局不太大，认为下属提建议是在挑战他的权威，认为他吩咐的任何事都是正确的，下属必须听从指挥，不得有半点反驳。
遇到这样的领导也实属无奈，如果你能接受，那就服从领导的任何安排。反之，要么调转部门、要么卧薪尝胆升职成为领导的上司，这就是职场规则。
总结作为职场人，我们要明白一点，那就是服从管理、服从领导安排，这是职场人最基本的要求。有朝一日，通过努力做到公司重要岗位的时候，也就有了话语权，那时你提的建议才有分量。
好了，关于怎样做个孩子心中的好父亲和总裁听不起儿子的建议的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
