大家好，今天来为大家分享怎么看待那种反复邀请你投简历却说不适合的hr的一些知识点，和为什么不建议hr的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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在招聘网站上和hr打招呼为什么置之不理
在招聘平台上打招呼和线下面试大有不同
毕竟人的时间都是有限的，而HR在网上看简历的时间也是有限的，而且每天投递简历的人员那么多，如何能让HR留意你呢？
我先分析一下，大部分人在平台上打招呼都会说：您好，在吗？看了您公司的介绍，我觉得挺符合我的，想和您进一步沟通。
这样的打招呼，基本是无用的，为什么呢？你这么说，等于没有说，HR甚至不知道你是谁，顶多是看了你的留言之后，打开你的个人主页先浏览一下基础信息，如果觉得有还不错，才会和你进一步聊。等于说你被动了，如果看了你的主页介绍，和他们不匹配，直接就PS了，你准备的简历也基本上没什么用。
求职其实就是推销自己。你要把自己当做最好的产品推荐出去，就好比我们在买东西时，会先看功效对吗？就是要知道适合不适合我们，所以求职者本身就是产品，你要先让HR对你有兴趣，才会主动和你交流。
具体应该怎么做呢？给大家一个参考：
大学毕业生的打招呼方式：
XX老师您好，我是XXX大学毕业的，学的是XX专业，我是叫XXX，看了贵公司的介绍以及招聘要求，我觉得非常适合这个岗位。
第一：我的优势是什么……（说出你的优势，和这个岗位的优势）
第二：我在校期间参过某些大型活动（这里一定要提到和他们招聘岗位相关的内容，如果有实习，可以说在实习公司参与的项目或者活动）。
第三：我的职业技能有什么，获得过哪些证书~
第四：我为什么先更要应聘咱们公司，说出1-3条你的目标规划和对公司的赞美，和你想加入公司想要获得这份工作的目的。
换工作的求职者打招呼的方式：
XX老师您好，我是XXX，看了贵公司的介绍以及招聘要求，我觉得非常适合这个岗位。我已经在这个岗位有XX年的工作经验。
第一：我在这个行业里已经做了XX年，参与过一些大型的项目，这里直接写出在公司参与的一些项目，特别是和他们招聘需求相关类型的，比如说，应聘设计的，可以说，我在公司期间做过两个品牌的设计，如果是销售人员，可以写出每个月为公司带来多少业绩。等等
第二：我的职业技能或者获得过的证书是什么……把你的专业告知。
第三：为什么觉得适合这份工作，能为公司带来什么？
无论是应届毕业生还是跳槽换工作，写完上述的内容后，最后都要记得写上，如果您觉得我和公司较为匹配的话，我可以把详细的简历发给您了解，再次期待您的回复！
看一下，这样写，如果你是HR，在收到打招呼的信息时，就一下子知道你是应聘什么职位，你的能力是什么，已经有了一个初步判断，是不是就愿意和你进一步沟通了？
在收到HR的回复之后，把简历发送过去，然后说：谢谢老师您的回复，这是我的详细简历，期待和您深度沟通。再次感谢老师
如果你用我的方法在线上招聘平台RH打招呼。回复率一定会提高，最重要的是一定要有礼貌，体现你的职业素养，因为任何一个公司的HR都不希望找一个没有礼貌的人。在没有见面之前，文字沟通的礼貌也是非常重要的！
所以，记住一句话，投其所好，你就是最好的产品，一定要让别人对你先有兴趣，那么你的胜率就会高出很多！反之，敷衍了事打招呼，基本上都是石沉大海！
hr好用吗
产品的效果真的非常不错。之前我使用过非常多的品牌护肤品，皮肤没有任何的变化，有的时候还出现了更糟糕的现象，可是在我使用过赫莲娜护肤品以后，我的皮肤真的有了超前的变化，之前我的皮肤表面特别粗糙，而且毛孔也非常大，用了hr之后皮肤出现了很好的变化，毛孔粗大的现象消失了，包括皮肤出油的症状也减轻了，我感觉赫莲娜尤其是精华液非常适合我。
不适应hr怎么办
不适应就申请调岗或者直接离职。每个人都有自己适合的岗位，没有必要纠结于某一个岗位当你坚持一段时间发现自己真的不合适的时候，如果你所在的公司前景很好而且你也想留在公司，那么可以向领导申请调岗。
公司不好你也不想留，那么就直接申请离职走人
怎么看待那种反复邀请你投简历却说不适合的hr
感谢邀请，我是凌凌职场领域创作者，以下为我的回答，感谢您的阅读~
反复的邀请你投简历，最后却说你不合适的HR，个人认为原因有以下：1、公司内部招聘时间要求要紧，但是HR一时间难以找到合适的人选，所以就广撒网新网能找到合适的人员，所以会通知所有简历合适的应聘者过来面试，但是最后还是发现应聘者不符合自己的要求，所以才出现了提问者说的那种情况。
2、招聘公司根本不是真正的招人。有的时候部分公司只是想看看招聘者的想法或者公司遇到什么难题，希望借助应聘者来解决一下，相当于集思广益，所以这个时候根本不会有人应聘上。
3、招聘公司不缺人，招聘只是为了让内部员工警醒一下，让他们有危机感，当然这样让应聘者去面试，就会感觉比较冤枉，当然遇到不错的应聘者，公司还是会留下的。
建议如下：1、邀请投简历的时候，也建议问问HR一些问题，判断一下公司的情况，是否有要去面试的可能。
2、找找相关的朋友或者同事问问该公司的情况，也可以借助三方的一些app比如看准等，来了解该公司的具体情况，看看其它应聘者的反馈情况。也可以去其它网站搜搜看看。
以上为个人的意见，希望能帮到你~
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
