老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于用人单位不履行劳动监察大队整改通知该怎么办和单位不执行监察建议的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享用人单位不履行劳动监察大队整改通知该怎么办以及单位不执行监察建议的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
用人单位拒绝提供或者提供虚假材料逾期不改的罚款多少
《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第八十四同时规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。建议去劳动监察大队投诉吧。
被监察单位的整改期限是多久
被监察单位应当按照限期整改通知书的要求进行整改。节能监察机构应当进行跟踪检查并督促落实。
被监察单位的整改期限一般不超过六个月。确需延长整改期限的，被监察单位应当在期限届满十五日前以书面形式向节能监察机构提出延期申请，节能监察机构应当在期限届满前作出是否准予延期的决定，延期最长不得超过三个月。节能监察机构未在期限届满前作出决定的，视为同意延期。
用人单位不履行劳动监察大队整改通知该怎么办
有两个方案。
一是通知法律顾问解决这个问题。
二是按劳动局的要求发该劳工工资。因为劳动局是代表政府进行执法，所以必须去，不去的后果可能有点严重，尤其是现在维稳放在第一位，不发工资还有理么，对这类事情就可能要坚决打击，培训费那才几个钱？我的建议是赶快发了该工人工资，花钱免灾，拒不执行劳动局的整改要求，面临的是行政处罚和直接责任人的处罚（情节严重的可能要担刑责）。长期拖欠工资对企业的声誉也不好。
用人单位不让劳动者上班，劳动保障监察有什么方法进行处理和处罚
你好！用人单位不让劳动者上班，也不解除劳动合同关系，劳动者可以采取以下理由解除劳动合同，并主张经济补偿金。
一、用人单位不让劳动者上班工作，属于不提供劳动条件的行为。劳动法规合同定，用人单位应当为劳动者提供劳动条件，劳动条件是劳动合同内容之一。用人单位不让劳动者劳动，是违反劳动合同的行为。
二、用人单位不提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，主张经济补偿金。用人单位不提供劳动条件的，劳动合同可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照工作一年一个月工资的标准支付；不足一年的，超过半年的，给予一个月工资，不足半年的，给予半个月工资。三、在企业歇业期间，应当支付劳动者工资。非劳动者原因停产、停业的，在一个工资发放周期内的，也就是停产、停业在一个月内的，应当正常发放工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者按照正常上班，付出了劳动，发放不低于当地最低工资的工资。没有提供正常劳动的，按照有关规定办理。支付不低于当地最低生活保障费的工资。四、建议。针对这样的企业，建议职工主动与用人单位解除劳动关系，以未提供劳动条件为由，主张经济补偿金。在一个没有前途企业不要等待，浪费时间，应当及时果断的解除劳动关系，重新找一个比较正规的用人单位，以减少自己的损失。限于篇幅和信息，作如上简要分析。若需要进一步帮助，请给我们留言或私信我。
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