大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于病得很重但工作很忙，该不该请假，这类工作不建议请假吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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事业单位请假满三个月好不好辞退
肯定不好啦。首先事业单位是签订了劳动合同的，是有法律保护的，辞退还得付违约金，也不划算呀，毕竟是员工请假时间太长。不经当事人同意是不能直接辞退员工。如果你实在觉得员工请假时间太长，建议你好好跟他谈谈，可以让他自己辞职。这样长期请假对单位确实不好。
目前快递员这个工作怎么样，平时好请假吗
人多啦当然能请假，谁没个事，得病。不过要看情况，没人干，总不好请啊。要有人才储备机制，才能缓解现状，什么活都要有休息??，不然工资又不高，事又多，自然干的人就少。
具体能不能干，还要看个人，县城和乡下都是容易的，量又不大，城市里就不好干啦，量大，要有效率。
应该不应该写请假条如果是你，怎么办
由学校派遣去分校听课，在大门口被校领导拦下，要求你写请假条。
你如果写了请假条，就完全错了。
请假条是老师或员工家里有私事，才写的。
既然你由学校派遣，你就告诉拦着你的领导，出校缘由。
让拦你领导去找派你的领导。
你回老师办公室，泡杯浓茶，慢慢品。
他们之间沟通好，然后通知你。
没接到通知，昨天干什么，今天还干什么。
凭什么出公差，还写请假条？假条要是交上去，
你去分校听课是算上班，还是算事假？
事假一天劳资科是要扣工资的。
桃李满天下的园丁，按说这点小事，老师应该游刃有余！
病得很重但工作很忙，该不该请假
你好！我来回答这个问题！
首先我明确一下我的观点，因你没明确所处的岗位环境，我只能这样回答你：身体是革命的本钱，别把身体拖垮了，这样可能会造成自己与公司更大的损失。
假设你的几种岗位处境来分析一下：
1，假如你处于公司决策层。公司大事小事都以你为中心，都需要你来决策拍板的话，哪我就知道你为啥生病了，估计你是累病的。这样的你建议好好反省一下公司的体制问题，是不是该重新考虑公司的团队建设，职权划分了。不这样，迟早还会出现类似的问题，你会累倒的。
这样的话就算你请假了，因工作很忙，实际你可能在病床上也还处于工作状态，还在打电话，发微信指示工作，解决问题。
2，你只是某部门的一管理人员。公司忙时肯定也是要以大局为重，但你确实病的很重，不能坚持工作了，你应该是听医嘱去好好修养身体，把身体养好了才好更好的工作。你可以在请假前把工作交代下去，有重大问题需要你决策时电话或者微信等联系你处理，都是有解决办法的，不能因工作错过了治疗的最佳时机。所以我建议是病得很重要及时就医，你要记住，这世界啥到不是你的，唯独身体是自己的。
3，假如你是一普通职员。普通职员也有普通职员的职业道德，公司很忙时也需要配合公司完成工作任务，但实在坚持不了还是要及时去就医。你可以找同事帮忙处理一下你的工作，平时跟同事也把关系搞好点。
4，如你是名生产一线员工。一般生产一线员工都是“一个萝卜一个坑”，特别是流水作业的普通员工，现在员工也不好招，所以在忙一点时请假也不好请。但是你真的病的很重，不能坚持工作了都请不到假，这样出了问题谁负责？所以一般情况下肯定还是会让你请假休息的，真有你的这种情况，你的班组长也会主动让你请假休息的。
其实你要明白，工作是做不完的，如工作都做完了，你也就失业了。忙也只是一时的，也有很多可解决的办法，你要协调处理好。就像第1点，你作为高层管理人员其实没必要那么忙的，你可以充分授权，让下面的职能部门经理他们去忙，你看结果就行。最后劝告大家，如没有一个强健的体魄，再好的工作，再多的工作你也无法继续完成，请平时也要多加强身体锻炼！
最后，我把这张图配给你，自己去领会吧！
以上，就是我对你的这问题的回答，希望你能满意，谢谢！
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的病得很重但工作很忙，该不该请假和这类工作不建议请假吗问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
