大家好，上市公司兜底协议有效吗相信很多的网友都不是很明白，包括为什么不建议员工持股兜底也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于上市公司兜底协议有效吗和为什么不建议员工持股兜底的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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董明珠凭什么说“在我退休前争取让所有员工都持有格力股票”这样的话即使持有股票会有钱拿吗
最近美的集团公布新一轮股票回购计划，将持续用于实施公司股权激励计划、员工持股计划，让我想起格力也曾有类似计划。董明珠曾说“在我退休前争取让所有员工都持有格力股票”，这话听起来挺诱人的，似乎董小姐要给格力的全体员工大派福利。
事情由头，17年6月25日在股东大会上，有投资者担心有“野蛮人”觊觎格力，董明珠回答说：“我们有九万员工，我们员工一人拿十万元，就是90亿元；一人拿一百万，就是900亿元，按照现在的市值计算，那就可以达到持股30%多，成为绝对的大股东。在我退休之前，争取让所有的员工都持有格力股票，解决野蛮人的问题”。至今已过去1年8个月，董明珠新一任格力电器董事长、总裁的任期也已开始，但她本人及格力至今似乎没有一丝相关行动，没有下文了。
反观董明珠的“老对手”美的集团一直在行动，最近又公布了新一轮的66亿元的股票回购计划。对于回购原因，美的集团表示，基于对公司未来发展前景的信心和对公司价值的高度认可，并结合公司经营情况、主营业务发展前景、公司财务状况以及未来的盈利能力等基础上，公司决定拟以自有资金回购公司股份。美的宣称，回购公司股份将持续用于实施公司股权激励计划、员工持股计划，以此进一步完善公司治理结构，构建创新的管理团队持股的长期激励与约束机制，确保公司长期经营目标的实现，推动全体股东的利益一致与收益共享，提升公司整体价值。
我们在此不讨论所谓“野蛮人”是否合理合法及正当性，但“全员持股”的确挺诱人的，真能实施对格力公司的稳定发展和全体员工的利益是有好处的。全员持股现在比较流行，多用于知识员工为主的科技型企业，较少用在传统型企业中。例如互联网、高科技企业，因为这些行业，人才就是竞争力、就是公司的未来，因此需要通过股权激励最大程度吸引和凝聚顶尖人才团队。同时以员工持股的方式，高额回报，激励员工工作欲望、积极工作，实现持续及超常规发展。
我国上市公司实施员工持股计划的基本模式包括二级市场购买、认购非公开发行、上市公司回购及股东赠与等4种类型，但国企背景的上市公司实施起来会更麻烦点。
董明珠所说的“在我退休前争取让所有员工都持有格力股票”，不知是4种方式中哪一种，还是让员工自掏腰包自行在二级市场购买？若员工在二级市场自行掏钱购买格力股票，这似乎与董明珠和格力没任何关系，更谈不上是格力对员工的激励什么的，无法挷定员工与公司的利益。
我们当然无法猜测，董明珠此话的真实目的意图及何时实施？是大嘴一张随口一说，还是真有打算、已有详尽计划？但千万不要应了“理想是丰满的，现实是骨感的”这句话，希望能见到具体的实际行动，让其早日有所兑现。
欢迎大家理性评论互动，喜欢的请关注点赞！互动是件特别有意思、有意义的事，期待朋友们的互动…股市上什么是“兜底式增持”
在股市行情不好时，上市公司的股价往往会被拖累下跌，有些跌得比较严重时，大股东或控股股东往往会号召员工买入自己公司的股票。这时候买进股票是有一定风险的，所以，大股东往往会对买进自己公司股票的员工给与一定的许诺，一般许诺的内容都是以保障员工买股收益为主，如许诺在一定时期内持股损失由有关机构补偿；如果获利了则收益由员工获得。这种鼓励员工买进自己公司的行为，一般称之为“兜底式增持”。
这种增持，虽然有大股东或者控股股东的承诺，但是也存在风险。首先，这种承诺要签署法律文件，才具有法律意义。其次，即使签署法律文件，大股东或者控股股东如果出现问题无力赔偿，也是一种的风险。
一个公司的股价，受很多因素的影响，如大盘背景，宏观经济的影响，行业发展的影响等等。所以，在分析“兜底式增持”行为时，要考虑完整，切不可以为公司有这种增持方式股价就会止跌回升。
为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位
亲身经历告诉你，能在国企拿5000的，多给10000也别来私企。
我12年毕业进了一家大型国企，3年后选择离职回南方老家打拼，曾今意气风发少年，通过这些年在私企受到的锤炼，再回头看看那些仍然留在国企内朋友，我会语重心长地劝弟弟妹妹们，有机会去体制内，就一定要往体制内靠。
就算在今天，国企依然是稳定的“铁饭碗”国企真的是非常稳定，虽然比不上公务员，但只要你不作死，几乎不会被辞退，也算名副其实的铁饭碗。很多时候就算得罪了领导，他也很难把你开除，顶多是调到边缘岗位眼不见为净而已。
再加上国企人际关系负责，谁也不愿意得罪人，如今许多提拔起来的年轻领导干部，看到老油条都恨得牙痒痒，但是见面还是得笑嘻嘻客客气气的。
另外由于国企融资环境好，盘子大，再加上本身也承担着很大一部分提供就业岗位的社会责任。这些因素共同养成了国企不会轻易辞退人的习惯。
但私企就完全不一样，我跳槽去的第一家单位是新能源车企，上市企业，那会新能源汽车正炒得火热。但是好景不长，一年多以后就明显开始感觉不对劲，我赶忙开始找下家，还好跑得快，几个月后那家公司就开始拖欠工资，到如今已经五六年过去了，股东还在忙着掐架，很多员工的欠薪问题依然没有着落。
我跳槽的第二家公司也是一家上市企业，这一家还算是走得比较稳健的。但是2020年由于效益不行，同样有很多高管被裁。
在私企，就算你混到企业高管，一旦不能提供足够的价值，走人也只是老板一句话的事情。
国企有各种看得见和看不见的福利如果只是铁饭碗，但碗里面米不够，自然也是不够吸引人的。事实上国企除了工资，还有很多其它福利。
首当其冲自然是五险一金，国企是严格按照你上一年的工资按上限比例交的，这里的工资是包含奖金这些全部加起来算的。
而私企交五险一金，能按去掉绩效部分的月度工资交就不错了，很多直接是按照当地最低基数的60%这一最低档交的，甚至有的只有五险、三险、0险。
另外国企还有油补、通讯补贴、餐补等等一系列补贴福利，过年过节还各种发茶叶、发米、发油、发购物卡。
说起餐补就想起吃饭，当年在国企吃饭就没花过钱，一个月400餐补看着不多，但是食堂一荤一素盒饭只要2.5元一份，每个月花不完还能去吃几天小炒。
另外还有年终奖、项目奖、各类先进评比奖励等等。
说起年终奖你会发现一个有意思的现象，私企里面很多人都讲年薪，如年薪10万的话连五险一金、缴的税、年终奖等等全部都包含在里面了。
但是你问国企的工资多少，他们会告诉你3500，简单一算只有42000一年，但是实际上还有1万多的公积金没算，1万多的年终奖没算，1万多的各类补贴也没算，随便一加也有七八万块钱，吃饭还不用花钱，其实跟私企的年薪十万还真不一定谁多谁少。
另外国企如果节假日加班，该三倍工资就给三倍，该两倍工资就给两倍，当时我们年轻小伙子也没啥事，一到节假期都抢着加班。到了私企以后，呵呵加班费是什么？
国企工作压力小早九晚五，到点下班，下班后领导都不会打扰你，而且严格按照双休制，各种国家法定节假期、年假、探亲假全部安排。
并且国企一个萝卜一个坑，而且坑还很浅，有事请假干嘛根本不会耽误工作。
我记得参加工作第二年由于母亲遭遇车祸住院，当时请了大概一个月假回来照顾。期间领导就打了一个电话，询问了一下情况，然后让我安心休假，工资一分不扣。
与此形成鲜明对比的是，我在第一家单位，当时因为公司刚成立，人员还没招聘到位事情又多，我刚去的时候整整连续三个半月没有休息，那会年轻也有拼劲。
但是让我寒心的是，后面由于我姥姥去世，请了三天假，结果被扣了一千多工资。我去问人力，原来加班一分钱没有，至少也能调休吧，结果被告知跨月不能调休。也正是这一次事件让我开始对那家单位寒心。
后面再跳槽，发现很多私企都是单休的，有时候看上去工资高那么一点，但是每个月多加上4个工作日，也没有什么区别。
而且私企往往是一个萝卜几个坑，坑还是巨坑，所以加班更是家常便饭，客户来了得应酬喝酒，完了还得自己找代驾回去，晚上该写报告写报告，第二天一早又得精神奕奕来上班。
所以我们听到的那些身体无基础疾病却猝死的年轻人，往往是来自于私企的，很少有听到国企的案例。
就算纯粹算工资，国企也不一定比私企低我么说私企收入高，往往是在一个人的黄金就业年龄，如果从个人整个职业生涯的工资走势来看又会发现什么呢？
我们先来看看国企员工和私企员工随着年龄收入曲线的变化。
很明显，在人生45岁以前的黄金年龄，私企员工的工资水平的确遥遥领先与国企的，但是一旦过了45岁这个坎，私企员工的待遇就直线下滑，而国企员工的待遇，只会跟着工作年限稳步提升。
而且事实上，在私企45岁以后失业，是一件非常危险的事情，他代表的可能不仅仅是收入锐减，还极有可能是找不到工作失去稳定的收入。这绝不是耸人听闻，甚至如今35岁危机都已经很明显了。
更何况我们还有一点不能忽视，就是延迟退休。未来65岁才退休，你想象一下在你55以后，60岁以后还能找到工作吗？
到了退休以后也一样，由于国企的养老都是顶格交的，以后能拿到的养老金，也不是一般私企能够比拟的。
私企的养老金基本上只能给你提供一个有基本生活保障的老年生活，而国企则可以给你一个较为体面的老年生活。
国企在婚恋市场更吃香婚恋市场也有一条鄙视链，公务员永远是婚恋市场的香饽饽，然后是事业编，再次就是央企国企，最后才是私企。
丈母娘的眼睛永远是雪亮的，所以小伙子，想要更容易搞定丈母娘，待在国企是不二选择。
还记得前几天火遍全网的视频吗？上海人民公园丈母娘看不起年薪50万小伙，却对自己7000块钱月工资的护士女儿充满自信，就是这个道理。
结语有的人厉害，是因为平台厉害，有的人厉害，则是因为他本人真的很厉害。
不是不能跳槽，而是跳槽之前确实要考虑清楚，自己离开国企这个平台是不是真的很厉害。毕竟如今年轻人能在国企拿到六七千还相对容易，可要在私企拿到一两万就没那么简单了。
对于普通人来说，逃离国企出来奋斗就是一碗彻头彻尾的毒鸡汤。
国企就是一座围城，里面的人想出来，外面的人想进去。国企也是一道高墙，既限制了你，也保护了你。
上市公司兜底协议有效吗
上市公司兜底协议是一种合法的股权保护方式，通常用于保护上市公司的股价和股东利益。如果兜底协议签署方能够履行自己的义务，那么该协议是有效的，可以为股东提供一定的保障。但是需要注意的是，兜底协议的效力受到法律的限制和监管，如果协议内容违反法律法规或者监管规定，那么该协议可能会被判定为无效。因此，签署兜底协议需要谨慎，建议在征求专业意见和进行充分考虑后再做决定。
上市公司兜底协议有效吗和为什么不建议员工持股兜底的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
