大家好，关于“中年人，不要随便裸辞”你认同这句话吗为什么很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于年轻人不建议裸辞吗的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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想辞职，该不该裸辞
其实没有一份工作不辛苦，没有一份工作不委屈。你可以离职，但是你要想清楚，如果离职了，能不能找到更好的工作，如果可以，那立马就走。如果不行，那就静下心来好好的磨炼自己的，把本领学好，那样你将来跳槽也好，自己创业也好，都积累了一定的人脉和经验。所以该不该离职的关键在于，你能不能找到一个更好的下家。其实答案都在你自己的心里了，不管做出什么样的选择，自己都要有能力去承担后果，自己选择的路，跪着也要走完。
《人民日报》大谈年轻人“裸辞”问题，却遭到部分网民的负评，你怎么看
负面评论是合情合理的，若没有负面评论那就不正常了，人民日报说是人民，其实早该更名了，什么裸辞不应该？心燥？无能力？一个大学生，家长倾其所有攻读四年毕业后到处投简历求工作，不说回报社会至少要回报家庭吧？跳槽换工作是为了加薪，你们人民日报社的编辑一月工资多少？待遇多少？而一个毕业大学生打工能挣多少？且是除了工资福利待遇有哪些？你们的工作大学生都能干，先问问你们愿意把自己岗位让给他们吗？而且他们做的不会差，他们会实事求是的写文章报道人民所需和所求！不象你们写的文章I除了假大空，就无边无际吹捧！如果大学生毕业都是公务员谁会去跳槽换工作？大学生跳槽换工作正是说明了他们能胜任薪水高的新工作！若没能力想跳也跳不动！人民日报早己脱离了实际，看看你们的文章有几篇让百姓接受点赞的？大学生没有错！请不要借用国家媒体去指责他们！而是应该呼吁改变体制给大学生真正的用武之地！
裸辞是不理智的选择吗年轻人裸辞后过得怎样
每年求职季之前，都会存在一批职场小伙伴因为薪酬水平、岗位工资、社保制度、待遇等等因此向单位提交辞职走人，在这种情况下有量中方式辞职，一种叫裸辞，即等辞职后再重新物色新的公司和岗位；另一种则是再辞职前已经找打合适自己的岗位工作，然后再向单位提交离职申请后办理离职手续。这量中辞职共同点都是辞职走人离开原单位，不同的是，裸辞辞职办理完后再找新工作，而且辞职办理一般很快，尤其是疫情期间，不少中小微型企业都是用这种方式希望员工裸辞，这样对于单位来说达到快速裁员，同时因为是自己辞职，所以也很少需要经济补偿金的情况。
裸辞对不对很多小伙伴在这个问题上会有很多纠结的原因，比如是不是我不该裸辞，因为就业压力大，一旦裸辞我可能会失去收入来源，导致生活拮据断粮，万一短期内找不到合适自己的工作岗位或者薪酬不满意，那很可能就会呆不下去要回老家。
其实不是该不该裸辞，而要看具体情况而定，如果这份工作薪酬不满意、社保制度有问题导致的辞职，那就该立即止损，裸辞就能很快让自己受到违法侵害的行为终止，并且亲只要证据确凿，马上就可以到劳动监察或者通过劳动仲裁去向原单位进行索赔，损失的部分或许就能很快有着落。如果此时磨磨唧唧、犹豫不决或者抱着等等看再说，让单位违法行为不断扩大，等到小金额变大后，估计到时候即便得到仲裁支持，单位也会因为种种考虑一拖再拖，你的损失和成本智慧越来越大。
所以，对于侵害劳动者合法权益的行为，当你已经知道之日起，就要立即停止这种侵害继续，而要采取措施，尽可能在小范围时就能解决，裸辞后去处理就是最好的策略。
反之，如果是因为自己闹脾气、与团队内部发生矛盾，受到上司和其他同事的责备而觉得有些丢面子等这些离职原因，那我们就不能带着问题、带着抱怨负能量离职了，因为问题不解决在正当时，带着这些问题离开，再到下一家单位工作时，还可能继续因为这些问题再次离职，这样就变成了恶性循环贻害终身。
因此，面对这种问题时，我们一方面需要让自己从情绪中冷静下来，认真思考造成目前这种让你难受的环境的根本原因是什么，然后试着去努力改变看看，如果改变不了再作辞职打算，而且在这段时间或许你也就会开始边找工作了，如果之前问题通过努力尝试后得到了游侠解决，或许你就能安心继续工作下去，打消辞职的念头，认真工作，即便不如意，你也可能已经为自己物色到适合自己的新工作，此时再提辞职，心里有底也就木有太大的心理压力了。
裸辞后我们不能等待有些职场小伙伴，辞职后就会出现暂时性的懈怠，这样是非常不好的负面影响，如果长期这样就会变成“温水煮青蛙”的局面，人就会不思进取，就失去了前瞻性和进步，头脑也会慢慢与工作脱节，这样对于后面再找新工作就是非常不利的，所以即便裸辞后，人也不能太闲伞，也要认真对待做好规划再出发。
1、认真总结上份工作中的得与失
每份工作经历都是我们的人生财富，每段职场经历都会有值得我们去思考和总结的地方，只有我们不断总结经验教训，我们才能再今后的求职路上顺一些，不再犯之前出现的错误，职场人生才会不断进步。
2、做好职业规划再出发
在边思考总结的同时，边开始重新设定一下自己的下一份工作目标，比如上一份工作是自己不喜欢的，只是因为可以有双休；上一份工作不是自己擅长的，只是因为比其他岗位多了100-200元薪酬等等，那么我们重新规划自己的职业生涯时，就可以重新对自己未来目标进行重新设定和规划，这样下一次找工作就不会茫然乱投简历，就会让自己心里更加坚定从容就业。
特殊时期裸辞后，我们还需注意什么其实大家今年都会切身感受到特殊时期的裸辞后，给我们的生活和内心带来了不少的纠结和压力，所以此时选择裸辞的小伙伴一定要在作出这个决定前，内心有一个心理准备，那就是一旦选择裸辞，可能或长或短会有一个职场待业期，这个期间我们依然要生活，要满足日常所需，我们该如何应对裸辞后的问题。
1、想明白再做决定
2、提前“存粮”，做好待业期间的日常安排
3、积极看待疫情给职场带来的压力与挑战
4、查缺补漏，认真学习充电
5、关注职场风向标，了解最新职业发展动向和职场最新资讯
6、积极寻找适合自己擅长的工作，努力提升自己的就业能力
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“中年人，不要随便裸辞”你认同这句话吗为什么
认同。人到中年，就是要忍辱负重，早已过了任性的年龄。工作中即使有在多的无奈和不甘，你也得忍受和顺从，无论你心里在难以忍受。
因为你是家里的支柱，父母年纪大了，需要你去赡养，孩子小在上学，需要你抚养长大。家里的开支每天都需要钱，来不得你有半点的懈怠和松懈。你必须挣到钱去支撑。也许在单位你是默默无闻的一个小草，但在家里人面前，你就是他们依靠的大树。也许在单位，你无法得到重用和施展，在家里人眼里，你就是非常能干的全才。
因此，人到中年，必须得稳，你稳定了，你的家庭才得以稳定。也许，年龄渐大，年轻时候的梦没有实现，心中好有不甘，好想去实现。但没有十足的把握，千万不可以裸辞现有的工作，毕竟这份工作是你的衣食父母，最起码的可以让你和你的家庭生活还算稳定。
真的心不甘，就兼职干点自己喜欢的，先挣点小钱补贴家用，慢慢干起来了，收入远远高出现有工作了，就毫不犹豫的辞掉，毕竟人生能有几回搏，搏它一次又如何！生活不知多少的无奈，何不潇洒走一回。
文章到此结束，如果本次分享的“中年人，不要随便裸辞”你认同这句话吗为什么和年轻人不建议裸辞吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
