为什么有的人职场总是穿着随意，完全不注意形象呢

这篇文章给大家聊聊关于为什么有的人职场总是穿着随意，完全不注意形象呢，以及职场不建议穿衣服的原因对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

本文目录

1. 冬天职场穿什么样的衣服比较合适，算是正装
2. 老板要求员工在职场中必须着正装，老板自己却每天穿休闲装，这是一个良好的公司文化吗
3. 为什么有的人职场总是穿着随意，完全不注意形象呢
4. 在职场总会受到不公正的批评或者待遇，该不该裸辞

冬天职场穿什么样的衣服比较合适，算是正装

职场穿搭是一门学问。过度休闲、时髦的穿着容易显得轻佻、不专业，但若穿着正装又过于死板。尤其是在冬天层层叠叠包裹侠，究竟「专业感」和「时尚感」之间要如何拿捏得宜呢？

今天有请日本模特宫田聪子来给大家展示一下：

冬天无非就是三大件：羽绒服、大衣以及内搭。我们一一来说一下：

首先，说一下羽绒服。

长期以来羽绒服都被冠以时尚绝缘体，其实羽绒服也可以很时髦。搭配毛衣和裤子是不出错的穿法。

但搭配裙子完全就是打开一片新天地啊！以前琳子说过小个子MM选择膝盖以上的A字裙最显个儿，所以啊，冬天你照样可以有大长腿，羽绒服的长度选择包住臀部即刻，内搭毛衣和A字短裙冬天照样让你美翻天。

冬天冷的不想起床，挣扎了几次还是失败，然后结果就是来不及好好搭配，没关系，内搭一件连衣裙，就会呈现一种精心搭配的感觉。

而要说最能穿出时髦感的羽绒服当属短款的了，配上伞裙显瘦还有型。

宫田最长穿的羽绒服颜色就是黑白藏青，这几个颜色基本能配搭各种颜色的衣服。

春秋的碎花裙可以继续重复利用，搭配和羽绒服同色的腰包简约大气。

第二件单品，就是大衣。

裙子真的是女人最好的伙伴，虽然说裤子代表的是自由随意，但是若论精致程度，裙子还是更胜一筹。你会发现宫田不管是穿羽绒服还是大衣，大部分情况下都会选择内搭裙子。

同色系的香芋紫套装搭配配上浅灰色的大衣，整体非常有质感。

一件大衣换一个内搭就能有不同的新鲜感。

浅米色是非常适合我们亚洲人的颜色，穿上它衬托的肤色更加白皙，如果你担心这个颜色视觉上会膨胀，可以选择深色的内搭。

或者是搭配相近色系，用顺色搭配打造出层次感来。

深灰作为质感颜色，和黑白配在一起，黑白灰演绎高级的职场风。

粉色自带灰调，所以二者搭配在一起也是灰常和谐的一个配色。

黑色和驼色更加沉稳也显瘦，想要看起来苗条的姑娘可以学起来。

我发现宫田很喜欢穿带毛毛的大衣，我们的固有印象觉得这种大衣是妈妈们的最爱，但其实并没有啊，配上裙装简直是少女又青春的穿搭了。

格纹作为经典的复古元素，自然也是冬天大衣的宠儿，配上白色的卫衣，复古又率性，真的很美呀~

难得看见她搭配一次裤子，却也是这么的精致！和大衣顺色搭配的围巾为整体look加分不少！

最后，就是内搭。

综上所述，你们知道了宫田保持美丽的秘诀是穿裙子。

所以各种裙子都有，像是连衣裙，她会选择有腰带设计的，这样会自动划分腰线。

冬天她穿得第二种裙子就是毛衣配大伞裙，极具女性的柔美和文静。

包臀裙和A字短裙也是她的备选项，这两款裙子更适合哈比族的妹子们。

老板要求员工在职场中必须着正装，老板自己却每天穿休闲装，这是一个良好的公司文化吗

乐在职场为您解答：职场着装代表着一个公司的文化，是职场礼仪当中的重要一部分。老板着装很随意，但要求职工做正装，从长远来看对公司发展是不利的，以上率下，这是在任何职场都必须遵循的原则。一、为什么要求着正装？

一是工作仪式感。

从问题来看，既然老板要求职工着正装，说明公司在文化培养方面还是要求以严肃为主，所以对职工的要求也是对自己老板的要求。但要注意的是，不同的行业对着装的要求是不一样的，比如销售行业或者职位主要和客户打交道，为了表示对客户的尊重，那么就必须要着正装，而有的行业或者岗位主要是担任内勤工作对正装的要求当然就不是很高。

二是工作专业感。

穿正装是一个很微妙的视觉观，当你穿上正装以后就是一个非常职业化非常专业的印象，这种可靠的印象对你的职业和公司来说都是非常重要的，也是对客户最基本的尊重。

三是工作很有精神气。

如果你的职位要经常代表公司出去洽谈很多沟通工作，需要你抛头露面如采购合规培训法律等等，这些都要求你必须要穿着正装，这样在气势上才能够很有精神气。

二、为什么老板要以上率下？

《管理学》告诉我们管理者是4大职能：规划、组织、领导、控制，四者缺一不可。其中领导方面很重要的一点就是率带作用。前面提出的要求职工着正装是老板的计划和组织，而后面起作用的是领导和控制。换句话，老板都做不到，要求员工做，可能吗？

一是公司的领导力中的个人威望是靠平时日积月累的。

我的一位同事，刚就业在一家公司，老板要求非常严格，大热天西装革履，汗水直流，然而客户却十分感动；而此哥们，自己做老板后，想学谷歌公司休闲式管理，在员工们的高度点赞中，先是看到员工们的着装越来越离谱，随即要求员工着正装，不过，老板自己仍然是休闲服，牛仔裤，紧跟着公司纪律性越来越差，员工开始辞职，业绩下滑。

二是公司的执行力靠老板树立。

“无论在任何工作岗位，你都要把公司当成是自己开的，要当成自己的事业来做，你才会有动力，才会不断的提升自我生存的能力”，这是英特尔总裁安迪·格鲁夫在应邀在加州大学伯克利分校毕业生发表演讲的时候提出的建议。其实这就是我们经常说的主人翁精神，如果老板在着装上都不能持之以恒，在公司以上率下，那么员工怎么可能在这种环境中提高自自身的能力，去努力拼博呢？

如果一个公司的老板失去了执行力，就意味着整个公司将没有生存的和发展的空间，交给团队的任务都无法及时的完成，不能带动和激发员工的执行力，这意味着公司将在市场的大潮中迟早会被淘汰。

所以，如果要求员工在职场中必须着正装，老板同样也应该装着装，也是对员工的尊重。

为什么有的人职场总是穿着随意，完全不注意形象呢

大家好，我是v哥。

首先还是看公司有没有规定，大部分的正规单位对服装都有要求，所以要按照公司单位要求去穿。随意穿是不符合规定的。

其次，对于公司没有穿着规定的，还是根据个人的喜好吧，有些人随意穿会觉得舒服，不喜欢太职业。有些人就喜欢职业装，还有些人是为了工作更正式不得不选择职业装，比如销售。

在职场总会受到不公正的批评或者待遇，该不该裸辞

如果要数我受到的不公平，用两只手是数不过来的。用雅致的诗句，不经历风雨怎么能见彩虹？用西方谚语，失败是成功之母。用毒鸡汤来说，经受苦难多了就习惯了。无论哪种理念，都说明一个道理，人生总要经历很多很多不公平，你今天裸辞这家公司，换一家照样还是接受不公平，因为这个社会哪里有绝对的公平？

首先说，裸辞是一个非常愚蠢的行为，除非你有一个非常好、且非常靠谱的新职位虚位以待，你可以立即裸辞，否则不要轻易裸辞。裸辞的成本有两个：一是你损失了辞退补贴，二是你损失了再就业空窗期收入。一言不合就裸辞，说明你还是太冲动。冲动是职场上最不成熟的表现。就算你想辞职，也可以让公司辞退你获得补偿，如果补偿很少不值当，你还可以骑驴找马，找到好马再辞职，至少你还能得到你的收入。

其次说，你要增强挫折和委屈的抗压能力。这是主动进攻的行为，就是锻炼自己的抗压能力。一方面是被动锻炼，受到不公平的批评，先忍住，慢慢地你就习惯了。另一方面是主动锻炼，受到不公平的对待后，可以转化你的情绪，你主动想，这就是我成长路上的必经之路，天将降大任于斯人也，必将先饿其体肤。

最后说，你要逐步练就你的厚脸皮。如果挨了不公平的批评，老天也没有降大任于斯人也怎么办？那就练厚脸皮吧。批评就批评吧，不公平就不公平吧，脸皮厚一点，心态好一点，把这些烦恼当做身边的风。天上飘来五个字，那都叫事儿。慢慢地成长，慢慢地遗忘，当你成功站在高位的时候，回首望去，过去那点委屈算个啥呀，你会哑然失笑。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。