被列入失信被执行人和经营异常的公司，要不要去入职

大家好，关于被列入失信被执行人和经营异常的公司，要不要去入职很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于哪些公司不建议入职了呢的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 被列入失信被执行人和经营异常的公司，要不要去入职
2. 月薪6k单休的公司要不要去
3. 入职一家公司，最终体检小三阳不让入职，是否合理
4. 大家遇到过新公司发了offer，过了一周多都不让你去入职的情况吗你怎么看

被列入失信被执行人和经营异常的公司，要不要去入职

对于这种公司建议谨慎。

注册资本不等于公司实力

很多人以为公司的注册资本越多，公司实力越强，但是实际上这个看法不对。公司注册资本可以认缴也可以实缴，很多公司的注册资本认缴期限很长，实际上公司注册资本并没有完全到位。

另外现实生活中，公司股东抽逃出资现象非常多，即使公司注册资本都实缴，但是实际上有些公司已经被股东掏空了。

目前能够证明公司实力的标准是公司资产，主要是净资产。从这家公司被列入失信被执行人来看，这家公司的净资产可能已经所剩无几，已经无法偿还债权人了。

公司被列入失信被执行人意味着公司信用破产

公司被列入失信被执行人，几乎所有跟公司交易的客户，都能查到公司的这个不良记录，接下来跟这家公司打交道时，客户会本能地拒绝甚至设置更加严格的交易条件。这家公司接下来可能很难开展业务，也就无法给员工带来更好的发展。

因为员工是跟公司绑定的，公司如果没有前景，自然代表员工也不可能有什么前途。

公司被列入失信被执行人可能无法发出工资

公司被列入失信被执行人，意味着法院和债权人都在盯着这家公司。被列入失信被执行人，不代表着执行程序的结束，只要法院发现公司的财产，随时可以恢复执行。

另外，公司的债权人也在时刻留心公司的状况，只要发现公司存在财产，随时会向法院举报。法院也会随时启动执行程序。

很多被执行的公司，因为资产被法院查封，银行账户被冻结，导致无法按时发放员工的工资，员工只能被迫离职或者走上劳动维权的道路。

总之，无论是从个人前途，还是从拿到工资等实际目的出发，入职该公司前都要谨慎考虑清楚。

月薪6k单休的公司要不要去

应该强调下所在城市和学历吧？

如果在一线城市，重点高校毕业，六千单休当然不能去。要是二三本或者大专学历，六千单休可以考虑。

如果在二线城市，重点高校毕业，六千单休是正常水平，愿不愿去看你的自信。如果也是没名气的学校出身，那能有六千单休的公司已经很不错了。

如果在三四线城市，这个收入的公司就算高工资了，因为三四线城市中小公司入职薪资一般都是三千多甚至更低，高薪的都是靠业绩和资历熬出来的。

另外就是专业问题，这关系到行业选择。有些行业即使二本出来也很好找工作，因为行业缺人才，而且行业整体收入高。也有些专业虽然重本出身，但行业本身属于低收入行业，那你学历再高，入职薪资也高不了。有些学编程学设计的，业余时间自己接活甚至比工资赚的还多。也有些专业找个工作累死累活都不够养家糊口。

况且要是能在二线月入五千带双休，有几个愿意到一线六千单休呢？所以这必须区分所在城市以及自身的专业和学历。这还没计入工作强度。因此不能单看工资，要有详细的描述才能有靠谱的分析。

入职一家公司，最终体检小三阳不让入职，是否合理

这要看从事的行业，如果是食品卫生类行业，是有严格要求的，不是此类行业，不应该受到歧视和限制。从企业来讲，不聘请小三阳患者入职，他们是从自己的角度着想，没有签合同，他们更加有理由，所以，这个问题还是希望国家出台一些法律法规，保护劳动者和求职者的权益，不被歧视，这才是解决问题的根本。

大家遇到过新公司发了offer，过了一周多都不让你去入职的情况吗你怎么看

本人程序员，坐标北京，4月9号收到新公司offer，4月10号提交了全部入职资料，4月11号和新公司签了合同。然后就一直等，一天天的拖，之后（4月17号）通知我说，4月19号才能入职。

本来以为15号之前入职，新公司还能交上这个月的五险一金，结果，计划泡汤了。

现在我不想去了，感觉这个公司好坑呀！你们有遇到过这种情况的吗？我这么做是不是有点不地道呀，毕竟和人家合同都签了

我已经找好了下家

好了，关于被列入失信被执行人和经营异常的公司，要不要去入职和哪些公司不建议入职了呢的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！