大家好，如果您还对为什么取消调休那么难不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享为什么取消调休那么难的知识，包括为什么不建议调休年假的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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关于节假日小长假调休合理吗
合理的，否则国家和企事业单位就不会这么做了。
为什么取消调休那么难
取消调休难的原因有几点：
首先，调休计划在工作计划中是提前规划好的，取消调休需要与其他工作任务协调安排，涉及到工作计划的调整和尽量避免影响整个团队的工作进展。
其次，根据劳动法规定，调休出现需要双方同意。如果调休是与员工协商达成的，那么取消调休也需要双方同意，如果不同意，就需要履行协商达成的调休计划。
最后，如果员工非常需要取消调休，应该事先与公司和团队进行充分交流和沟通，提出合理的理由并寻求他人的理解和支持，这样才有可能顺利地取消调休。
请假用年假还是调休哪个划算
请假先用调休，年假可以集中一段时间统一休息。
人大代表建议取消调休制度，延长春节假期。对此，你怎么看
我本人赞成这个建议！调休制度可能是中国特有的一种休假制度，其实并不科学！干什么事情都应该顺其自然，而不是人为干预它。调休就是“人为”干预自然的假期，其结果可能会得不偿失！有很多负面影响。
1）影响人体的生物钟
调休的时候往往会“借用”到周六、周日，也就是说在某个礼拜，人们可能会连续要上六天、甚至七天的班，这对人的身体是有损伤的！连续处于高强度的上班状态，身体出毛病的可能性增加，别到时候，假期到了，身体也?垮了！得不偿失！
2）工作效率低下
调休的那一天或两天其实我觉得工作效率反而下降！因为身体和潜意识中都不认可这一天是上班日，所以工作起来?效率可能会打折！
延长春节假期可行?，但也不宜过长，企业受不了！最多四天！国外最长的公假也只有三天（连续三天）！还不如参考国外的做法，让员工自己根据公共假期实行“拼假”制度。用自己的年假拼上公共假期来实现长假的梦想！
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