大家好，关于简历只是一张会不会显得很寒酸要怎么改善呢很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于简历照片一半怎么弄好看的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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如何制作一份优秀的英文简历好的模板参考
这是英文简历参考模板，是我在悉尼读研究生时候的简历，也是找悉尼本地企业HR修改过，后来我回国后自己创业，作为示范又重新调整过，可以参考个版式和顺序，后面我会细讲些注意点
现在我算是一个海归英语讲师，在和朋友一起创业，最近一半的时间都在组建自己的团队，之前我也和500强HR，上市公司的经理、总监有合作写过关于简历的专栏，所以这篇文章就来和大家说说英文简历的7大注意点，帮大家在求职中少走弯路，事半功倍。
总的来说，写英文简历和中文简历背后的逻辑是一样的，都是为了让对方迅速了解，你是能胜任这个职位的（留学申请，就是胜任研究生/博士）。
所以，你应该做到简洁，突出和目标职位相关的关键词，越重要信息越在前面。
如何简洁？
1.删掉夸张的副词incrediblyfondofprogramming
不可思议地热爱编程，真的会令HR不可思议？
fullycapableofmanagingaten-peopleteam…
完全有能力管理好10人的团队，难道还能够“有一半做某事的能力”？
reliablyconsistentwithdeadlines
可靠地恪守截止日期，难道能够“不可靠”地恪守截止日期？
2.不用花哨的句式和太古板的礼节一些人为了显示自己的英文很棒，就各种的长句加从句，一句话三四行都没有标点的。整个一段话就一句话。简历中的语言是用来读的，用来沟通的，不是来显摆的。
比如我们来看一下例句：
Iwouldliketoinquireaboutthelikelihoodofyourcompanyexpandinginthenearfuture.
完全可以简化成：
Iwaswonderingifyourcompanyishiring.
就是很简单地在询问对方“你是不是还在招人？
3.使用短语而不是句子把主语去掉，直接用动词的过去式开头，结尾时不用加句号，就是一个一个的短语罗列起来。
比如，organized6events
4.英文简历自检替换表下面这张表出现的词，大家可以去看一下你的英文简历中有没有出现，如果出现就可以把它去掉，或者是替换成更简单的词。
图片中的inorderto在word中有下划线，这就是最新版的Word会提示你用了一些啰嗦的词，建议你改为to。
5.口语改成书面语去掉“了，吗，吧，过”等口语化的词，去主语，变成一个个短语，不需要在结尾加上句号。
改之前，31字：
我在宝洁工作2年了，是销售部门的经理，带着10个人的团队，参与了XXX项目。
改之后，18字：
担任宝洁销售部经理，领导10人参与XXX项目。
6.合并同类项技能、奖项、兴趣爱好可合并到一起，不必单独占用一个模块。
7.每个模块不超过3点研究显示，人的记忆容量有限，只能记住3个组块（Chunks）的内容。所以写简历也可以运用“3”这个法则，经历、奖项、技能不超过3个，这也迫使你挑选最相关，最匹配地去写。
按照这7条，就可以在原来初稿的基础上，光是从用词语法就可以精简掉近20%的字数。
建议写完初稿以后也不要马上去改，放个一两天或者换个环境，大声读出来，你就能够发现自己的一些错误的地方，或者是啰嗦的地方了。
当然你还可以找一些其他人帮你看一下。最好的情况当然是找一些外企的员工，或者是在国外读研读博的一些学长学姐帮你查看英文简历的用词、句型。因为他们是知道怎样做得比较简洁能够突出重点的，国外学术是有专门的写作培训的。
如果你找的只是英语专业的一些本科生，他们可能并不会改，因为他们也没有某个领域的专业知识积累，或者是他们的英语更多的是偏向文学性的而不是这种报告、工作类的用语。
如果你在求职写简历，或者英语学习中有什么疑惑心得的，都欢迎留言交流~
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简历只是一张会不会显得很寒酸要怎么改善呢
“简历”中最重要的就是一个“简”字，简历是HR了解求职者的第一步，因此简历很重要，那么一张简历会不会寒酸，简历的重要体现不是张数多少，而是简历中的内容体现。
让HR对你的简历产生兴趣才能才会对你产生兴趣。不要在意简历的长短，主要看求职者的简历能不能引起HR的兴趣，这样才能对求职者产生了解的兴趣，求职者的目的也就达到了。
而针对HR，也是希望能够从众多的简历中找到那个让人眼前一亮的简历。
你需要抱着“宣传文案”的心理制作简历，而宣传文案的目的就是让对方在最短的时间、最大限度的了解“商品”，使对方有想埋单的欲望。
一份合格的简历，需要有明确的目标，然后根据目标要求定制自己的简历，尽量提出自己的优势，淡化自己的劣势，简历中的每一句话都有它存在的价值，记住千万不要试图从网上或者书上copy，这样的简历简直就是找死。
不要用冗长的简历考验HR的耐心。需要在简历中体现出什么样的内容才能够吸引住HR：1、教育背景、2、社会经验。
但是这些经历要精简着写，万不能因为想体现自己的各项教育经历和工作经验而写造成简历过长。HR没有多少时间能够浏览你的简历，不要考验他的耐心，你厚厚的简历不但不会让HR对你产生兴趣，反而会让HR抓不到重点，而产生厌倦心理，简历的最终归宿可能就是垃圾桶。
【案例】
刘莉是新闻传播学院的学生，在大学期间，曾在多家新闻单位实习，在毕业之后制作简历就有了丰富的资料，因此刘莉的简历看起来就像是一本人物传记。在简历中，除了个人信息、实习经历以及获奖之外，还有在实习期间所发表的文章。
刘莉是所以把这些资料全部放在简历里，就是想通过这些经验来证明自己的实力，但其实呢？这本人物传记没有带来想要的结果，因为没有HR有兴趣看这本人物传记，这就是一份失败的简历。
『分析』
不管你曾经有多少的业绩，有多少不寻常的经历，都不可能在简历中全部体现出来，HR在短暂的时间内，如果在冗长的简历中看不到想要的内容，那么简历就是白纸，体现不出任何的价值。
【那么简历为什么会那么长呢？】
?过多的个人信息
个人信息很重要，但是不要太详细，因为HR看你的个人信息只需要知道姓名、性别、年龄、联系方式等基础的信息，但是一些更详细的信息，比如身高、体重等信息没有必要在简历上体现，简历上经常看到的政治面貌就更没有必要了。
?所应聘岗位无关的内容
这个主要体现在应届毕业生上，因为本身的工作经历有限，就像题主说的害怕简历会显得很寒酸，而将学校期间的一些学习成绩罗列在简历上，以此来证明自己的能力。
其实这完全没有必要，你已经进入了某个大学，已经是对你成绩的认可，在则说你的这些所谓的成绩并不能表明你能适应所应聘的岗位。
?空洞的内容
一切很空洞的内容导致了冗长的简历。
比如在技能一行会填写能够熟练运用Excel、Word等，在现代的职场，这个技能不是应该人人都具备的吗？
比如还会在简历上填写外语如何，而你的填写是英语一般。不是外企，这个英语基本上就没有任何用的，更何况还是英语一般的呢？
?过多的自我评价
自我评价是自我的一种认知，不需要太长，只需要简单的描述就可以了。
有些人会根据所应聘的岗位来编写一下自己评价，也许会缺少一定的真实性，导致自己的评价和面试中表现出来的不一致。
真实的自我评价其实不会被HR在意，他们会根据面试结果来对面试者评价。
但如果是虚假的自我评价反而会引起HR对面试者的反感，得不偿失。
小结：简历就是简单的介绍自己，不用太长，如果一张纸可以体现出来一些必备的信息，那就一张纸了，如果一张纸体现不出来，那就多写几张，但最好不要超过三张，再多了你就是在挑战HR的耐心。
HR关注简历中的教育背景如何填写才是正确的。教育背景的填写应该有必填项和选择项，必填项是学校、专业、学历等，选择项是培训课程、学习成绩等。
选择项是不是要填写呢，主要是就是根据你所应聘的岗位是不是和培训课程、学习成绩相关。
『那么教育背景该如何填写才是正确的？』
①教育经历的时间排序
教育经历应该表明学校、专业、有清晰的时间段，但是教育经历不能从小学开始写，不要说小学，就算是中学，别人都不关心，只需要把大学的教育经历写上。
但时间上的排序要“由近记远”的方式书写，这样才能让HR一眼看出你的最高学历。
②专业知识
如果你的专业和所应聘的岗位正好对口，那么就可以将专业的字体加粗，可以让HR注意到，但如果不对口，然而有一些培训或者选修有相连接的，那也要填写上去，让HR了解到你有与岗位相关的教育知识。
假设如果真的很不巧，你所学的专业都和所应聘的岗位真的找不到任何的链接，那就试图回忆一下有没有相关的实习经历或者社会经验。
就一个要求，就是根据专业知识和所应聘的岗位的链接，避开劣势，突出优势。
③奖学金及奖项
奖学金在大学期间是有一定的数量的，不是任何人都能得到的，奖学金不但是要看成绩还要看和教导员的关系等等，这个其实可以在简历上体现，但最好就需要一句话带过。
在大家期间的奖项也是可以在简历上体现的，不管你得到多少奖项，要突出重点的奖项，这样才能让HR找到闪光点。
小结：教育背景是重要的，但是它只能体现你的学习能力，而且也是对你过去学习能力的一种证明，不要太看重这个，因为教育背景是固定的，你很难有能力去改变。
简历中重要中的重点来了，就是社会经验。社会经验是代表你曾经的经历，以及可能累积到的工作经验，这样的经历将会是你简历中最重要的一部分，也是HR重点关注的一部分。
★1、正确的社会经验如何填写
a、对于应届毕业生来说，社会经验比较少，填写的正常格式是：
先写最近的实习经验，最后写在校内的社团工作经验。
实习经验是最接近岗位要求的，是可以体现自己的能力和价值的。
b、对于有工作经验的求职者来说，填写的正常格式是：
先填写达到最高的岗位成就，不必说非要遵循“由近到远”的经验，因为HR再看你社会经验的时候，第一眼肯定看的是开头。
?如果开头能引起HR的兴趣，那么你接下来的内容才能被看到；
?如果开头不能引起HR的兴趣，不管下面的内容有多精彩，HR都没有读下去的意愿，不管接下来的内容多精彩都会被埋没和忽视；★2、填写社会经验的技巧
⑴企业的部门和岗位
先填写大公司的社会经验，能进大公司一般的HR都是会高看一眼的。
根据你的工作内容和对应的部门岗位，写清楚你所处的岗位名称，比如：人事专员、销售内勤等，通过这些岗位HR就能大致了解你的工作内容。
⑵详细的社会经验描述
在描述社会经验时，主要突出两点：
a、整体工作能力—这是对你个人能力的一种描述，包括但不仅限于工作能力、解决问题能力、团队协作能力等。
b、转化能力—将你的专业知识和工作岗位相结合，可以很好的运用专业知识解决工作问题。总结：每个人都曾经为自己只做过简历，简历的目的就是让HR先了解你，而这个了解当然是比较肤浅的，但是通过这个可以对你产生兴趣，从而增加你面试的几率。简历是否简陋看的不是张数，而是简历里面的内容是不是丰满的、饱和的，只有突出优势、饱含经历的简历才是合格的简历。
我是大牙嘟嘟，也是在职场中摸爬滚打，希望用自己的所见所闻所知给大家在职场中建议和帮助，欢迎留言讨论，让我们在职场中共同进步。应聘平面设计岗位该怎样写简历
面试的时候，第一印像最重要，能否让面试官在众多应聘者中记住你，不是要你长的有多帅，而是看你的简历有多亮。应聘平面设计岗位应该怎么样写简历？这对于做平面设计的人来说还算的上是问题吗？做平面设计的最终目的是为了更好的推销商品，在你去应聘的时候，就是在推销自己。首先得利用自己的特长，做出一篇风格与众不同的简历。运用你所掌握的技巧，以文字配图案，重点突出自己的技术水平。一份出类拔萃的个人简历就是你的敲门砖，这块砖能不能把门敲开，那就看你是否有真才实学了。
文字不用写的太多，重要的几点，比如学历，工作经验、任职期间所获殊荣等，然后就是利用设计技巧，把简历做的高、大、上（但不可太花哨，那样会给人轻浮的感觉）。可以做了对折页或是三折页，当然还可以做成别的样式，目的就是一个，让面试官记住你。当面试官记住了你，你就成功了一半！
证件照怎样拍才漂亮
其实证件照还算不错的，最起码是一般都要到摄影室找专业摄影师拍。身份证照片就不一样了，80%的身份证照片，据说都被拍成了逃犯模样。这么严肃的事情，一个小小卡片机、两只随意摆放的80年代用的柔光伞，摄影师是谁呢？办理证件的人员，给我身份证拍照的就一个会按快门的大老娘们。只是有他们的标准必须露耳朵，别歪脑袋就行。
我曾在一所大学附近开过摄影店。早期零几年的时候，每到秋天新生开学，拍证件照的学生，排队能排出店门口20米之外。那个壮观不用说了，手指头都按麻了，但是几乎保证每一张寸照都不闭眼睛，都是最好的光影，最好的状态。以至于很多学生都过来加洗照片会稍上一句，“这是长这么大拍得最好的证件照，以后就用这个了”。作为摄影师，不能忽视任何一次拍摄任务。这会给你带来好的印象，带来更多的生意。
所以按照题主问题的描述，在拍证件照的时候顾客首先自己在家要做一下简单的搭理，甚至包括对着镜子整理一下笑容、表情。穿衣服尽量单色，避免花花溜梢的，不要穿背心。女孩子要适当画画淡妆，保持自信的状态。剩下的就是摄影师的任务了。拍前有良好的沟通，保持轻松的拍摄环境；不恰当的地方，简单处理；光线忌讳用大平光，要中等光比的立体光凸显立体感，根据脸型布光；之后看着取景器中用语言微调头部、肩膀、眼神；语言要有亲和力，表达要十分准确，比如“下壳要稍稍抬一点，很好，左边肩膀稍稍低一点点，再低点，很好，嘴角儿翘一点，OK!"，根据顾客的脸型，确定表情。在顾客眨完眼睛的瞬间按下快门。
简历只是一张会不会显得很寒酸要怎么改善呢的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于简历照片一半怎么弄好看、简历只是一张会不会显得很寒酸要怎么改善呢的信息别忘了在本站进行查找哦。
