简历上最好不要写哪些内容

大家好，简历上最好不要写哪些内容相信很多的网友都不是很明白，包括工作简历不建议添加什么也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于简历上最好不要写哪些内容和工作简历不建议添加什么的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

本文目录

1. 求职简历和求职信需要搭配背景图吗
2. 您的简历会包含什么内容
3. 简历上最好不要写哪些内容
4. 简历应不应该造假

求职简历和求职信需要搭配背景图吗

根据网络调查的结果可以看出，有百分之八十五的HR会优先看带有照片封面背景的简历，剩下百分之十五则表示无所谓。小编也做过一段时间的HR，收到过很多简历，小编拿到简历也会首先去瞅一眼照片。

在生活中，一般视觉效果会比文字效果更会吸引人的注意，可能简历上的照片也会这样吧！附上一张合理的求职照片，可能会让你的简历更吸引HR去了解你！

那么既然需要附上照片，那什么样的照片合适呢？一些女孩子喜欢美化照片，喜欢修图；如果简历上的照片与实际出入很多，那么在面试的时候会带来负面的影响。简历只是一块敲门砖，重要的还是后期的面试。

照片的选择也跟应聘的职位有些关系，如果是去应聘技术人员之类的岗位，那需要求职者比较端庄正式一点，这样的比较适合用穿正装的照片；如果是市场销售之类的岗位，可能会需要活泼一点的职业照。

所以在准备求职照片的时候，一定要准备多一点。去一个正规一点的照相馆，他会给你准备几种不同姿势的照片，后期也可以选择比较喜欢的。小编在毕业的时候去拍的证件照就有好几种，背景也有蓝色粉色灰色等好几种，每一种给人的感觉都不一样。

最后一点需要注意，就是一定不要把自己的自拍照或者艺术照给放在简历上。照片也最好是近期拍摄的，不要大学毕业找工作还用着高中毕业的照片。

您的简历会包含什么内容

谢题主！一份‘亮眼’的求职简历，由两个方面组成，一个方面比较简单，性别，年龄，学历，相对应证书等。而另一方面，则相对重要的多。也就是对求职企业的个人表述！首先要大致的了解该企业的经营项目及运作情况。其二要预先分析一下，该企业对招聘岗位的要求，并对照自己是否适合。做到知己知彼！其三，个人觉得，求职者，不要‘低三下四’的去‘乞求’。本人打工面试，第一主动要求试工，表明自己的想法是，试工，企业在了解我，而我也需要了解企业！实际证明，是有效的！

简历上最好不要写哪些内容

我的老领导跟我说“8秒就可以直接扔掉一份简历”，那时候我觉得他不负责任，后来真正到了自己做这份工作的时候才真正的理解，确实，8秒时间已经不短了。

基本上每周都要看上百份简历，什么样的奇葩简历都有，接下来我从不同的角度分别说一下需要注意哪些问题，记住这样一句话：想要找一份好工作，还得从简历上下功夫，这是你的第一门面。

如果想进大公司需要简历上做到“4个不”

第一个不写：不要体现“我是来学习的”这样类似的字眼

有的人会纳闷：之前我又没在这家公司上过班，来学习得很正常啊？

我是应届生，体现一下学习能力强不是很好吗？我又没有工作经验？

但是你换位思考一下：公司招人是来干嘛的？

是来创造价值的，不是来学习的，即便是应届毕业生也是一样的。

即便你之前没有工作经验，也希望你能尽快上手。

你如果抱着学习的心态，那是不是还得掏学费呢？而不是公司付你工资？

所以不要体现这样类似的字眼，我发现应届生非常喜欢写这句话，就连工作一两年的职场人也喜欢写，这也就是为什么他们还是原地踏步的原因？

那你可能会问我该怎么体现自己确实学习能力强呢？毕竟我没有工作的直接经验？

你可以这样：

第一种情况：我是应届生，没有任何的工作经验，这是第一份工作

比如你想应聘财务专员的岗位，之前没进公司干过，但是你想一下你大学学的有哪些课程？哪些拿手的专业知识？而你应聘的财务专员的岗位需要哪些技能呢？

看他们的招聘简章，是要求你做最基础的数据统计？还是审核单据呢？还是说做账呢？

然后看他们的招聘要求有哪些？

熟悉办公软件是基本的要求，财务相关专业、会计资格证、财税法律等

如果你考证了，即便是不说自己学习能力强，这一点也体现了；

另外如果他们要求熟悉法律相关的，那你可以体现这一点；

另外就是办公软件，你用到了什么程度体现出来，记住别写“精通”，是在给自己挖坑。

第二种情况：我有相关经验，但是没有直接经验，工作时间不久。

比如你之前干的人事助理的工作，现在应聘行政人事工作，那行政没有经验，你可能想体现自己入职以后我可以学啊！来一句“学习能力强”，还不如不写。

既然你有工作经验，而且已经有部分经验，可以将自己的部分经验扩大一下，自己没从事的行政工作缩小，淡化。

将上份工作自己从零到熟练程度是如何做到的？用了多长时间？

比如你可以这样说“上份工作我从事人事专员的工作，主要负责招聘工作，只用了一星期的时间熟练掌握各大网站的的规则以及如何操作，并且邀约10人来面试”

这样我能直接看出来你确实学习接受能力很强，很短的时间内就可以从0到熟练，那即便是没有行政经验也不要紧，可以教给你，用不了几天你就可以上手了。

第二个不：不要“自以为是”，要以“公司、岗位要求”为中心

我发现很多应聘者的一个共性：恨不得将自己所有的技能、所有的工作经验都罗列到简历上，她认为是我会得越多面试官越喜欢我，但时间上呢？真是这样吗？

比如你去一家公司面试总助的岗位，你之前呢干过人事工作，干过秘书工作，还干过总助工作，结果在简历上全罗列上了，你觉得是给你加分了，但实际上呢？

是减分的，面试官会这样想：这个候选人之前工作怎么干得这么杂？虽然干过总助，但是？

又或者这样想：我就是找一位总助，我看你干总助的时候干的都是啥就行，你罗列这么多废话干什么呢？

还有一种情况是都是人事岗位：你之前主要负责的是招聘培训、劳动关系管理的工作；但是你要应聘是劳动关系主管的岗位，你可以写自己之前干招聘培训了，多方面发展，但是一笔带过就可以，不要展开罗列，你要记住“你今天面试的是劳动关系主管”，面试官要看你是否具备劳动关系主管所需要的那些技能，而不是你熟悉那些招聘网站？搞清楚重点，有的写了还不如不写。

在这一点要提醒两个点：

1、记住你要应聘的岗位是什么？

2、记住你要应聘岗位所需要的技能？

因为不论是筛选简历还是面试官看你的简历，时间都不会超过30秒，打击的时间都很宝贵，咩时间看你的长篇大论，突出你的重点就行。换句话说：“无效信息”不要体现，“无效经历”也不要体现，只体现相关信息即可，留悬念。

第三个不：不要“盲目自大给战略性的建议”，这样只会让对方觉得你“眼高手低”

我去年遇到过一个这样的候选人，之前在市场部做经理，简历上基本上都是数据罗列，看上去很吸引人，但是他在中间加了一句话：“经我调查，贵公司存在....问题，应该.....”，其实他本意是想吸引公司的注意，没成想自己挖了坑。

市场部总监让约来面试，果然跟我想的一样：夸夸其谈，浮想联翩，面试也就十几分钟市场部总监直接闪人留下我善后。

所以以后遇到凡是在简历中给公司提建议的一律不通过初步筛选，是有实际经历验证的。

第四个不：“不要体现自己是个潜力股”，万一闪了腰不好。

在校招的时候我发现这个问题还是挺突出的，估计是想体现自己虽然没有经验但是我确实是个潜力股，你招我就对了。

但往往给人一种自负的感觉，你是不是个潜力股你说了不算，公司说了算，你说你有潜力你得证明啊？你会怎么证明呢？你有没有经验？无非就是一学历摆在那，能说明什么呢？

你要记住：凡是你简历上体现的东西，都有可能进入面试官的视野直接让你来论证的，你为什么这样说呢？有什么实际的案例来体现吗？

如果你想体现自己是个潜力股，你可以重点突出这两点：

1、上大学的时候参加什么团体活动（简历中体现，其他的面试的时候作为证据论述），我充当了组织者的角色，遇到了哪些问题，我是如何解决的，有理有据才可以。

2、应聘岗位所需要的技能我掌握到什么程度，多短的时间内掌握的。

如果想写自己以前做过的项目有哪些点需要注意不要体现呢？

第一点：不要写流水账，不要堆积项目

运营部经理差点因为这个原因错失面试的机会，如果不是后来找人内推的话估计运营部经理真是别人的了。

他在原来的公司确实做得还不错，不管是几十万的项目还是上百万的项目都做过，但是他这个人稍微有那么一点“自大”，觉得自己有能力就够了，简历不过是走个流程而已，就写得很随意，尤其是项目展现那一栏，跟小学生写作业一样，当时筛选简历看到这样的总结水平实在是不敢恭维，就直接给PASS掉了。

后来他找人内推来公司面试，整体还是不错的，即便是后来入职了还抱怨我们人事部“不识人才”。

但是作为应聘者你要意识到这两个问题：

1、只要是你投简历第一关过得就是人事关，我们人事方面的专业没问题，但是具体到每一个岗位不可能什么都清楚，那要是都清楚的话我们就饿可以直接干了，为什么要招聘你呢？

所以不要太低看人事部，也不要太高看人事部，想给第一关初步筛选简历的人留下好印象就要做到“投其所好”。

2、每天人事部的工作量也是很大的，没有你们想的那么闲，尤其是招聘旺季，大量的简历里边进行筛选，大脑会产生审美疲劳的状态，如果你的简历做的不好，重点不能突出，会被直接淘汰掉，很正常的事情。

不写流水账要怎么写才“好看”呢？

1、突出你的重点项目，可有可无不能体现你的能力的项目没必要全部罗列上，是累赘。

2、写的时候你要体现负责板块、遇到的问题、解决的思路、达成的效果以及总结沉淀，不要长篇大论，语言一定要精炼。

第二点：不要造假，编一个谎言你需要再编很多的谎言来圆，万一圆不了呢？

存在情况最多的就是可能你参与这个项目了，但只是做的最基本的资料整理的工作，但是你写的是什么？主导这份项目，就有点过了，有的还写负责这个项目，确实不合适。

只要你写的主导或者负责的项目，面试官大概率情况下是要你阐述这个项目的，还会根据项目进行问题的扩展，如果你只做了最基础的工作，核心的项目精髓你是编不出来的，面试官都是有经验的老手，直接就能判定你是在说谎。

最大的程度是什么呢？

如果你确实参与这个项目，而且是主要参与人之一，你可以写负责，稍微夸张一点，因为你直接参与项目的运作，你能说得上来的。

第三点：如果是有经验的职场人教育背景别“废话连篇”，哪怕你是名校毕业，你的光环也已经过去了。

作为一个成熟的职场人你应该意识到毕业学校，不管是名校还是普通学校的毕业的作用已经过去了，或者说面试官不是很重视了，顶多知道你的学历，符合我们招聘岗位的最低要求而已，仅此而已。

过多的罗列关于学校的信息，关于所学专业的信息是很不成熟的表现。

只要体现你毕业学校的名称、学习、专业即可，别“废话连篇”。

还有哪些点需要注意呢？体现了就是减分项

第一：如果你是有经验的职场人，专业证书不要罗列一大堆，即便是你确实有

有这样一句话：你是多么欠缺能力，需要一大堆的证书来证明自己。

有的职场人在工作以后自己又考证书深造，比如中级会计证书，那你就写中级证书就好了，不要再写那么多基础的证书，就这一个就可以证明你的能力。

第二、别搞什么“奇装异服”来体现自己的能力

我发现很多人喜欢搞一张柱形图体现自己各方面的能力，还写上80%的掌握程度等，且不说你给自己的分析对不对，合不合适，你房间里上这么一个图表合适吗？

是在质疑面试官的智商？还是凸显你表格做得好呢？

有的人觉得做得很好看，其实是很“小儿科”的。

第三、你觉得好看的那张照片可能连初步筛选都过不了。

有的放自己的艺术照，有的放自己的生活照，总而言之很随意、很夸张，有的发型还怪怪的。

你要记住你是找工作的，不是搞艺术展、不是选美的，不需要你那么好看的发型、那么好看的衣服，大方简洁就好，衣服以深颜色的为主，不要留什么奇怪的发型。

第四、现在很多的简历模板都是现成的，我发现很多的应聘者直接下载一个自己觉得好看的模板来用。

当然有现成的模板来用确实方便，但是你不要选那些色彩太斑斓，太夸张的，面试官光看你简历的独特了，还看你的内容吗？最后记住的可能就是那一张奇特的简历，你到底干什么都忘了。

有些“喧宾夺主”了，颜色不要超两种，黑白灰色最好。

第五、奇特的小图标能省就省了吧。万一图表用得不合适，可能会引起误会

我记得之前看过一份简历，她是放上一个小电话的图标写自己的电话，还有一封邮件的标志填上自己的邮箱，另外一个是想体现自己的住址，结果用了一个小牌牌的标志，其实看得不仔细也看不出来什么，但是尽量不要用这些小图标，排版拍不好显得很乱；

而且人事部在下载这些简历的时候如果格式保存不好，可能显得你的排版很乱。

第六、不要直接用Word版本，非常的杂乱

教给你一个小办法，你先自己做好的简历发到自己的手机上，用手机打开看看什么样，那么你投递的简历到了HRT那里下载下来基本上就是什么样的？

如果你用Word排版的话，对方下载下来是非常杂乱的，跟你原来的排版很可能是不一样的，你可以讲Word直接转化为PDF格式，是很简单的操作，这样格式下载下来是什么样就是什么样的。

第七、不要以自己的名字命名简历名称

我们发简历很多都是直接发到对方的邮箱里，而且即便是下载的简历也是会下载到邮箱里或者桌面上，如果你只是用自己的名字命名自己的简历，HR每天要下载很多，或者在邮箱里看很多，你是干嘛的？你要应聘什么岗位她是看不懂的，还需要打开你的简历又是一个步骤，人都是有惰性的，都喜欢整理好的资料。

你可以这样命名：名字-学校-应聘岗位-身份

也可以这样：名字-求职岗位-你的优势/项目成就（一句话说明）

这样我们可以很简单地进行简历的分类，而且自己的亮点也展现出来了。

第八、简历中的作品的展示链接、电话号码、邮箱等基础的信息一定不要出现失误。

如果你的简历很不错，想联系你面试，但是呢，电话号码不正确，错失一个机会多可惜，做好的简历一定要多检查一下基础的信息，很容易忽略；

另外如果你面试设计、美工岗位，你想要对方看一下你之前的作品，但是链接不对，打不开就尴尬了。

另外就是错别字，一定不要出现。

简历应不应该造假

简历不应该造假，也不能造假。

朋友阿帆到上海开了个智能净水网络科技公司，需要招一名CEO。在网上找了一位有写有“网络公司总经理”阅历的胡x应聘者，面试交流觉得还可以，就让他来上班了，约定试用期月薪2.5w，转正后3w。

到班后，朋友看胡x处理问题不果断，特是对市场推广没什么路线图。于是，就委托人事到胡x之前工作的公司去了解情况。结果发现，胡x只是在他们的子公司担任过副经理。经咨询律师，胡x的行为属于典型的虚构事实，以骗取高薪水。于是，朋友与胡x约谈，结果胡x既退回了工资，又赔了不是，很尴尬。朋友出于公平，给了他三分之一的工资，这事就算翻篇了。

简历是求职者自己给自己画的像，一定要基本客观事实。对于应届毕业生而言，对于学习经历和获得的荣誉，没有必要浓墨重彩，应该重点突出实习期间，做了什么工作，取得了什么业绩，以及实习单位和客户的典型评估等。因为，用人单位招聘员工是来解决问题和创造业绩的。如果是跳槽者，更应该实事求是，因为你的能力如何？值不值你期望的工资，到岗“走两步”便水落石出！

关于简历上最好不要写哪些内容，工作简历不建议添加什么的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。