大家好，职工劳动维权有用吗相信很多的网友都不是很明白，包括不建议申请劳动仲裁吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于职工劳动维权有用吗和不建议申请劳动仲裁吗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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职工劳动维权有用吗
没有用得，工人就是新时代得奴隶，劳动法是为了企业领导制定的，领导可以用劳动法来制裁员工，你违反了劳动法就会开除你得，反而领导违反了劳动法是没有事得，所以领导可以肆无忌惮找理由处理你的，而工人无处申冤，只能当冤大头，
遇到欠薪，去仲裁的和不去仲裁的结果有区别么
职场欠薪，一直以来受到很多关注。近年来，随着国家的大力整治，这种现象还是呈现逐年下降趋势，得到了明显遏制，因欠薪产生的劳动纠纷案件数量也呈现快速下降趋势。
▲2010-2018年我国欠薪违法案件数量被欠薪，到底需不需要仲裁，仲裁和不仲裁结果有什么区别，我认为要根据以下几种情况综合判定：
了解欠薪原因，是暂时拖欠还是企业经营困难，或者是老板的一种策略是否决定采用仲裁手段讨薪，首要先看老板欠薪的原因是什么？
是资金周转困难导致暂时拖欠，还是企业经营困难准备破产或已经破产；再或者，是否是老板为了明年员工能继续回来上班采用的策略。
了解到欠薪的原因，才能找到最快的解决办法。
如果只是老板暂时资金周转困难，而且老板承诺支付时间自己也接受的话，还是建议别仲裁。
如果老板经营困难、濒临破产倒闭，还是早申请仲裁，越早就越能保护自己的利益；
如果是老板采用以拖欠一部分薪资让员工明年继续回来上班的话，在你确定明年不再回来的情况下，就先寻求和老板协商，协商不成，就可以到人社部门劳动监察大队举报或者直接申请仲裁。
▲公平与正义仲裁程序时间会较长、耗费的精力比较大出现劳动争议的程序一般是先协商，协商不成就找劳动争议调解委员会调解，调解不成就可以申请仲裁，也可以直接忽略协商和调解，直接申请仲裁。
如果仲裁结束，任何一方不服，还可以申请向基层法院上诉，直至二审。
所以，如果决定走上劳动仲裁这条路的话，从时间成本上来说，从个人精力的消耗上来说，是很不划算的。
如果能够采用协商和调解的办法最好，不行可以向劳动监察大队投诉，否则还是不建议直接申请仲裁。
走入仲裁程序的话，意味着双方关系彻底破裂走入仲裁程序就意味着协商或调解失败，劳资双方的关系可能直接破裂，以后就只能走仲裁或上诉的路子，想再回到单位的可能性就不大了。
通过仲裁把薪水拿回来的概率比不仲裁的大一些通过仲裁讨薪，就是正式进入法律程序，一旦仲裁裁决书或者一审、二审判决书生效，薪水拿回来的可能性肯定比不仲裁大很多，实在不行就可以申请强制执行。
根据讨薪涉及的金额来决定仲裁还是不仲裁如果你的讨薪金额比较小的话，比如只有几千块，还是不建议通过劳动仲裁，毕竟耗费的时间成本太大，耗费个人精力太多。
建议可以通过以下途径：与老板协商、申请劳动争议调解委员会调解、去劳动监察大队投诉、发律师函等四种方式，一般金额小的话，老板还是愿意给的。
如果涉及金额比较大的话，老板要耍赖，导致上面四种方式都不能逼迫老板付薪水的话，就只能通过仲裁这条路了。
▲2016年1月22日，安徽省淮北市经济开发区新区，农民工领取拖欠工资现场。以上分享供参考，如果你还有什么好的想法，欢迎下方留言，我们共同探讨。
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劳动仲裁多的公司值得去面试么
当然要谨慎了
负责人在经营过程中，有坑员工的行为，才会不断被仲裁，现在许多资本家压榨员工的特别多。
劳动仲裁判决劳动者胜后，用人单位不服从判决继续上诉，那么二审改判的几率大吗
劳动仲裁裁决之后，用人单位为了拖延时间，会提起诉讼。法院审理案件对事实认定和法律适用方面的审查，要比仲裁严格的多。法官的法律素养和所处的角度，要求他们对法律条文的理解更深刻细致、严谨。作出的判决更具权威性，因此，有可能法院的判决和仲裁裁决结果不一样，这很正常。为什么劳动爭议设置为一裁二审制呢，就是这个原因。
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