职工退休己后返聘比在职职工加班多算伟法吗(退休后被返聘的职工待遇和在职一样吗)

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于职工退休己后返聘比在职职工加班多算伟法吗，不建议退休返聘加班这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 退休人员再去打工挣钱是什么心态
2. 职工退休己后返聘比在职职工加班多算伟法吗
3. 企业招聘退休返聘人员需要支付加班费吗受伤能被认定为工伤吗
4. 退休人员返聘后，协商离职要不要支付经济补偿金注意哪些问题

退休人员再去打工挣钱是什么心态

我个人认为有以下原因：

1.体现自我价值，不服老

2.退休工资低，想贴补家用

3.为自己养老积存一笔，以备不时之需

4.没有其他爱好，又闲不住

5.不想赋闲在家脱离人群，把打工当做消遣

6.不想过早的痴呆，有事干可以锻炼大脑

个人观点，不喜勿喷

职工退休己后返聘比在职职工加班多算伟法吗

退休职工返聘，说明他有别人不能顶替的技能，如果单位需要他们加班，但应该争取他本人同意并给他加班报酬。不应定义违法。

企业招聘退休返聘人员需要支付加班费吗受伤能被认定为工伤吗

企业招聘退休返聘人员，加班工作，当然应该支付加班费，或者安排串休。

迄今为止，退休返聘人员工资待遇和职位，似乎没有相应的法律规定。

因为，《劳动法》、《劳动合同法》均是对在职工作人员，也就是退休前工作人员作出的法律规定，对退休返聘人员的工资待遇和职位，没有约束力。

那么，退休返聘人员工资待遇和职位，怎么办呢？退休返聘人员，多是高年资的专业技术人员，没有什么技术专长的退休人员，一般没有聘用的机遇。

单位因工作需要，有必要聘用这部分高年资专业技术人员，象征性给两个远不及高年资专业技术劳动报酬的工资，不用缴保险，解除聘用也不用给经济补偿，比投资培训专业技术人员划算多了。

既使投资培训专业技术人员，远水不解近渴，况且，培训成熟了，翅膀硬了，远走另择高枝，鸡飞蛋打，赔了夫人又折兵，太划不来了！退休的高年资专业技术人员，现今生活条件使人均寿命75岁左右，长寿者90岁，100岁大有人在，身体硬实着呢！闲不住，技术随身带，贡献点余热，给两钱就行，不给也行，只要认可本人还有价值就行，要不也白扔了！

一个单位愿意聘用，一个愿意贡献余热，老郑碰见何氏，正合适，一拍既合，两厢情愿，岂不妙哉！

那么，剩下的，一切的一切，都好办了，怎么办？两下协议解决一切的、所有的问题，没有什么解决不了的！

还有的问题是，退休返聘用人员，如果出现工伤事故，已经退出工作年限，不在保险机构承保工作年限工伤保险范围内，保险机构是不管的了，只有聘用单位、返聘人员或家属依照国家关于工伤事故有关政策协商处理！

仅供参考。

退休人员返聘后，协商离职要不要支付经济补偿金注意哪些问题

退休人员返聘后，协商离职是不需要给经济补偿的。

因为，退休返聘与原单位不再是劳动关系，而是劳务关系，不再受《劳动合同法》的约束。劳务关系没有关于离职给经济补偿的说法。

需要注意的问题是，在与被返聘人员签订劳务协议时，应该要约定好报酬、服务期限、解除劳务关系时有无经济补偿等事项。

如果有约定，就要按约定执行；如果没有约定，就要协商解决，不给经济补偿，单位也不违法。

以上。

职工退休己后返聘比在职职工加班多算伟法吗和不建议退休返聘加班的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！