style="text-indent:2em;">很多朋友对于家长和老师最好的沟通方式是什么和内部沟通专家建议模板图片不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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家长和老师最好的沟通方式是什么
我本人是老师，而且是班主任，对这个问题深有感触。在老师眼中，最开始对学生是一视同仁的。但是因为家长或者学生的表现，慢慢地，老师们就会差别对待。
最重要的就是家长的表现。学生年龄小，有时候任性，也有认知的错误，还可以谅解。但如果家长很不讲理，那就害自己孩子了。
其实老师们要求比较简单，就是家长务必要配合老师的工作。一般情况下，老师们也不愿意跟家长经常联系，除非是学生在学校打架惹事了。
1.孩子犯错时先问清楚，然后承认孩子在冲突中犯的错误
好多家长是护短的。但是护短也是有技巧的。孩子在学校犯错后，老师会通知家长过去。去了之后先问老师，然后问自家孩子，帮孩子分析他的错误，就孩子犯的错误然后道歉，再问一下老师还需要做什么。即使不是自家孩子的错，也要等到回家后帮孩子继续分析。
有些不明事理的家长，以为老师故意跟自家孩子找事，听信孩子的片面之词，然后不依不饶，跟对方家长冲突，跟老师不讲道理。这样的家长，不会教育出优秀的孩子。孩子也会因为家长的行为被老师不喜欢。
我知道的一名家长，本人是很不讲道理的。学生也是极不懂事。他曾经放言:“我的孩子，我自己教育，别人碰一下试试！”这个学生表现不好了，老师说要通知家长，学生也是满不在乎的样子，他说没关系。
这样的学生，是没办法教的。
2.孩子没有犯错时，偶尔给老师打电话沟通
老师们平常有很多事情要忙。一点都不清闲，所以没有事情不用跟老师联系。
偶尔可以给老师打个电话，问问老师，自家孩子在课堂上的表现，然后问老师自己需要做什么，积极配合，需要给孩子配备的东西都配备好。
其他的，家长不用多做什么。没有多少老师是师德败坏，非要家长送礼的。
父母和孩子相处方式，怎么才能有效沟通
您问的问题是如何与孩子有效沟通？
我和我女儿是这样来沟通的：
1）有限制选择：我女儿在五六岁的时候不爱睡觉，妈妈就会跟她说睡觉有助于身体健康，能够长高个，说很多。但是女儿就是不听。我过去对女儿说：“女儿，今天你是抱着小兔子睡觉，还是抱着大熊睡觉？”女儿立刻抱着小兔子去睡觉了。这在心理学上叫有限制选择。我们跟孩子沟通的时候，不能只给他一个选择，这叫强迫性选择，孩子会很不舒服，他一定会拒绝和顶撞。所以家长要习惯跟孩子沟通的时候，使用“有限制选择”。
2）让孩子自己做决定：我女儿经常来征求我的意见，问我这件事到底选择A还是选择B。此时，我会这样回答：“选择A有以下好处和坏处；选择B有以下好处和坏处。那到底选择A呢？还是选择B呢？由你自己决定。”这时候，孩子根据爸爸给的分析，她会拿出她自己的决定。如果你希望孩子选择B，那你跟孩子进行分析的时候，一定会有倾向性给出B的优点大于缺点。
3）讲故事：孩子最近总有一些小毛病，你不能直接告诉孩子说，你现在有这个毛病，必须立刻改正。这样说，孩子会很反感。最好的办法是：你给孩子讲一个故事。有一天，老师告诉我说：“你家女儿上课的时候不认真听讲，手里总拿一个小东西，捣鼓来捣鼓去。”等女儿回到家，晚上睡觉的时候，要求爸爸给讲一个故事。我就讲了一个这样的故事：动物之王老虎给小动物们上课，说要教小动物们爬山，明天就要爬山比赛了，谁爬的最慢，就会在谁的腿上咬一口。老虎在给小动物们讲规则的时候，小兔子拿个东西玩儿来玩儿去，不认真听讲。第二天爬山比赛的时候，小兔子成了最后一名，被老虎咬了一口。从第二天开始，我家女儿上课的时候就不玩小东西了，开始认真听讲了。
作为公司领导，如何和下属有效的沟通
感谢邀请！
领导和下属之间合作的方式就是沟通，领导必须学会和下属做有效的沟通，这样才是获得工作正常开展的重要保证。
松下电器创始人松下幸之助曾经说过：“企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”这就是在告诉我们沟通的重要性。
领导要坚信一个理念：沟通是最好的解决问题的方式。沟通是交流信息的手段，也是企业发展的生命线，所有的问题都是要经过有效的沟通才能解决的。
先看两个数字：
a、企业70%的时间都是放在沟通上的，对内来说从开会、汇报、安排工作等都是最基础的沟通方式，对外来说从谈判、拜访等也是一种沟通方式。b、企业70%的问题都是因为沟通障碍引起的，没有有效的沟通导致工作中出现各种误差，绩效没有达到目标的原因缺少沟通等等。足见沟通的重要性，把握70%的沟通时间，让沟通无障碍，这才是领导应该做的管理。
领导有了沟通的意向，就要注意沟通方法。沟通不仅仅就是相互说话，还要有方式方法，否则沟通就是无效的，就是在浪费彼此的时间。
（一）少说多听多点头
既然是沟通，就是双方相互的说话，而不是领导自己一个人喋喋不休，要把更多的沟通时间交给员工，让下属说出想表达的思想和内容。
“少说”是为了让下属多说，把更多沟通的时间交给下属，可以避免当下属表达思想的时候自己的不如意，就做一个聆听者，这是对下属的尊重。“多听”就是听下属工作中的任何问题，包括意见、问题、抱怨等等，常言道”会说的不如会听的“，你可以在下属表达的信息中了解到工作信息，下属说的越多，你了解的就越多。”多点头“是一种对下属的认可，让下属有继续说下去的勇气，下属在说，而你就像是木头疙瘩似得毫无回应，那么下属心里就会打鼓，是不是哪里说的不对，还要不要继续说，这就容易打断沟通的桥梁。（二）多鼓励少批评
鼓励和批评是两个对立面，任何人都希望被鼓励，而不是被批评。
在下属犯错时，不要通过批评来显示你的领导地位，这只会增加员工的逆反情绪，会影响以后的工作。
犯错了不代表不能批评，只会要学会鼓励和批评相融合，这样员工更能接受，沟通就达到了效果。
★〖如果某员工说：我觉得这里没有什么前途，不想干了〗
这说明员工的情绪不太稳定，对于工作失去了信心，你要做的就是先让员工冷静下来，可以附和员工的话说：“这份工作可能确实有点糟糕”，表示你是理解他的。
沟通最怕什么，最怕对方不说，现在你站在了下属的角度理解下属，你是可以被信任的，员工就可以敞开心扉把他心里存在的对工作的建议或者想法说出来。
你就可以针对性的和下属沟通，列举一些下属工作中的成绩加以肯定，然后说一下公司日后的发展，让下属重新对工作拾起热情。
★〖如果员工没有把工作做好该怎么沟通〗
a、对于偶尔犯错误的下属
平时工作很认真很好，但是这次工作却犯错误了，沟通的重点就是“为什么”。
?了解事情的真相，问下属”发生了什么事情，为什么没有完成工作，为什么工作出现错误”。
?表明自己对于这件事的想法，”我相信这只是意外，下次不会再发生的意外“，这是给下属的一种鼓励。
?确定接下来的工作，倾听下属对于以后工作的安排，给他一些建议，顺利完成接下来的工作。
?下属为了不辜负你的信任，为了不让你失望，一定会努力完成工作。
b、对于犯错误频繁的下属
其实对于这类下属，不管是批评还是鼓励，其实作用都不大，因为他们已经习惯了。
也许你曾经狠狠的批评过，也许也鼓励过，但还是一样的不停犯错误，对于这样的下属其实是很无奈的。
和这样的下属沟通，要知道下属最关心的利益点在哪里，最好能从关心点利诱下属，让下属意识到想得到自己想要的东西，就必须努力工作。
当下属对领导的工作提出反对意见时，该如何和下属沟通呢?职场中领导和下属沟通最常见的就是工作意见上的统一，这样才能够达到相同的工作目标，因此当下属对于领导的工作提出不一样的意见时，领导的态度就代表这能不能进行有效的沟通。
”智者千虑，必有一失；愚者千虑，必有一得“”忠言逆耳利于行，良药苦口利于病“”兼听则明，偏听则暗“对于下属提出的反对意见，要先倾听，然后根据下属的意见和下属沟通，这样才能让下属的反对意见真正的体现出它的意义。
当下属提出一些意见时，要从问题的根本上和下属沟通，询问下属”为什么会有这样觉得”，这就是沟通的开始。
『下属说：领导，我觉得你提的这个方案是不太合适现在的这个产品，我们应该....』
领导如何和下属沟通这件事呢？
（一）如果下属的意见是正确的，那作为领导就应该对于下属的意见予以采纳，并且对下属给予表扬，这就达到了有效的良好的沟通。
『领导：听了你的意见之后，我觉得里面有些观点是很新颖的，你可以再详细的解析一些，我很感兴趣，以后有什么好的想法你可以直接和我沟通。』
（二）如果下属的意见是错误的，也不要一句话就否定，因为你没有理由的否定会让下属对自己的能力产生怀疑，要先这个意见分析一下，在阐述下属反对意见的时候，在中间加上自己的意见和感受，这样就能间接的告诉他的意见是错误的，不会让下属觉得领导是没有思考的反对自己，而是真的经过思考之后做的选择。
『领导：听了你的意见之后，我觉得你提的这个意见中的XXX是可以运用到设计中的，但是其中的一个如果运用到设计项目中可能会影响整体的效果，如果我们用另外一个方法是不是更适合呢？』
沟通场合并不是必须要严肃正式的，有时候幽默的沟通更能达到效果。说到沟通，我们想到的可能就是领导和下属面对面的严肃的交流，本身下属对于领导就是含有一定的敬畏的，可能在沟通时自然将自己放在弱势的一方，在沟通中可能会唯唯诺诺、不敢多说、比较拘谨等等，这就不能很好的达到沟通的效果，就是失败的沟通。
可以采用沟通还有另外一种方式—幽默的沟通，这样可以使气氛从严肃变成活波，更容易使人放松，在这样的环境下交流是不是更容易被人接受。
【如何培养幽默的沟通技巧呢？】
1、多看一些关于幽默的书记，从中找出适合自己的幽默方式，这样在面对下属时才能应对自如。
2、多参加一些社交活动，通过接触形形色色的人，增强自身的幽默感。
3、多和员工接触，不是说沟通而是了解下属说话的语调和神态，知己知彼才能有助于幽默。
后记：作为领导和下属沟通的路千万条，我们需要的就是怎能做到有效的沟通，那就是在沟通之前先学会听，然后多鼓励员工和自己沟通，可以用幽默的方式化解沟通的尴尬，这样更容易患和沟通中的气氛，也就更能达到沟通的目的。
夫妻如何有效的沟通
夫妻间的沟通是什么？有人说，就是说话呗！也对，也不对。对在说话是沟通的一种，不对在夫妻间的沟通不止是说话，还有眼神儿等其他方式的沟通，下面我主要谈谈语言的沟通。
什么是语言的沟通呢？姐姐和姐夫说，在这个家里我说了算，你得听我的。这是很多家庭都有的场面。这不是沟通，这是通知对方要做什么。沟通是双方有商有量，是了解彼此的想法，调整自己的想法，而不是强行将自己想法灌输到对方头脑中。建议夫妻双方在生活中这样沟通：
第一，倾听对方。要给双方说话的机会和权利，不要单方面一个人说。当对方说话时，要认真倾听，这既是一种尊重，也是解决问题的前提。
第二，表达诉求。双方出现问题或者矛盾时，最终目的是解决问题。只有把各自的愿望说出来，才能更好的解决。例如，夫妻双方可以分别说出来你想怎样做，想达到什么样的目的。这种诉求说得越具体越好，说得越细致越有利于操作越好。
第三，沟通不是宣泄情绪。很多夫妻在沟通中经常吵架，主要原因是平时积累了太多的愤怒，在本来需要沟通的过程中宣泄出来了，这时也不能说沟通没有意义，但是很大程度上达不成沟通的目的。更可能因为情绪失控而导致战争。
第四，在沟通中要换位思考理解对方，不要按照自己的想法理解对方。
例如，一位妻子下班后感觉很累，就和老公说：上班真累。老公说：那你别上班了。妻子说：你挣那么少钱，我不上班，咱们喝西北风啊。老公说：我挣钱少怎么了，谁挣钱多你找谁去啊。
你看，本来是一次沟通，却引发了战争。问题在哪里呢？妻子说工作太累的原因是希望有人理解一下，如果妻子表达再具体一点：老公，今天我有点累，我想睡一觉。或者，你能帮我揉揉肩膀吗？这样具体的说法会更好。
设想一下这样的场面：
妻子下班后说：老公，我今天上班一直写材料，肩膀疼，你给我揉揉。老公说：好！老公一边揉一边说，真心疼你啊，这么累还这么拼，如果我再多挣点钱，你也不用这样辛苦了。妻子说：你挣得也不少，咱们一起努力，慢慢来。
你看，同样一个问题，不同的沟通方式，最终的效果不同。你选择哪一种呢，相信你心里已经有了答案。
家长和老师最好的沟通方式是什么和内部沟通专家建议模板图片的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
