明明是退休越早越退休金越高，为什么专家说越晚越高(退休越早越划算吗?)

本文目录

1. 养老压力大，专家直言取消所有人退休金，“无差别”养老可行吗
2. 专家说退休金差距太大了，不利于社会稳定，认同吗
3. 明明是退休越早越退休金越高，为什么专家说越晚越高
4. 有些人宁愿少拿养老金，只希望早点退休，为什么

养老压力大，专家直言取消所有人退休金，“无差别”养老可行吗

天方夜谭！社会发展会经历不同的历史阶段，我们目前尚处新时代社会主义阶段，仍实际按劳取酬，多劳多得，而非按需分配的共产主义社会。而提出“取消所有人退休金，无差别养老。”是种错误，看似公允，实则是不公平！真理向前迈出一步即谬误。上述提议正是如此。近些年来纳税者钱，养了一些严重脱离实际，脱离群众，闭门造车的所谓专家，令人不齿！

专家说退休金差距太大了，不利于社会稳定，认同吗

养老金差距太大，一般要分析养老金差距太大的原因，比如说你缴费只缴15年，每年只按指数0.6缴费，缴费共计15万元，缴费年限最短缴费指数最低。人家缴费30年缴费指数3，总计缴费80万，你拿1500元，人家拿6000元。这个养老金差距大不大？差距当然大。这有利于社会稳定吗？当然与社会稳定没有关系！因为多缴多得理所当然，你少缴少得，你剩余的钱可以存银行。即使存在贫富差距这不是养老金制度不公造成的。总不能搞“打土豪分田地”，把人家多缴多得的养老金均给你吧！

可是现今企业职工中人与机关事业单位中人退休养老金分配制度不同，不是多缴多得。是打着多缴多得的幌子，实行的是特权制。这个特权你看是合理？还是不合理？

中国的养老金改革，它不是搞的同步实施，比如企业先实施，机关事业后实施，这个先后时间一差就差18～22年。

因为改革前的工龄再长都不缴费，改革后的工龄要缴费。改革后的缴费才是多缴多得长缴多得。

目前退休的机关事业中人改革前不缴费的工龄长，一般有30多年，因为他的视同指数定的比企业高很多，最低1.3最高2.5，另因现今计发基数高于22年前退休者10多倍，加上视同年限长企业22年，很多省市计发基数进行了统一，很多都达到了8000元左右，以三线城市为例，靠统筹缴费的两项养老金普遍都很高。所以机关事业现今退休40多年工龄人员，不要账户养老金和年金，仅基础养老金和过渡性养老金两项也有10000多元。

而企业现退休的他们因改革早22年，不缴费的工龄短，不足10年，企业视同指数与事业最多相差2～2.5倍，要交费的工龄长达30年，一般普通企业在岗职工指数不会交很高，最多平均1.4，个人账户养老金也不多，只10多万元，但比事业缴费多很多，因为他们没有和机关事业单位一样人人有多于个人账户1.5倍的年金补充。因为事业单位8％国家出资补充的年金总额等于你个人账户约缴费总额，一般企业是没有的。2014.10月前退休的企退人员所有人都没有。

下岗职工因统筹个人双缴费，过去承担24％，现在承担20％，所以一般只缴指数0.6，相当于在岗缴1.5～1.8的费用。所以同年退休，工龄相同，企业缴的钱多，全部养老金比机关事业两项养老金少一倍。

早退休22年的企退人员和他们视同年限一样长，都为30几年，缴费的实缴年限与事业相同也最多8年，但相差22年退休时间，企业退休早，事业退的迟，企业再高的职级视同指数只规定为1，缴再高的指数但平均指数也被拉低接近1，而事业职级越高平均指数越高。还加上一条计发基数不同，迟退22年的事业同类中人高早退企业中人社平10倍，每年养老金调整抵消不了计发基数造成的差距。企业养老金与事业养老金铁定的有3倍以上差距。

这种差距不是多缴少缴，长缴短缴造成的。是政策因素造成的。而且结果是少缴短缴多得。多缴长缴少得。这就是不合理的差距。它就会造成社会不稳定，即使你用强制手段强制执行，但终有一天这个不安定因素会爆发。因为为国家创造税收者，与需要税收供养者，两者养老金缴费规定与计发规定不同。需要税费供养的人搞特殊化，交税的人还会交吗？社会会稳定吗？

我们国家是实行社会主义制度多劳多得没错。有人认为养老金高是多劳多得，差距大理所当然。但他搞错了，公务员和事业人员，职级有高低之分，贡献有大小之分，养老金有高低之分，多劳多得理所当然。但你想过没有？企业也有职级高的人。你们有权确定他们视同指数为1，而你们高他们视同指数1～2.5倍，造成平均指数差距大，这是多劳多得吗？你们个人账户缴费多少，财政就另补年金多少，而企业人员没有国家补充年金，这是多劳多得吗？

机关事业单位不创收，靠税收供养，在职时用财政的钱发工资、发奖金、发补贴理所当然。退休后养老金高于企业的养老金，不是靠多缴多得长缴多得得来，而是靠规定不同计算出来的。这当然不合理，不合理当然会让社会不稳定。

所以说，这一切的不平等，造成了养老金的巨大差距。它与多缴多得无关，它与多劳多得无关，它是特权造成的。

专家也只看到了宏观现象，但没有讲出差距原因。他说差距太大不利社会稳定。这个差距不是合理的差距，不是科学家与普通工人的差距，不是高级干部与普通职工的差距，不是缴费多与缴费少的差距。而是企业退休人员与机关事业单位退休同类人员，因制度不公规定不同造成的差距，而且差距太大，退休早的与退休迟的差距太大。包括同为普通工人，同为高级职称，同为高职干部，缴费指数和缴费年限相同，同类人员的巨大差距。它当然会引起社会的不稳定。这才是社保局应着手解决的问题，解决问题也不是要实行养老金人人一样多，人人5000元。而是要计算公式相同，计算规定相同，同类人员养老金相同。

明明是退休越早越退休金越高，为什么专家说越晚越高

退休金计算一个重要基础是上一年当地社会平均工资，而且所占比重较大。因为平均工资年年涨，所以后退休的退休金自然高一些。

有些人宁愿少拿养老金，只希望早点退休，为什么

大多数在一线工作的员工，所有的下岗职工他们最大的追求是早一点退休，至于退休早是否少拿养老金这个实际问题各有各的算账方法，自己有自己的小九九。

首先说，下岗职工这个群体，是最迫切早一点退休，人到了50多岁，找工作很难，找到了工作只是保安，保洁之类的低工资，一个月工资交了社保顾不上吃饭，顾上吃饭，交不起社保，多数下岗职工只是交一个养老保险，医疗保险不交或改交待遇低的居民医保。还有许多下岗职工等不到法定年龄退休，就过早离开了人世，因此下岗职工最大的愿望是能拿到养老金，早几年退，比少几年工龄工资强的多。

第二类想提前退休的是企业工人，尤其是中小企业，民营企业工人，上班的收入不稳定，企业效益不好的时候，上班工资很低，还有一些虽然说工资高但是工作环境差，比如野外工作，特殊工种。

第三类宁愿少拿养老金，也想早退体的情况比较复杂，比如护士，上班工资肯定是高于退休金，但是护士需要上夜班，年轻时候无所谓，中年以后夜班影响健康，不能照顾家庭的老人孩子，也希望少拿点钱早点退休。另外有一个群体工作环境好，收入也高，表面现象很高雅，但只能吃青春饭，比如高铁乘务员，空姐，酒店管理工作，这一部分人到了中年就很难胜任现在的工作，早点退休也可以换一个工作环境，多一项收入。

为什么前一段社保局准备延长退休年龄，在社会上会引起公愤，其中的主要原因也就是缺乏基层调查研究，想当然的从新闻报导上得到了一些人民群众生活水平提高了，人的平均寿命增加了，幸福的人民群众多么希望多干几年工作，多为社会做些贡献，脱离了实际的措施必然会引起大多数人反对。

文章分享结束，明明是退休越早越退休金越高，为什么专家说越晚越高和专家建议晚拿退休金的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！