style="text-indent:2em;">这篇文章给大家聊聊关于公司不允许员工私下讨论工资，是否合法，有何利弊，为什么，以及专家建议不给员工开工资对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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开工资能不能打欠条
由于资金周转问题，偶然有晚开工资，还是可以理解的，但是如果不开工资，总是给打欠条，这好像不行吧？我最多单位欠我两个月工资，也没用打欠条，资金周转来了一次就都给开了。
公司不给开工资怎么办
这个问题要具体看是什么原因？
如果是给公司干的活，那建议向公司问清楚情况，为什么不给工资？找老板协商直接要工资。如果协商无果，那就要找出签订的合同和工资标准，直接向政府劳动部门投诉，申请仲裁，劳动部门会帮助你向公司责令发放你的合法工资的，如果公司还拒不给工资，那就要准备好劳务合同和相关证据，直接向法院起诉，通过司法强制解决，政府劳动部门和法院，会根据《劳动法》的规定，帮你讨回公道和工资的。
如果是个人找你干活，那你可以直接找当事人要钱，如果不行，可以准备好相关证据，直接向法院申请起诉，通过司法诉讼讨回公道和工资，法院等帮你支持公道，讨回工资的。
当今社会是法制社会，而且法律日渐完善，相信会帮你讨回公道和合理合法工资的。总之，要看你是什么具体情况，来采取合适的方法讨回公道和工资的。
厂里辞退员工不给工资合理吗
这种情况是肯定不合理，而且是违法的。
劳动法等相关法律规定，只要是员工正常提供了劳动的工作时间，公司必须支付劳动报酬。
也就是说，即便是员工旷工自离，工厂也要正常支付员工已工作时间的工资。更别说是公司辞退员工了，而且这种情况下，如果公司辞退员工不合理，公司还得支付员工经济补偿金或者赔偿金。员工可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法劳动权益。
可能会有人说，公司辞退或者员工旷工自离，对公司造成了一定的损失，公司不给公司是因为赔偿公司的损失。对于这种情况，也是有明确规定，公司不能直接在员工工资中扣除工资，除非经过员工的同意。那么公司要想要求员工赔偿，那么只能通过法律途径去要求员工赔偿。
总的来说，只要员工正常付出了劳动，那么这部分工作时间，公司必须支付工资，不得以其他理由来克扣员工的工资或者拒不发放工资。
公司不允许员工私下讨论工资，是否合法，有何利弊，为什么
除非合同有“秘薪”条款，不然没有法律效力。
劳动法没有对应条款。
要是月薪35十万还有的一说，可笑的是很多月薪35千的公司搞秘薪，装逼也得有个限度。
另外，这种“伪政策”根本得不到执行，并不能更好的管理团队，只会让制定这个政策的人像个傻瓜。
关于公司不允许员工私下讨论工资，是否合法，有何利弊，为什么到此分享完毕，希望能帮助到您。
