style="text-indent:2em;">大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于国企该不该降薪，专家建议低薪吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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国企该不该降薪
降薪就降高管的年薪吧！
我生活在三线城市，是一个央企的老工人，在九十年代我的月工资是一千二百元左右，那时工作月月有休息，劳动节，国庆节等等基本放假，当时厂长年收入五万左右，一切都公开透明。
那时候企业效益特别好，大家工作也是干劲十足，真心把企业当成家。
如今，我的月工资四千至五千不等，除了春节能休息三天，几乎全年无休，而且动不动就下班没点。董事长年薪百万以上，不算每月的生活费，股权激励。
这两年企业经营困难，领导总说工人工作不积极，干出的产品质量差，造成的废损多，月月扣罚工人。
在这种状态下，我们企业的工人基本上看不到年轻人了，招一批走一批，留不住人，如果再给工人降薪，我们这些在单位干了二十多年，近三十年的老工人也得到外面想办法谋生活了。
假如企业经营不善，不要总想从基层员工身上做文章，好的时候是高管领导有方，不行到时候，即便是降薪，不也应该从高管先降薪吗？
国企可以降薪，应该降高管的年薪，基层员工的收入与其差距太大了。
心理学专业前景如何
感谢邀请，作为一个当初选择了心理学专业并且一直从事此行业的人来说，我自然是相信心理行业未来的发展和前景，但是，这并不代表心理学这门科学和其涉及的行业不存在一些弊端。所以，希望可以从我个人的角度来去分析一下，希望对你有所帮助。
任何一门科学都有其体系，所以，可能真正去接触才能深入其中体会到这门科学对自己、对于社会的意义所在。所以，我在这里所说的只能是一种参考。
目前，中国心理学行业并不成熟，心理咨询师、治疗师以及各种认证都含糊不清，也缺乏认证的专业性，从业人员也都是参差不齐，所以，也导致了行业混乱，缺乏社会对其应有的认识和尊重。同时，中国从改革开放到人民富足还有很长的一段时间，人民迫切解决的是生存问题，自然对于自身的心理健康也缺乏认识和关注。
但是，中国随着发展，人民对于精神健康、富足的需求也越来越强烈，心理健康从一个陌生词到国家层面也越来越受到重视。并且，随着物质生活的来到，社会压力增大，心理健康也受到了前所未有的挑战，作为从业者，我可以感受到这方面需求的提高。
和每一个行业一样，前景不仅仅受到行业本身的限制，更重要的是自身的专业度，无论站在自身、公司还是受到帮助的人们来说，专业度都是保证发展的必要基础。所以，即使你学习了最热门的行业，找工作的难度可能会降低，但是，最终发展的如何，还是得看自身，心理学也是同样如此。
心理学毕业生说实话，对口就业率不高，因为心理学只是基础的知识体系，后期真正的发展还在于不断地学习，而这个过程是十分漫长的，心理行业的培训费用相对比较昂贵，这对于自身基础是一个挑战。
我想主要的就是这些。
金融专家是什么意思
金融专家是在金融相关领域工作的人，帮助个人实现他们的财务目标。金融专家的典型职责包括帮助客户做出投资决策、办理贷款申请，并提供长期的财务规划建议。
银行雇用的财务专家的职责是多种多样的，而会计师事务所聘请的财务专家主要负责税务准备和会计工作。
大多数财务专家都有底薪，但是有机会从销售中赚取佣金，如果金融专家受雇于银行，他将履行一些与客户服务代表相同的职责
专家说退休金差距太大了，不利于社会稳定，认同吗
养老金差距太大，一般要分析养老金差距太大的原因，比如说你缴费只缴15年，每年只按指数0.6缴费，缴费共计15万元，缴费年限最短缴费指数最低。人家缴费30年缴费指数3，总计缴费80万，你拿1500元，人家拿6000元。这个养老金差距大不大？差距当然大。这有利于社会稳定吗？当然与社会稳定没有关系！因为多缴多得理所当然，你少缴少得，你剩余的钱可以存银行。即使存在贫富差距这不是养老金制度不公造成的。总不能搞“打土豪分田地”，把人家多缴多得的养老金均给你吧！
可是现今企业职工中人与机关事业单位中人退休养老金分配制度不同，不是多缴多得。是打着多缴多得的幌子，实行的是特权制。这个特权你看是合理？还是不合理？
中国的养老金改革，它不是搞的同步实施，比如企业先实施，机关事业后实施，这个先后时间一差就差18～22年。
因为改革前的工龄再长都不缴费，改革后的工龄要缴费。改革后的缴费才是多缴多得长缴多得。
目前退休的机关事业中人改革前不缴费的工龄长，一般有30多年，因为他的视同指数定的比企业高很多，最低1.3最高2.5，另因现今计发基数高于22年前退休者10多倍，加上视同年限长企业22年，很多省市计发基数进行了统一，很多都达到了8000元左右，以三线城市为例，靠统筹缴费的两项养老金普遍都很高。所以机关事业现今退休40多年工龄人员，不要账户养老金和年金，仅基础养老金和过渡性养老金两项也有10000多元。
而企业现退休的他们因改革早22年，不缴费的工龄短，不足10年，企业视同指数与事业最多相差2～2.5倍，要交费的工龄长达30年，一般普通企业在岗职工指数不会交很高，最多平均1.4，个人账户养老金也不多，只10多万元，但比事业缴费多很多，因为他们没有和机关事业单位一样人人有多于个人账户1.5倍的年金补充。因为事业单位8％国家出资补充的年金总额等于你个人账户约缴费总额，一般企业是没有的。2014.10月前退休的企退人员所有人都没有。
下岗职工因统筹个人双缴费，过去承担24％，现在承担20％，所以一般只缴指数0.6，相当于在岗缴1.5～1.8的费用。所以同年退休，工龄相同，企业缴的钱多，全部养老金比机关事业两项养老金少一倍。
早退休22年的企退人员和他们视同年限一样长，都为30几年，缴费的实缴年限与事业相同也最多8年，但相差22年退休时间，企业退休早，事业退的迟，企业再高的职级视同指数只规定为1，缴再高的指数但平均指数也被拉低接近1，而事业职级越高平均指数越高。还加上一条计发基数不同，迟退22年的事业同类中人高早退企业中人社平10倍，每年养老金调整抵消不了计发基数造成的差距。企业养老金与事业养老金铁定的有3倍以上差距。
这种差距不是多缴少缴，长缴短缴造成的。是政策因素造成的。而且结果是少缴短缴多得。多缴长缴少得。这就是不合理的差距。它就会造成社会不稳定，即使你用强制手段强制执行，但终有一天这个不安定因素会爆发。因为为国家创造税收者，与需要税收供养者，两者养老金缴费规定与计发规定不同。需要税费供养的人搞特殊化，交税的人还会交吗？社会会稳定吗？
我们国家是实行社会主义制度多劳多得没错。有人认为养老金高是多劳多得，差距大理所当然。但他搞错了，公务员和事业人员，职级有高低之分，贡献有大小之分，养老金有高低之分，多劳多得理所当然。但你想过没有？企业也有职级高的人。你们有权确定他们视同指数为1，而你们高他们视同指数1～2.5倍，造成平均指数差距大，这是多劳多得吗？你们个人账户缴费多少，财政就另补年金多少，而企业人员没有国家补充年金，这是多劳多得吗？
机关事业单位不创收，靠税收供养，在职时用财政的钱发工资、发奖金、发补贴理所当然。退休后养老金高于企业的养老金，不是靠多缴多得长缴多得得来，而是靠规定不同计算出来的。这当然不合理，不合理当然会让社会不稳定。
所以说，这一切的不平等，造成了养老金的巨大差距。它与多缴多得无关，它与多劳多得无关，它是特权造成的。
专家也只看到了宏观现象，但没有讲出差距原因。他说差距太大不利社会稳定。这个差距不是合理的差距，不是科学家与普通工人的差距，不是高级干部与普通职工的差距，不是缴费多与缴费少的差距。而是企业退休人员与机关事业单位退休同类人员，因制度不公规定不同造成的差距，而且差距太大，退休早的与退休迟的差距太大。包括同为普通工人，同为高级职称，同为高职干部，缴费指数和缴费年限相同，同类人员的巨大差距。它当然会引起社会的不稳定。这才是社保局应着手解决的问题，解决问题也不是要实行养老金人人一样多，人人5000元。而是要计算公式相同，计算规定相同，同类人员养老金相同。
国企该不该降薪和专家建议低薪吗的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
