专家建议鼓励政策再加码 这样的政策有可能提高生育率吗

本文目录

1. 政策催化下中药板块再次拉升，行业向上拐点是否已来临
2. 职场中该如何制定一个可以确保企业良性发展的激励政策呢
3. 银行存款再加码，年化利率4.7%，只需存一年，值得存吗
4. 经济学家任泽平称，建议生三胎每月奖励3000至5000元，这样的政策有可能提高生育率吗

政策催化下中药板块再次拉升，行业向上拐点是否已来临

毓美美作答:随着生活水平的不断提高，人们对自身健康提出更高要求，对健康的重视程度不同以往，活得更好更久是每个人最大夙愿。随着人口老龄化问题不断凸显，拿药续命是一定年龄后将呈现的生活常态。未来大健康领域应该会成为一个很大的产业链，中医药行业未来成长空间巨大。

近两年中医药全程深度介入疫情防控，临床疗效显著，致使市场渗透率稳步提升，大大提振市场预期。随着国家对中药质量控制和生产全过程管理进一步完善，势必推动生产成本的上涨，随着上游中药材的持续涨价，预计今年该行业会有提价措施出台。

去年中药板块行情上涨与政策的加码息息相关，利好频出提振了行业的发展信心和决心。今年伊始至今，历时两个月的回调，很多头部优质中药股价格下挫百分二十及以上，当下机会大于风险。

当下我国正以更大的力度和更强的决心来全力支持和保障中医药产业的传承创新发展，意义深远。中医药行业真实存在的优胜劣汰情况其实远远没有充分反映在股价上，中医药龙头优质股相对于其他消费品行业的折价还很大，未来行业发展潜力会逐步反映在股价上。

中医的盛衰取决于人们对生命认知的深度，认知越深，中医便越盛。传统中医学是祖先们留给子孙后代的无价之宝，每一个炎黄子孙都该尊重其宝贵价值，并将其发扬光大！

分享点亮生活，欢迎加关注，感谢留言交流！

职场中该如何制定一个可以确保企业良性发展的激励政策呢

1.薪酬激励。

薪酬激励作用是无需质疑的，在我国经济不很发达的现实情况下更具有不可替代的作用，同时，也是个人尊严和社会地位的象征。薪酬激励要体现岗位价值，体现内外公平性。业务骨干往往担任着重要的工作职位，按理说，职位重要就应该多拿钱，但鞭打快牛的企业中，薪酬往往平均化，薪酬纵向之间拉不开差距，横向之间也差别甚小，这样就让业务骨干们感觉非常不公平，挨鞭子也是无奈之举。实现薪酬内部公平的手段就是职位评估，根据职位要求的能力、复杂性、责任、任职条件等诸多因素进行评估排序，薪酬按照排序结果进行定档定级，这样职位薪酬就会有很明显的差距，不同职位的薪酬高低相差会有数倍甚至几十倍之多。这样，业务骨干们不再是“干累活，吃瘦草”，现在是肥草伺候。职位价值从薪酬上得到体现，业务骨干们就会认识到自己的责任重大，挨鞭打也是也不容辞的事情。同时，职位评估形成了宽带薪酬，让他们知道努力后有更高的收入，他们会更有奔头。当然，薪酬排序不能关起门来进行，还要参考市场水平，不能让业务骨干看到外面世界的草更肥，萌生去意。企业要根据员工的流向，即从哪里来到哪里去的原则，进行市场薪酬调查，提供具有市场竞争力的薪酬水平，这些骨干们才会心无旁骛，安心效劳。本企业的草肥，说不定外面的优秀人士也会跑进来。

2.目标激励。

根据企业战略发展和职位要求，给每个业务骨干设计相应的工作目标。有了明确的奋斗目标，他们就会朝这个方向努力，从而实现自我超越和自我管理。目标管理的配套措施是绩效考核与浮动薪酬或奖金的设计，根据目标完成情况进行考核，考核结果与浮动薪酬和奖金实行联动，多劳多得，少劳少得，付出与回报真正成正比，薪酬就会根据人员的实际贡献拉开差距。这样设计，业务骨干们虽然目标层层加码，但收入也节节上升；能力弱的人悠闲自得，但没有草吃。这样通过奖优惩劣，企业的不良风气会迅速改变。在这里，科学的目标和考核是奖惩的主要依据，目标要完善，不是高不可攀或轻而易举就达到，要跳一跳才够得着，衡量绩效的标准必须是公平的和客观的。通过目标和考核设计，把组织目标贯穿于每一个人身上，这样，不仅骨干能够积极地再接再厉，那些能力弱的人也会“不用扬鞭自奋蹄”。

3.发展激励。

激励要因人而异，因时而异。作为企业的业务骨干，他们往往有很强的个人成就感，对自身的价值实现非常看中。而薪酬增加到一定高度，就会出现激励弱化现象，无法进一步激发人员的工作热情。当然，对很多我国企业来说，这一高度还远未达到。这时，企业可以从组织发展战略出发，根据业务骨干的个体不同和具体要求，设计有针对性的激励方案，通过给予合适的晋升、赋予更大的责任、提供尽可能多的培训机会、送以股权期权、设计合理的职业生涯规划，例如：技术人员的多通道职业生涯规划等方式。帮助他们实现自身价值。当然，这一切都要有明确的标准和要求，要与价值、贡献等直接挂钩，同时保持公开透明，让人员事先清楚明白，这样，业务骨干们虽然挨鞭打，但一想到希望就在不远处等着他，他就会信心百倍，勇往直前。

银行存款再加码，年化利率4.7%，只需存一年，值得存吗

一年定期存款年利率4.7%，对于这个利率我认为你首先要考虑的不是值不值得存，而是首先要考虑它是否是正常的定期存款产品。

从目前的市场实际情况来看，我觉得银行一年定期不可能给到4.7%的利率，除非是3年定期或者5年定期。

要是放在前两年个别小银行一年定期可以给到4.7%的利率到是还有可能，但是最近一段时间央行对各大银行的存款监管力度非常大，很多银行都不敢推出太高利率的存款产品。

从2019年末开始，其实央行就开始整顿各大银行的存款乱象，对那些挂档计息存款产品，周期性结息存款产品都进行了整顿，所以从2019年到现在，各大银行先后下架了各类智能存款，压缩结构性存款，甚至连大额存单都取消了挂档计息这种功能。

在严厉的监管之下，目前各大银行的存款产品其实都是中规中矩。

虽然有些小银行的存款利率确实比较高，同样的期限，他们给的利率会比大银行高出不少，但是目前一年定期的基准利率只有1.5%，就算银行再怎么上浮，最多也不会超过3%。

要知道银行的存款利率并不是随便自己定的，虽然银行可以上浮，但是上浮之后的利率，你不能做得太过分，要不然随时有可能被监管部门约谈，因为银行在上浮利率的时候也要向当地的监管部门备案的，而不是说你想定多少就可以定多少。

所以在现实当中很多银行一年定期存款，基本上都不可能给到4.7%的利率，要不然早被监管部门约去喝茶了。

对于你题目所说的一年期可以给到4.7%的利率，我觉得可能有两种可能性：

第1种可能、这种存款是不是普通定期，而是结构性存款。

在当前严监管之下，我觉得不论是大银行还是小银行都不敢给到一年定期4.7％的利率，再说目前市场的资金流动性也比较好，各大银行没有缺钱缺到一年定期给4.7%利率的地步。

但目前市场上确实有一类存款产品，一年期可以给到4.7%的利率，那就是结构性存款，但是结构性存款跟普通定期存款是有很大区别的，结构性存款主要挂钩一些金融衍生品，比如股指、期指等等，所以最终的利率是多少是不固定的。

银行宣称的4.7%的利率其实是预期利率，也就是说如果挂钩的金融衍生品跟合约上的相关约定对上了，那么最终将可以获得4.7％的利率，但如果挂钩的金融衍生品表现不理想，也有可能只获得2％甚至只有1.5%左右的利率。

第2种可能：不是存款产品，而是理财产品。

如果银行在推销过程当中说一年定期利率可以给到4.7%，那我觉得这里面还有一种可能，这不是存款产品而是理财产品。

现在有些银行工作人员在营销的过程当中可能不太正规，为了创造更多的业绩，他们在向客户推销产品的时候，有可能把理财产品跟存款混淆。

比如明明是理财产品，但是他们却故意包装成存款产品，这实际上是一种违规的行为。

但是大家要知道理财产品跟存款产品完全是不同的概念，存款产品保本保息，你能够获得多少利息，在你存入的当天就已经确定下来。

而目前理财产品是不能保本保息的，银行所宣称的收益率更多的是预期收益率，这个预期收益率有可能实现，但也有可能出现亏损，所以大家一定要睁大眼睛去辨别。

总之，如果是普通的定期存款，而且期限只有一年，我认为利率不可能给到4.7%，除非这个期限是三年定期或者5年定期。

但是按照目前监管部门的规定，三年定期或者5年定期存款提前支取是不能挂档信息的，只能按活期利率计算，所以不管从哪个角度来说，存一年时间正常的存款都不可能获得4.7%的利率。

所以在存款之前，你一定要再次确认这个到底是普通的定期存款还是结构性存款或者理财产品，然后才能识别其中的风险。

经济学家任泽平称，建议生三胎每月奖励3000至5000元，这样的政策有可能提高生育率吗

生孩子，最终还是由繁衍问题回提升到了经济范畴。

生孩子不划算。生孩子降低生活水平和耗费个人大量时间。怎样才能解决生孩子的问题呢？自然是把有关的大家的矛盾转化为经济问题予以解决。反正现在很多人都是“向钱看”。这样生孩子就成了一个买卖。

攀枝花实行的是每人每月奖励500元，奖励三年。这样算起来三年是1.8万元。生三孩，每月奖励3000~5000元。假设按照3000元的档次，这个奖励持续到小学，也就是6周岁。总的奖励额度，将达到21.6万元。更甭提延长到18周岁了。

如果总的补贴额度达到这一水平，确实人们的生育积极性将会大大增加。2020年我国农村居民人均可支配收入为17173元，生一个孩子至少能够解决两个人的收入问题。在农村地区，艰苦边远地区生孩子变成了发财致富的工具。

这种情况下，补贴虽然解决了孩子的生育问题，但是并不能够有效的用于孩子的养育问题。可能会造成孩子数量提升了，但是教育质量跟不上，最终还是要靠国家配套更多的措施解决。

国家又有多少能力鼓励生育呢？按照每个孩子补贴21.6万元计算。如果三孩的生育数量每年达到500万，补贴金额就会高达1.08万亿元。其实，我国的预算支出还是非常紧张的。像今年的财政赤字是3.57万亿元，收入的钱还是不够花呀。

假设跟去年一样，每年发行10,000亿元的特别国债。可问题是，这笔钱谁还？虽然说经济落后地区将是生育的主要地区，可是我国人口毕竟在全国范围内无障碍流动，最终人口又会聚集到大型城市。城市和农村之间的转移支付，也将是难以调和的问题。就像攀枝花补贴生育的孩子，最终大部流到深圳去，攀枝花会是什么心情？

呵呵，确实给钱可以提升生育率，但是钱只能解决中低收入人群的生育问题，如何让中低收入人群提高收入，完善上升渠道，又是一个大难题。难，很难的。按下葫芦起了瓢，就是这样。

专家建议鼓励政策再加码的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于经济学家任泽平称，建议生三胎每月奖励3000至5000元，这样的政策有可能提高生育率吗、专家建议鼓励政策再加码的信息别忘了在本站进行查找哦。